2. Основные принципы и формы внутрихозяйственного расчета (модели внутрихозяйственных экономических отношений)

Внутрихозяйственный расчет представляет собой систему взаи­моотношений подразделений хозяйства с его администрацией, функциональными службами, между собой и отдельными работ­никами. Это составная часть хозяйственного расчета на предприя­тии, важнейший метод руководства деятельностью первичных трудовых коллективов. Без успешного освоения внутрихозяй­ственного расчета невозможно осуществление хозрасчета в целом на предприятии, так как именно в подразделениях решаются ос­новные задачи по увеличению и удешевлению производства сель­скохозяйственной продукции, рациональному использованию имеющихся ресурсов, соблюдению режима экономии. Внутрихо­зяйственный расчет считается внедренным тогда, когда при его применении достигнуты положительные результаты (как в подразделениях, так и на предприятии в целом) по производству и реализации продукции, улучшению ее качества, окупаемости затрат, рентабельности производства, и если темпы роста производитель­ности труда опережают темпы повышения его оплаты.

При организации внутрихозяйственного расчета рекомендуется руководствоваться следующими основными принципами.

Сочетание экономического регулирования и стимулирования со стороны предприятия с производственной самостоятельностью и инициативой подразделений. Этот принцип заключается в том, что администрация хозяйства устанавливает по согласованию с хоз­расчетными подразделениями основные показатели работы, зак­репляет за ними на длительный срок или сдает в аренду, или вы­деляет в натуре как собственникам сельскохозяйственные угодья, взрослый продуктивный и рабочий скот, здания, сооружения, технику и другие основные средства, обеспечивает необходимыми материальными ресурсами и предоставляет им самостоятельность в формировании состава трудовых коллективов, в решении произ­водственных вопросов, а также поддерживает их творческую ини­циативу, направленную на увеличение количества и лучшего каче­ства продукции, рост производительности труда и сокращение ма­териальных затрат. При этом руководство предприятия не должно допускать передачи людей, техники и других ресурсов от одного подразделения другому в ущерб выполнению производственной программы.

Создание подразделениям равных экономических условий. Этот принцип требует устранения влияния объективных факторов, не зависящих от количества и качества труда коллективов, на резуль­таты их хозрасчетной деятельности. Он реализуется путем опреде­ления объемов производства продукции с учетом качества почв и других природных факторов, лимитов трудовых и материально-денежных затрат, применяемой технологии и достигнутого уровня механизации процессов. Для выравнивания экономических усло­вий используют, кроме того, единые планово-учетные цены на материальные ценности (работы, услуги) независимо от источни­ков их поступления и способов применения, дифференцируют нормы материального поощрения с учетом конкретных условий, оценивают результаты деятельности подразделений по сопостави­мым показателям.

Учет и контроль за расходованием средств, основанный на соиз­мерении плановых и фактических затрат. Этот принцип предус­матривает учет продукции и затрат по каждому подразделению в натуральном и стоимостном выражении и систематический конт­роль за экономным и эффективным расходованием средств на производство продукции (работ, услуг). Результаты работы хоз­расчетных подразделений ежемесячно отражают на лицевых сче­тах, а для контроля рекомендуется применять нормативно-чеко­вую систему планирования, учета и контроля затрат.

Материальная заинтересованность коллектива и каждого работ­ника подразделения в конечных результатах труда. Сущность этого Принципа заключается в том, чтобы стимулировать труд работни­ков не за промежуточные показатели (например, количество гек­таров выполненных работ), а за конечные результаты — увеличе­ние объема продукции, повышение ее качества, рост производительности труда и экономию затрат. При этом коллективный зара­боток хозрасчетного подразделения распределяют между его членами с учетом их личного вклада в общие результаты коллектива.

Материальная ответственность за выполнение хозрасчетных заданий и договорных обязательств. Соблюдение этого принцип требует коллективной материальной ответственности за нарушение соглашений без уважительных причин путем возмещение ущерба, причиненного другим подразделениям или предприятии в целом.

Перечисленные принципы органически взаимосвязаны между собой и требуют обязательного соблюдения каждого из них. Иначе внутрихозяйственный расчет будет осуществляться не в полной мере и не даст ожидаемого результата.

Различают три основные формы внутрихозяйственного расчета (модели внутрихозяйственных экономических отношений).

При первой форме первичные трудовые коллективы имеют лишь частичную самостоятельность. Они не могут вступать производственные отношения с другими предприятиями и орга­низациями, иметь свой самостоятельный баланс, расчетный счет распоряжаться полученной продукцией. При этом работают на ус­ловиях самоокупаемости текущих расходов с использование внутрихозяйственных расчетных цен на реализуемую продукцию размере нормативных затрат. Применяют остаточный принцип формирования фонда оплаты труда. Получают дивиденды на зе­мельные доли и имущественные паи на уровне их средней ставка по хозяйству. За ними закрепляют в пользование сельскохозяйственные угодья и основные средства производства.

При второй форме первичные трудовые коллективы могут распоряжаться частью или всей произведенной продукцией, осуществлять расширенное воспроизводство за счет полученной при! были, обмениваться земельными долями и имущественными паями в натуральном и стоимостном выражении, сдавать их излишки во внутрихозяйственную аренду, а в случае недостатка для производства продукции арендовать землю и имущество.

При внешней реализации продукции подразделения применяют свободные рыночные цены, а при ее внутрихозяйственном обороте — расчетные цены, включающие средний нормативны уровень рентабельности. Им выплачивают дивиденды с учетом результатов деятельности каждого трудового коллектива. Подразделения могут иметь самостоятельный баланс и текущий счет в финансово-расчетном центре (ФРЦ) или бухгалтерии предприятия, но они не являются юридическими лицами.

При третьей форме, которую называют предпринимательским расчетом, трудовые коллективы обладают наиболее полно самостоятельностью. Взаимоотношения между ними осуществляются на основе договоров, как и с внешними партнерами. Он могут пользоваться правами юридического лица, иметь внутренний устав, расчетный счет в финансово-расчетном центре или банке, владеть, арендовать и покупать земельные угодья и другие средства производства.