6 Планирование фонда оплаты труда и отчислений на социальные мероприятия

В начале раздела необходимо охарактеризовать систему и принципы оплаты труда. Согласно заданию определяется сдельная, сдельно-повременная, повременная, повременно-премиальная система оплаты труда.

На основании «Республиканского соглашения» [л.1, л.5] для ремонтного рабочего установлены часовые тарифные ставки (приложение А) и доплаты от тарифа:

- за работу в тяжелых и вредных условиях труда 8-12% для профессий: аккумуляторщик, вулканизаторщик, газосварщик, кузнец, маляр, мойщик деталей в бензине или ацетоне, карбюраторщик, занятый ремонтом топливной аппаратуры, работающей на этилированном бензине, электросварщик;

- на особо тяжелых и вредных работах - 20-24%;

- за руководство бригадой (если количество рабочих в бригаде от 5 до 10 чел. – (0,15) 15%, более 10 чел. до 25 чел.– (0,25) 25%, более 25 чел. –(0,35) 35% от тарифной ставки).

- надбавки высококвалифицированным рабочим за высокое профессиональное мастерство, высокое качество выполняемых работ в следующих размерах:

3 разряд – до 12 %;

4. разряд – до 16 %;

5. разряд – до 20%;

6. разряд – 24 % от тарифной ставки.

Премия ремонтным рабочим определяется дифференцировано, в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы, и планируется в размере до 50% от месячной заработной платы.

а) сдельно-премиальная система оплаты труда для АТП

6.1 Определяем среднюю часовую тарифную ставку

, руб (6.1)

где - часовая тарифная ставка рабочего i-того разряда, руб.( приложение В);

N_ррi – количество рабочих i-го разряда, чел., (табл. 5.1);

N_рр – численность ремонтных рабочих по участку, чел.;

К_в.у. – коэффициент, учитывающий вредные условия труда (К_в.у. =0,08 0,12)

Примечание: если в подразделении работает 1 ремонтный рабочий, то средняя часовая тарифная ставка будет равна часовой тарифной ставке его разряда.

6.2 Определяем сдельную расценку на 1 км пробега, 1 воздействия

, руб/1 км (6.2)

(6.3)

6.3 Заработная плата ремонтного рабочего по тарифу

ЗП_сд = С_1км* L_год , руб (6.4)

или

ЗП_сд= С_1возд* N_{возд ,} руб. (6.5)

4. Определяем доплату за профессиональное мастерство

, руб (6.6)

где К_д.пр.i – коэффициент, определяющий надбавку за профессиональное

мастерство для i-го разряда (К_д.пр.i равен: 3 разряд – 0,12; 4 разряд – 0,16;

5 разряд – 0,20; 6 разряд – 0,24);

6.5 Доплата за руководство бригадой

_(6.7)

где К_бр – коэффициент, учитывающий доплату за руководство бригадой (К_бр =0,15; 0,25; 0,35)

Если количество рабочих в бригаде от 5 до 10 чел. – (0,15) 15%, более 10 чел. до 25 чел.– (0,25 25%, более 25 чел. –(0,35) 35% от тарифной ставки;

- количество бригадиров, чел.

6.6 Определяем размер премий за своевременное и качественное выполнение заданий

П_р = ЗП_сд * К_пр , руб (6.8)

где К_пр - коэффициент, определяющий размер премии (К_{пр =}0,2 0,5, т.е. от 20 до 50%);

7. Определяем основной фонд зарплаты

ФЗП_осн = ЗП_сд + Д_пр.м. + П_р + Д_бр, руб (6.9)

7. Определяем дополнительный фонд зарплаты

ФЗП _доп = ФЗП_осн * К_д.ф. , руб (6.10)

где К_д.ф. – коэффициент, учитывающий дополнительный фонд заработной

платы (при отпуске 28 дня – К_д.ф =0,14, т.е. 14%)

7. Общий фонд зарплаты ремонтных рабочих

ФЗП_рр = ФЗП_осн + ФЗП_доп , руб (6.11)

7. Определяем среднемесячную зарплату ремонтного рабочего

ЗП_{ср. мес.} = , руб (6.12)

где Nмес – количество месяцев в году (Nмес = 12 мес. )

7. Определяем фонд оплаты труда

ФОТ = (ФЗП_осн + ФЗП_доп) *(1+К_фмп)*(1+ К_д.к.р.), руб (6.13)

где К_фмп – коэффициент, учитывающий выплаты из фонда материального поощрения (К_фмп =0,15 0,2);

К_д.к.р – коэффициент, учитывающий выплаты другим категориям работающих (руководящие, инженерно-технические работники, служащие), (К_д.к.р =0,2 0,5).

6.12 Определяем общую сумму страховых взносов

С_с.в. = К_общ *ФОТ, руб (6.14)

где К_общ – коэффициент, учитывающий общую величину страховых взносов (К_общ =0,304)

( пенсионный фонд – 22%, фонд социального страхования – 2,9%, фонд обязательного медицинского страхования – 5,1%, фонд страхования от несчастных случаев в зависимости от класса профессионального риска производства – 0,4%) [л.8]

б) повременно-премиальная система оплаты труда для АТП

6.1 Определяем среднюю часовую тарифную ставку

, руб (6.15)

где - часовая тарифная ставка рабочего i-того разряда, руб. (приложение В);

N_ррi – количество рабочих i-го разряда, чел.(табл. 5.1);

N_рр – численность ремонтных рабочих по участку, чел.;

К_в.у. – коэффициент, учитывающий вредные условия труда (0,08 0,12)

6.2 Заработная плата ремонтного рабочего по тарифу

ЗП_т = * Т_уч , руб (6.16)

6.3 Определяем доплату за профессиональное мастерство

,руб (6.17)

где К_д.пр.i – коэффициент, определяющий надбавку за профессиональное

мастерство для i-го разряда (К_д.пр.i равен: 3 разряд – 0,12; 4 разряд – 0,16;

5 разряд – 0,20; 6 разряд – 0,24);

6.4 Доплата за руководство бригадой

_(6.18)

где К_бр – коэффициент, учитывающий доплату за руководство бригадой (К_бр =0,15; 0,25; 0,35)

Если количество рабочих в бригаде от 5 до 10 чел. – (0,15) 15%, более 10 чел. до 25 чел.– (0,25 25%, более 25 чел. –(0,35) 35% от тарифной ставки;

- количество бригадиров, чел.

6.5 Определяем размер премий за своевременное и качественное выполнение заданий

П_р = ЗП_т * К_пр , руб (6.19)

где К_пр - коэффициент, определяющий размер премии (К_{пр =}0,2 0,5, т.е. от 20 до 50%);

6. Определяем основной фонд зарплаты

ФЗП_осн = ЗП_т + Д_пр.м. + П_р +Д_бр, руб (6.20)

6.7 Определяем дополнительный фонд зарплаты

ФЗП _доп = ФЗП_осн * К_д.ф. , руб (6.21)

где К_д.ф. – коэффициент, учитывающий дополнительный фонд заработной

платы (при отпуске 28 дня – К_д.ф =0,14, т.е. 14%)

8. Общий фонд зарплаты ремонтных рабочих

ФЗП_рр = ФЗП_осн + ФЗП_доп , руб (6.22)

8. Определяем среднемесячную зарплату ремонтного рабочего

ЗП_{ср. мес.} = , руб (6.23)

где Nмес – количество месяцев в году (Nмес = 12 мес. )

8. Определяем фонд оплаты труда

ФОТ = (ФЗП_осн + ФЗП_доп) *(1+К_фмп)*(1+ К_д.к.р.), руб (6.24)

где К_фмп – коэффициент, учитывающий выплаты из фонда материального поощрения (К_фмп =0,15 0,2);

К_д.к.р – коэффициент, учитывающий выплаты другим категориям работающих (руководящие, инженерно-технические работники, служащие), (К_д.к.р =0,2 0,5).

6.11 Определяем общую сумму страховых взносов

С_с.в. = К_общ *ФОТ, руб (6.25)

где К_общ – коэффициент, учитывающий общую величину страховых взносов (К_общ =0,304)

( пенсионный фонд – 22%, фонд социального страхования – 2,9%, фонд обязательного медицинского страхования – 5,1%, фонд страхования от несчастных случаев в зависимости от класса профессионального риска производства – 0,4%) [л.8]

в) На участках СТОА применяются только сдельная система оплаты труда.

6.1 Определяем месячный фонд рабочего времени

(6.26)

где Nмес – количество месяцев в году (Nмес = 12 мес.)

6.2 Определяем среднюю часовую тарифную ставку ремонтных рабочих

; руб. (6.27)

где С_м – среднемесячная заработная плата, руб; (принимается по данным СТО);

6.3. Определяем основной фонд зарплаты

ФЗП_осн = * , руб (6.28)

6.4.Определяем дополнительный фонд зарплаты

ФЗП _доп = ФЗП_осн * К_д.ф. , руб

где К_д.ф. – коэффициент, учитывающий дополнительный фонд заработной

платы (при отпуске 28 дня – К_д.ф =0,14, т.е. 14%)

4. Общий фонд зарплаты ремонтных рабочих

ФЗП_рр = ФЗП_осн + ФЗП_доп , руб (6.29)

4. Определяем среднемесячную зарплату ремонтного рабочего

ЗП_ср. = , руб (6.30)

4. Определяем фонд оплаты труда

ФОТ = (ФЗП_осн + ФЗП_доп) *(1+К_фмп)*(1+ К_д.к.р.), руб (6.31)

где К_фмп – коэффициент, учитывающий выплаты из фонда материального поощрения (К_фмп =0,15 0,2);

К_д.к.р – коэффициент, учитывающий выплаты другим категориям работающих (руководящие, инженерно-технические работники, служащие), (К_д.к.р =0,2 0,5).

6.8 Определяем общую сумму страховых взносов

С_с.в. = К_общ *ФОТ, руб (6.32)

где К_общ – коэффициент, учитывающий общую величину страховых взносов (К_общ =0,304)

( пенсионный фонд – 22%, фонд социального страхования – 2,9%, фонд обязательного медицинского страхования – 5,1%, фонд страхования от несчастных случаев в зависимости от класса профессионального риска производства – 0,4%) [л.8]