2. Взаимосвязь оплаты труда, заработной платы и вознаграждения персонала с категорией «рабочая сила»

Для определения сущности заработной платы необходимо обратиться к особенностям признания объекта продажи на рынке труда. В современной экономической литературе по этому поводу существуют различные точки зрения. Сторонники рассмотрения рабочей силы в качестве специфического товара считают, что объектом продажи может выступать или овеществленный (прошлый) труд, или потенциальная рабочая сила. Они обращают внимание на то, что рабочая сила - это не сам работник, а его способность выполнять определенного вида работу. Работник является носителем рабочей силы, ее владельцем и поэтому может ее продать. В. Ракоти утверждает: «...реализация работником своей способности к труду осуществляется посредством ее купли-продажи на рынке труда».

Согласно другой точке зрения сам труд выступает объектом купли-продажи. Сторонники данной концепции объясняют такой подход тем, что оплата труда работника зависит прежде всего от количества и качества его труда. Как полагает известный отечественный экономист Ю.М. Осипов, только через оплату труда работника идет и оплата самого работника. Продается и покупается труд, а вместе с трудом как его неотъемлемая принадлежность и рабочая сила, которая есть носитель и источник его труда. По мнению Р.А. Яковлева, «труд представляет собой процесс потребления рабочей силы. Но рабочая сила существует до труда, поэтому она может продаваться на рынке рабочей силы (рынке труда)».

Против признания труда объектом купли-продажи выступают не только сторонники концепции «рабочей силы», но и экономисты, выражающие иную точку зрения. Б.М. Генкин считает, что труд - это процесс, который объективно не может быть объектом купли- продажи. «Таким объектом являются права на использование трудового потенциала человека». Сходную позицию занимает В.В. Адамчук: «Объектом сделки на рынке труда выступает право на использование единицы ресурса труда определенного качества в течение некоторого промежутка времени в конкретных условиях». Дополняет такой подход и Р.А. Яковлев: «После продажи рабочей силы капиталисту принадлежит право ее использования, равно как ему принадлежит созданный работниками продукт (товар)».

В последнее время получает распространение точка зрения, оп­ределяющая услуги труда объектом купли-продажи на рынке труда. Несостоятельность этой концепции очевидна: независимо от того, что понимается под услугами труда - процесс оказания услуг или результат услуг, ни то ни другое не может быть объектом купли- продажи на рынке труда. Поскольку «услуга» - это работа, не приводящая к созданию самостоятельного продукта, то данное понятие является частью общего понятия «труд» - целесообразная деятельность людей, процесс, который объективно не может быть объектом купли-продажи.

Наличие в экономической теории двух основных концепций в определении сущности экономической категории «заработная плата» обусловливает два подхода к определению объекта купли-продажи на рынке труда. Определения заработной платы как цены (стоимости) рабочей силы придерживаются С.Д. Аникеев, Л.П. Владимирова, А.П. Егоршин, Ю.П. Кокин, В.Д. Ракоти.

Для выработки позиции остановимся на выяснении вопроса: с какой целью работник продает (предоставляет) свою рабочую силу, или труд, или услуги труда? Сторонники разных точек зрения дают однозначный ответ - ради приобретения жизненных средств, необходимых для восстановления способности к труду. Существующие в экономической литературе две основные концепции определения стоимости рабочей силы как стоимости жизненных средств и количество рабочего времени в конечном итоге также объединяются целью воспроизводства рабочей силы.

Труд может быть неквалифированным, но если он востребован обществом, то работнику необходимо восстановить свою способность (рабочую силу) к данному труду. Минимальный размер заработной платы, гарантированный государством и составляющий менее 20% от прожиточного минимума, свидетельствует, что именно цена рабочей силы как основа заработной платы занижена. Свою способность к труду при такой оценке рабочей силы невозможно восстановить работнику любой профессии, любого уровня квалификации.

Вознаграждение наемного работника за произведенный им труд осуществляется прежде всего в основном начисленной и выплачен­ной ему заработной платой. Формы трансформации рабочей силы представлены на рис. 1.1, иллюстрирующем независимость заработной платы от конечных результатов работы предприятия. По этому поводу В. Ракоти пишет: «Продажа работником своей способности к труду предоставляет ему право требовать оплату результатов труда согласно условиям заключенного договора независимо от общих итогов работы хозяйствующего субъекта». Эту позицию разделяет Р. Яковлев: «Наемный работник отвечает лишь за результаты собственного труда, который ему обязаны оплатить независимо от того, каковы результаты деятельности предприятия в целом».

Рис. 1.1. Формы трансформации рабочей силы

В рыночных условиях принципиальное значение приобретает определение понятий «заработная плата», «вознаграждение персонала» как предмета исследования бухгалтерского учета и экономического анализа. Современная экономическая литература предлагает многочисленные формулировки этих категорий. Заработная плата определяется как:

• доля работника в совокупном доходе общества;

• часть национального дохода, выраженная в денежной форме;

• часть фонда потребления материальных благ и услуг;

• часть фонда индивидуального потребления материальных благ и услуг;

• доля работника в доходе организации (предприятия);

• выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции организации (предприятия);

• основная часть объема жизненных средств, направленных на потребление;

• основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними;

• часть системы материального стимулирования;

• доход наемного работника, получаемый им от работодателя за свой труд;

• сумма средств, которую работодатель выплачивает наемному работнику за использование его труда;

• форма экономической реализации права собственности наемного работника на принадлежащий ему ресурс труда;

• сложившаяся на рынке цена труда, уплачиваемая работодателем;

• плата за труд в пределах установленных трудовых обязанностей и норм труда;

• совокупность средств, выплачиваемых работникам;

• платежи за работу, выполненную наемным работником;

• плата за результат труда;

• цена, уплачиваемая работнику за использование его труда;

• минимизированная часть дохода собственника, которую он вынужден выплачивать находящемуся у него на содержании работнику;

• цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;

• плата за труд, предоставляемый человеком с целью реализации деловой активности;

• цена услуг труда;

• плата трудовых услуг, предоставляемых наемным работником;

• совокупность вознаграждений в денежной и натуральной;

• компенсация работодателем труда наемного работника;

• стоимость возмещения работнику затрат его труда;

• форма вознаграждения за труд;

• вознаграждение: получаемое работником за предоставление своей рабочей силы; периодически выплачиваемое предприятием работнику; установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей; которое организация (предприятие) обязана выплачивать работникам.

Конвенция Международной организации труда (МОТ) № 95 от 1 июля 1949 г. определяет заработную плату как «всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавли­ваемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны». Отсутствие в отечественной экономической теории такого емкого определения восполняется разнообразием взглядов и подходов на содержательную сторону категории «заработная плата».

Наиболее часто заработная плана характеризуется как цена, вы­плачиваемая работнику за использование его труда. Величина заработной платы формируется рынком труда. Существует также определение заработной платы как платы (или цены) за труд в пределах установленных трудовых обязанностей.

Ряд авторов квалифицируют заработную плату как цену трудовых ресурсов, что, на наш взгляд, является ошибкой, так как «расходы на трудовые ресурсы» — понятие иное, чем более широкое понятие «заработная плата». Нередко заработную плату ассоциируют со стоимостью возмещения затрат работника или с компенсацией труда. Такой подход указывает только на воспроизводственную функцию заработной платы, при этом значение заработной платы как источника средств для удовлетворения различных материальных и интеллектуальных потребностей работника и членов его семьи нейтрализуется.

Определение заработной платы как части системы материального стимулирования выделяет исключительно стимулирующую функцию и не учитывает значения основной ее части, величина которой устанавливается в ходе переговоров между работником и работодателем. Некоторые источники при определении заработной платы указывают лишь на ее формы - сумму денежных выплат и стоимость натуральной оплаты, никак не раскрывая содержания и сущности этой категории.

И наконец, Трудовой кодекс РФ (ст. 129 в редакции Федерального закона о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ) определяет: «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

К сожалению, основной нормативный акт в области труда и его оплаты, определив заработную плату как вознаграждение, не отделил базовую заработную плату от выплат и компенсаций, являющихся производными от нее. Кроме того, возникает вопрос: разве стимулирующие выплаты не являются формами вознаграждения работников? И главное, изменив первоначальную редакцию ст. 129 Трудового кодекса РФ, в которой категории «заработная плата» и «оплата труда» были разграничены, законодатели усложнили (ухудшили) содержание понятийного аппарата.