86.Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в суде.

дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.(еще рассматривает КТС)

87.Виды трудовых споров и подведомственность их рассмотрения.

Трудовой спор – это не урегулированное разногласие субъектов трудового права, по вопросам осуществления или установления трудовых прав, или применения норм трудового законодательства, поступившее на разрешение компетентного юрисдикционного органа. Трудовые споры бывают: индивидуальные и коллективные(Не всякое объединение работников является коллективом. Работники как сторона должны быть организационно едины и обладать едиными интересами в сфере труда. Таким организационным единством и общими интересами обладают работники того или иного работодателя в целом, работники филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения.). Индивидуальные трудовые споры могут быть как спорами о праве, так и спорами об интересах. Коллективные трудовые споры всегда являются спорами об интересах(не исковые).

По органам, рассматривающим трудовые споры подразделяются на: разрешаемые КТС; судами; примирительной комиссией; с участием посредника; трудовым арбитражем. Вопрос о том, где должен рассматриваться тот или иной индивидуальный трудовой спор, решается в соответствии с его подведомственностью.

Подведомственность трудовых споров - это распределение компетенции по рассмотрению трудовых споров между органами, наделенными правом их разрешать. Определить подведомственность трудового спора - значит установить, какой юрисдикционный орган должен рассматривать такой спор и выносить по нему решение, обязательное для сторон.

Правильное установление подведомственности того или иного спора имеет большое практическое значение, так как решение спора некомпетентными органами не имеет юридического значения (юридической силы) и не может быть исполнено в принудительном порядке. В качестве юрисдикционных органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, выступают: - комиссии по трудовым спорам; - суды.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения (ст. 385 ТК РФ). Работник, обратившийся в комиссию, имеет право перенести рассмотрение спора в суд, если КТС не рассмотрела его в десятидневный срок. Обращение в КТС не является обязательным для работника. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией; с участием посредника; в трудовом арбитраже.