4. Розрахунок кількісного та професійно-кваліфікаційного складу бригади робітників

Для виконання даного розділу студент повинен розглянути теоретичні основи організації праці та планування персоналу підприємства, зокрема:

• охарактеризувати особливості бригадної форми організації праці та види виробничих бригад;

• вказати види поділу праці на підприємстві;

• розкрити зміст категорій «професія», «спеціальність», «кваліфікація»;

• дати характеристику категорій персоналу підприємства;

• вказати методи планування чисельності персоналу підприємства.

4.1. Визначення кількісного складу бригади.

Кількісний склад бригади робітників визначається на основі даних калькуляції витрат праці та заробітної плати за формулою

Ч = Q * N / ( Т * tзм * hзм * Нв / 100), осіб. (4.1)

де Q – загальна трудомісткість даного виду робіт, люд.-год.(підсумок графи 9 калькуляції);

Т – нормативний час виконання робіт (указаний у завданні), днів;

t_зм – тривалість робочої зміни, год (указана в завданні);

h_зм – кількість змін на добу (вказана в завданні);

Нв –плановий рівень виконання норм виробітку, % (вказаий в завданні);

N – кількість об’єктів для виконання запланованих робіт, яка необхідна для складу бригади, що рекомендований у завданні (підбирається самостійно).

4.2. Визначення професійно - кваліфікаційного складу бригади

Для розрахунку чисельності робітників бригади за професіями та розрядами за розробленою калькуляцією необхідно розподілити витрати праці робітників (табл.9).

Таблиця 9

Розподіл витрат праці робітників за професіями та розрядами

Позиція за калькуляцією	Розряди						Витрати праці, люд -год.
	1	2	3	4	5	6
назва професії
Разом за професією
Усього за калькуляцією	-	-	-	-	-	-

Визначення кількості робітників кожної професії проводиться за формулою:

Ч_і = q_i / Q * Ч, осіб, (4.2)

де і – професія робітників у складі бригади;

q_i – витрати праці робітників і - ї професії, люд.-год.;

Q – загальна трудомісткість виду робіт за калькуляцією, люд.-год.

Ч – загальна кількість робітників у бригаді, осіб;

Кваліфікаційний склад ,hbuflb розраховується окремо для кожної професії робітників за даними таблиці 9 за формулою

ч_ij = q_ij / q_i * Ч_і, осіб, (4.3)

де j– тарифний розряд;

q_ij – витрати праці робітників і-ї професії j-го розряду (табk. 9), люд.-год.;

Q_i – трудомісткість робіт і-ї професії, люд.-год.;

ч_i – кількість робітників і-ї професії, осіб.

За результатами розрахунків складається таблиця (табk.10).

Таблиця 10

Склад бригади робітників

Професія	Кількість робітників за професіями. осіб	Кількість робітників за розрядами, осіб
		1	2	3	4	5	6
Разом

4.3. Визначення середніх показників бригади.

Середній розряд робітників бригади визначається за формулою

Р с ^РОБ = _і * ч _і) / ч _і (4.4)

де р _і – і-й тарифний розряд;

ч _і – чисельність робітників і-го розряду, осіб.

Середній тарифний коефіцієнт робітників бригади визначається за формулою

К сер = к _і * ч _і / ч _і, (4.5)

де К _і – і-й тарифний коеіфцфєнт(табл. 11);

ч _і – чисельність робітників і-го розряду, осіб.

Таблиця 11

Тарифна сітка оплати праці у будівництві

Розряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифний коефіцієнт	1	1,087	1,184	1,337	1,542	1,792	2,075	2,394
Годинна тарифна ставка, грн.	12,59	13,68	14,91	16,83	19,41	22,56	26,12	30,14

Середня годинна тарифна ставка робітників бригади визначається за формулою

С т _СЕР^РОБ = с _і * ч _і / ч _і, грн, (4.6)

де с _і - годинна тарифна ставка робітника і-го розряду;

ч _і – чисельність робітників і - го розряду.

Середня годинна тарифна ставка робіт визначається за формулою

С т _СЕР^Р = ЗП / Q , грн., (4.7)

де ЗП – сума заробітної плати за виробничою калькуляцією, грн;

Q – трудомісткість виконання робіт за виробничою калькуляцією, люд.-год.

Далі визначається діапазон розрядів, у якому отримано значення середньої годиної тарифної ставки робіт за тарифною сіткою.

Середній розряд робіт, які доручаються бригаді, визначається за формулами

Рс = Рм + (Ст _СЕР^РОБ - Ст _М) / (Ст _Б – Ст _М) (4.8)

Рс = Рб - (Ст _Б - Ст _СЕР^РОБ) / (Ст _Б – Ст _М) (4.9)

де Рм та Рб – менший та відповідно більший розряд із отриманого діапазону;

Ст _М, Ст _Б – менша та відповідно більша годинна тарифна ставка отриманого діапазону, грн.

Далі визначається розбіжність між середніми розрядами робіт і робітників за формулою

Р = (Р с ^РОБ – Рс) / Р с ^РОБ * 100, % (4.10)

При цьому, якщо відхилення перевищує допустиме + - 10%, то даній бригаді не можна або не доцільно виконувати роботи запланованої складності.