- •Тема 3 основні теорії управління суспільством План
- •1. Концептуальні підходи до розвитку теорії управління
- •1.1 Еволюція управлінської думки
- •1.2 Управлінській аспект розвитку маніпулятивних теорій
- •2. Аналіз підходів до теорії управління
- •2.1. Школа наукового управління
- •2.2 Класична (адміністративна) школа в управлінні
- •2.3 Школа психології і людських відносин
- •2.4 Школа науки управління (кількісна школа)
- •3. Дослідження управлінських моделей
- •3.1 Особливості американської моделі управління
- •3.2 Характеристика японської моделі управління
- •3.3 Західноєвропейська модель управління
- •4. Тенденції розвитку методології управління
- •4.1 Становлення методології науки управління
- •4.2 Підхід сучасної науки до вирішення проблем хаосу
- •4.3 Формування нового підходу до управління
3. Дослідження управлінських моделей
3.1 Особливості американської моделі управління
Вивчення американської моделі менеджменту становить відомий інтерес. Саме в США вперше сформувалася наука і практика менеджменту.
Американський менеджмент увібрав у себе основи класичної школи, засновником якої є Анрі Файоль. Американці Лютер Гьюлік і Ліндал Урвік зробили багато для популяризації основних положень класичної школи. Класична школа вплинула на формування всіх інших напрямків в американській теорії управління.
Перехід від екстенсивних до інтенсивних методів господарювання в 20-30-і рр. зажадав пошуку нових форм управління. Поступово склалося розуміння того, що для виживання виробництва необхідно змінити відношення до положення робітника на підприємстві, виробити нові методи мотивації і співробітництва між робітниками і підприємцями.
Сучасний американський менеджмент у такому виді, який склався в даний час, базується на трьох історичних передумовах:
наявність ринку;
індустріальний спосіб організації виробництва;
корпорація як основна форма підприємництва.
Американський економіст Роберт Хейлбронер указав на три основних історично сформовані підходи до розподілу ресурсів суспільства. Це - традиції, накази і ринок. Традиційний підхід має на увазі розподіл економічних ресурсів суспільства за допомогою сформованих традицій, від одного покоління до іншого. Командний підхід має на увазі розподіл ресурсів через накази. Ринковий підхід передбачає розподіл ресурсів за допомогою ринку, без якого будь-якого втручання суспільства. Цей підхід є найбільш ефективним.
Сучасна американська модель менеджменту орієнтована на таку організаційно-правову форму приватного підприємництва, як корпорація (акціонерне товариство), що виникло ще на початку XІX ст.
Американські корпорації широко використовують у своїй діяльності стратегічне управління. Це поняття було введено в побут на стику 60-70-х рр., а в 80-і рр. ХХ ст. охопило практично всі американські корпорації.
Основою стратегічного управління є системний і ситуаційний аналіз зовнішнього (макрооточення і конкуренти) і внутрішнього (наукові дослідження і розробки, кадри і їхній потенціал, фінанси, організаційна культура й ін.) середовища.
Найважливішою складовою частиною планової роботи корпорації є стратегічне планування, що виникло в умовах насичення ринку й уповільнення росту ряду корпорацій. Стратегічне планування створює базу для прийняття ефективних управлінських рішень.
Для зниження опору робітників організаційним змінам, що відбуваються в корпораціях, розробляються програми підвищення "якості трудового життя", за допомогою яких працівники корпорації залучаються до розробки стратегії її розвитку, обговоренню питань раціоналізації виробництва, вирішенню різноманітних зовнішніх і внутрішніх проблем.
Американські вчені продовжують ставити і розробляти реальні проблеми менеджменту. Американська практика підбора керівників робить головний акцент на гарні організаторські здібності, а не на знання фахівця.