3. Есть ли ограничения - права на труд и отдых нет, есть ограничения права на забастовку:

А. Ограничений права на труд нет. Существует только запрещение принудительного труда во многих государствах, однако, он разрешен, к примеру, по приговору суда (Основной закон ФРГ – «Принудительный труд допускается только при лишении свободы по приговору суда» ).

Б. Право на отдых не ограничивается, но регламентируется ограничением минимальной продолжительности рабочего дня, выходных и праздничных дней (в Бразилии, к примеру, рекомендуемый выходной день - воскресенье), минимальной продолжительности отпуска (Азербайджан).

В. Ограничения права на забастовку

Признанное всеми развитыми демократиями право на забастовку, тем не менее, не является безграничным, т.е. может осуществляться в определенных пределах. Таким образом, проводится деление забастовок на законные и незаконные.

1. Основное ограничение - забастовка может осуществляться только с целью недопущения вреда другим лицам и, в особенности, обществу в целом. Однако вопрос о том, где следует провести указанную границу, решается в различных странах по-разному и на разных уровнях.

Основные ограничения:

• Ограничение срока проведения законной забастовки (Великобритания).

• Правом на забастовку не должны злоупотреблять (Франция, Испания, Греция).

• Трудовые конфликты не должны противоречить существующим традициям (Австрия).

• В рамках социального партнерства устанавливаются правила осуществления законной забастовки (Дания, Швеция).

• Договорное урегулирование споров предпочтительно (Бельгия).

• Забастовка может быть ограничена в интересах государственной безопасности, общественного порядка или для обеспечения прав и свобод другими (Украина)

• Запрет права на забастовку допустим в отношении лиц, входящих в состав вооруженных сил, полиции и администрации государства (Германия, Франция)

2. В мировой практике также выработано деление забастовок на официальные (санкционированные соответствующим профсоюзом) и неофициальные.

Основные ограничения:

• Забастовки разрешены в той степени, в какой они способствуют достижению коллективного соглашения (Германия)

• Право на забастовку закреплено только за профсоюзом, а не за индивидом (Германия, Скандинавия). Во Франции, Италии и Испании право на забастовку признается и за индивидом, и за профсоюзом.

• В Израиле для организованных профсоюзами забастовок есть преимущества, но только для государственных служащих.

• Необходимость наличия представителя коллектива работников (США).

3. Часто в коллективный договор включается обязательство сторон воздерживаться от забастовки или локаута на время его действия (пункт об отказе от забастовки либо пункт о сохранении общественного спокойствия).

Основные ограничения:

• При проведении забастовок должно сохраняться общественное спокойствие.

• Забастовки, нарушающие коллективные договоры, незаконны (США, Германия, Ирландия, Скандинавские страны, Япония, Канада, Швейцария, Израиль).

• Обязательно по сохранению общественного спокойствия налагается только на профсоюзы (Италия).