Анализ использования фонда заработной платы
Анализ использования трудовых ресурсов следует рассматривать в тесной связи с оплатой
труда. С ростом производительности труда создаются предпосылки повышения его оплаты. В
свою очередь повышения уровня оплаты способствует росту производительности труда и мотивации работников. В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет большое значение. В процессе этого анализа осуществляется контроль использования фонда заработной платы (ФЗП) и возможности его экономии.
Первым показателем оценки ФЗП является абсолютное и относительное отклонение гое фактической величины от плановой. Абсолютное отклонение рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП в целом по
предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:
ФЗПабс ФЗП1 ФЗП0 .
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой з/п и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции.
При этом корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально
объему производства продукции. Это з/п по сдельной системе оплаты труда, премии рабочим и
50
Экономический анализ – лекции
управленческому персоналу за производственные результаты и т.п. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при изменении объема производства (з/п по тарифным ставкам, служащим по окладам, работникам ЖКХ, соц. сферы и т.п.):
-
ФЗПотн ФЗП1 ФЗПск ФЗП1 ФЗПпер0 I ВП ФЗПпост0 , где I ВП
ВП1
ВП 0
В процессе дальнейшего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по ФЗП. Переменная часть ФЗП зависит от ОВП, его структуры,
удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда. Данный анализ будет рассмотрен в следующих разделах.
Лекция № 10
Логическая схема анализа постоянной части ФЗП представлена на рис. 10.1.
ФЗП
Среднесписочная численность работников (ЧР)
Количество отработанных дней одним работником за год (Д)
Средняя продолжительность рабочего дня (П)
Среднегодовая з/п одного работника (ГЗП)
Среднедневная з/п одного работника (ДЗП)
Среднечасовая з/п одного работника (ЧЗП)
Рис. 10.1. Модель факторного анализа ФЗП Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения ФЗП могут быть
использованы следующие модели, анализ которых проводится, например, методом абсолютных разниц: ФЗП=ЧР*ГЗП, ФЗП=ЧР*Д*ДЗП, ФЗП=ЧР*Д*П*ЧЗП.
Для дальнейшего анализа ФЗП необходимо изучит факторы, влияющие на изменение средней з/п работников. В процессе анализа надо установит соответствие между темпами роста средней з/п и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли, важно чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его
51