Перед вами стоять наступні завдання:

П.І.П. кандидата

Антон Комарський

27 років

Досвід роботи в компанії (досягнення)

Працює в компанії 2 роки.

Показав себе як відповідальний співробітник.

Виріс із завідувача секцією кімнатних рослин.

Реорганізував секцію, після чого був підвищений.

Загальна інформація

Часто спізнюється на зустрічі, може забувати передзвонити, недоступний по телефону у вихідні дні.

Багато часу проводить зі співробітниками, неформально спілкується, душа компанії.

Думка керівника

Гарний керівник, гідний кадрового резерву, піклується про персонал.

Ефективно організовує діяльність магазину.

Непунктуальний.

Самопрезентація кандидата

Я хотів би брати участь у кадровому резерві, бо маю досвід управління в цьому бізнесі.

Мене підтримують мої співробітники.

Маю успішний досвід реорганізації секції кімнатних рослин.

Компетенція

Оцінка за компетенціями (360)

Сильні сторони:

• Виділяє ключові складові проблеми;

• Проявляє наполегливість наданні впливу

Лідерство

1

Планування

1

Сторони для розвитку:

• Приділяє недостатньо уваги плануванню роботи;

• Не ставить чітких завдань підлеглим і не завжди вчасно контролює виконання ними своїх обов'язків;

• Неохоче працює з цифрами;

• Може ставити нереалістичні строки.

Аналіз та вирішення проблем

2

Переконливість

2

Результат тесту на аналіз вербальної інформації (зі 100 %)

Результат тесту на аналіз числової інформації (зі 100 %)

Рейтинг за результатами щорічної оцінки діяльності (KPI)

27 %

15 %

2

П.І.П. кандидата

Євгенія Сміхова

(35 років)

Досвід роботи в компанії (досягнення)

5 років на посаді заступник директора магазину.

У компанії 9 років, до цього працювала касиром, займається звітністю.

Загальна інформація

Непомітний, спокійний співробітник, який воліє працювати з цифрами, живе недалеко від магазину, мати-одиначка.

Думка керівника

Виконавча, працьовита, нетовариська, однак лояльністю компанії заслуговує включення в кадровий резерв.

Самопрезентація кандидата

Я досить давно працюю в компанії, виконавча і акуратна, хотіла б брати участь у проекті «кадровий резерв», так як зацікавлена в кар'єрному зростанні.

Компетенція

Оцінка за компетенціями (360)

Сильні сторони:

• Чітко вкладається в терміни, дотримується пріоритетності завдань;

• Піклується про підлеглих і сприяє їхньому розвитку

Лідерство

2

Планування

1

Сторони для розвитку:

• Недостатньо вимоглива до підлеглих;

• Недостатньо впевнена і наполеглива в наданні впливу, може відступати від своєї позиції під впливом інших.

Аналіз та вирішення проблем

3

Переконливість

1

Результат тесту на аналіз вербальної інформації (зі 100 %)

Результат тесту на аналіз числової інформації (зі 100 %)

Рейтинг за результатами щорічної оцінки діяльності (KPI)

46 %

53 %

3

П.І.П. кандидата

Ліза Новікова

(26 років)

Досвід роботи в компанії (досягнення)

8 місяців в компанії, прийшла із західної компанії-конкурента, швидко увійшла в курс діла, в перший місяць привнесла зміни в ланцюжок поставок в магазин, удосконалила систему викладення товару.

Загальна інформація

Незаміжня, дітей немає, презентабельна зовнішність, активно комунікує зі штаб-квартирою.

Думка керівника

Комунікабельний, позитивний співробітник, націлена на результат, відразу після приходу в компанію привнесла зміни в роботу за зразком магазину «N».

Самопрезентація кандидата

Я амбітна, націлена на результат, хороші лідерські якості, комунікабельна, виконавча. У мене є досвід позитивних структурних змін в стратегії управління магазином.

Компетенція

Оцінка за компетенціями (360)

Сильні сторони:

• Активна і цілеспрямована

• Вкрай наполеглива в наданні впливу

• Використовує велику кількість аргументів при просуванні своєї точки зору

Лідерство

2

Планування

2

Сторони для розвитку:

• Не завжди чує інших;

• Не делегує завдання підлеглим, замикає процеси на собі;

• Схильна переоцінювати свої сили, не завжди правильно розраховує своє навантаження;

• Може сприяти демотивації людей.

Аналіз та вирішення проблем

3

Переконливість

2

Результат тесту на аналіз вербальної інформації (зі 100 %)

Результат тесту на аналіз числової інформації (зі 100 %)

Рейтинг за результатами щорічної оцінки діяльності (KPI)

52 %

66 %

---

П.І.П. кандидата

Денис Довгий

(38 років)

Досвід роботи в компанії (досягнення)

9 років у компанії, починав роботу з вантажника, потім пройшов усі щаблі кар'єри в декількох магазинах. За останній рік не продемонстрував якихось помітних досягнень.

Загальна інформація

Колишній військовий (морський флот), одружений, троє дітей. Після приходу на посаду заступника директора знизився рівень мотивації.

Думка керівника

Зрілий керівник, однак, бере на себе багато відповідальності, може бути жорстким з підлеглими, дотримувати субординації. Ймовірно, зловживає алкоголем. Курить на робочому місці.

Самопрезентація кандидата

Я доросла людина, що довів свою лояльність компанії і відбувся як керівник. Готовий до переміщенню, відчуваю в собі сили, нереалізований потенціал.

Компетенція

Оцінка за компетенціями (360)

Сильні сторони:

• Ставить чіткі завдання підлеглим;

• Різнобічно обґрунтовує свої пропозиції;

• Переконливий і наполегливий у спілкуванні, використовує різноманітну аргументацію;

• Проявляє дуже організований підхід до роботи, становить комплексні плани і відстежує їх виконання

Лідерство

3

Планування

3

Аналіз та вирішення проблем

2

Сторони для розвитку:

• Іноді ставить для підлеглих занадто жорсткі і амбітні строки;

• Приділяє недостатньо уваги мотивуванню підлеглих.

Переконливість

3

Результат тесту на аналіз вербальної інформації (зі 100 %)

Результат тесту на аналіз числової інформації (зі 100 %)

Рейтинг за результатами щорічної оцінки діяльності (KPI)

78 %

82 %

3

П.І.П. кандидата

Степан Мусієнко

(29 років)

Досвід роботи в компанії (досягнення)

3 роки в компанії, підвищений близько півроку тому.

До цього успішно працював старшим продавцем у секції сухих будівельних сумішей.

Загальна інформація

Комунікабельний, енергійний, нещодавно одружився.

Був вкрай ефективним продавцем, завжди перевиконував план продажу.

Ефективно працює з корпоративними клієнтами.

Думка керівника

Енергійна, цікава молода людина з власною точкою зору, вкрай мобільний, легко йде на контакт.

Самопрезентація кандидата

Хотів би рухатися кар'єрними сходами, так як є співробітником з потенціалом (доведено попередніми кар'єрними досягненнями), націлений на результат, люблю вести переговори, переконувати людей.

Можу надати рекомендації колег і підлеглих.

Компетенція

Оцінка за компетенціями (360)

Сильні сторони:

• Налагоджує конструктивні робочі відносини з підлеглими;

• Формує якісні плани, виконавець, завершує роботу в призначені строки;

• Якісно і швидко працює з цифрами

Лідерство

2

Планування

3

Сторони для розвитку:

• Не завжди може правильно розподілити завдання між виконавцями;

• Може робити поспішні судження і не цілком обґрунтовані висновки, не збирає всю інформацію, необхідну для прийняття виваженого рішення;

• Не завжди знаходить переконливі аргументи на користь своєї точки зору,.

Аналіз та вирішення проблем

2

Переконливість

2

Результат тесту на аналіз вербальної інформації (зі 100 %)

Результат тесту на аналіз числової інформації (зі 100 %)

Рейтинг за результатами щорічної оцінки діяльності (KPI)

30 %

83 %

1

П.І.П. кандидата

Анатолій Савушкін

(34 роки)

Досвід роботи в компанії (досягнення)

Виходець із фінансового департаменту, працював близько двох років бухгалтером в штаб-квартирі.

Має вищу економічну освіту.

Оптимізував фінансовий облік магазину.

Загальна інформація

Одружений, двоє дітей, досить лояльний компанії, володіє високою працездатністю.

Нещодавно придбав квартиру в іпотеку

Думка керівника

Професіонал у фінансових питаннях, чітко уявляє всі схеми роботи магазину.

Претензій до його роботи з персоналом немає.

Самопрезентація кандидата

Я хороший фінансист, довів свою відданість компанії справою.

Маю пропозиції щодо оптимізації бізнес-процесів

Хочу кар’єрно зростати.

Компетенція

Оцінка за компетенціями (360)

Сильні сторони:

• Швидко і точно працює з новою інформацією, легко систематизує великі обсяги даних;

• Швидко доходить до суті проблеми;

• Ефективно управляє своїм часом, структурований;

• Наполегливий у наданні впливу

Лідерство

1

Планування

3

Аналіз та вирішення проблем

3

Сторони для розвитку:

• Не завжди може зацікавити інших у своїх ідеях;

• Не володіє навичками організації роботи інших людей;

• Не вміє працювати з запереченнями, зайво жорстко наполягає на своїй думці

Переконливість

2

Результат тесту на аналіз вербальної інформації (зі 100 %)

Результат тесту на аналіз числової інформації (зі 100 %)

Рейтинг за результатами щорічної оцінки діяльності (KPI)

83 %

94 %

3