Вопрос 76. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.

При заключении трудового договора лицо, которое поступает на работу, должно предъявить работодателю следующие документы :1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;2) трудовую книжку (кроме случаев, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству);3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;4) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военные билеты, удостоверения);5) при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, – документ об образовании.

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах и должен храниться у каждой из сторон. Он является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Работодатель при заключении трудового договора обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции, коллективным договором.

В некоторых случаях при приеме на работу граждане должны пройти обязательный медицинский осмотр. Условие об испытании работника по соглашению сторон предусматривается в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Любому лицу по признаку пола, расы, национальности, языка, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также по другим обстоятельствам, если они не связаны с деловыми качествами соискателя, кроме случаев, прямо предусмотренных федеральными законами

1. Женщинам - по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей 2. Работникам, письменно приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, - в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы

3. Лицам, избранным на должность 4. Лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности

5. Лицам, в пользу которых вынесено судебное решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор

6. Инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест 7. ВИЧ-инфицированным гражданам, если отказ мотивирован их заболеванием 8. Гражданам РФ - по мотивам, связанным с отсутствием регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя 9. Освобожденному профсоюзному работнику, уволенному вследствие окончания срока его полномочий в профсоюзном органе 10. Любому лицу, если отказ мотивирован принадлежностью или непринадлежностью к профсоюзу

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Отказ соискателю в заключении трудового договора предусмотрен в следующих случаях:

- прием на работу соискателя прямо запрещен или ограничен федеральным законом;

Статья 298 ТК РФ Лица моложе 18 лет 2) осуществляется вахтовым методом

- соискатель по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным работодателем для претендента на конкретную должность.