Заключение

Затраты на рабочую силу осуществляются работодателями при использовании наемной рабочей силы. Они включают в себя: вознаграждение за труд; оплаченное, но не отработанное время; бонусы и безвозмездные выплаты; стоимость жилья работников, оплачиваемого работодателем; взносы предпринимателя в фонды социального страхования; стоимость оплачиваемых предпринимателем профессиональной подготовки, социальных услуг и т.п. (оплачиваемый предпринимателем транспорт, рабочая одежда, а также налоги, относимые к расходам на рабочую силу). Таким образом, в состав затрат работодателей на рабочую силу входят заработная плата и все дополнительные издержки, связанные с обеспечением воспроизводства рабочей силы.

Целью проведения выборочного статистического наблюдения за составом затрат организаций на рабочую силу является получение информации об уровне, структуре и динамике затрат, произведенных организациями в пользу работников, по субъектам Российской Федерации, по видам экономической деятельности, формам собственности, размерам организаций.

В практической части была произведена группировка предприятий отрасли по признаку «Среднесписочная численность работников». Анализ сгруппированного ряда показал, что средняя численность рабочих на предприятиях отрасли составляет 231 человек. Амплитуда колебаний признака составляет 400 чел. Индивидуальные значения численности отклоняются от их средней величины на 79 чел. Средний квадрат отклонений индивидуального значения признака от среднего значения составляет 6264,89.

Наиболее часто встречаются предприятия с численностью работников от 273 человека (33 %). Меньше всего предприятий с численностью свыше 370 человек (3,3 %) и менее 130 человек (10 %). На половине предприятий численность персонала менее 272 чел.

Значение коэффициента вариации признака равно 34 %, то есть находится в интервале от 0 до 40 % и можно говорить о том, что колеблемость признака незначительна. Однако значение коэффициента вариации больше 33 %, то есть распределение предприятий по данному признаку неоднородно и отличается от нормального.

Сделан анализ связи между среднесписочной численностью работников и среднемесячными затратами на рабочую силу в расчете на одного работника.

Распределение предприятий в корреляционной таблице произошло по диагонали из верхнего левого угла в нижний правый угол. Таким образом, имеет место прямая связь между анализируемыми признаками. Аналитическая группировка предприятий показала, что с ростом среднесписочной численности работников растут и среднемесячные затраты на рабочую силу в расчете на одного работника. Таким образом, было сделано предположение о наличии прямой корреляционной связи между признаками.

Теснота корреляционной связи была проанализирована с помощью коэффициентов детерминации и эмпирического корреляционного отношения. Значение коэффициента составило 0,71, то есть: во-первых, между признаками существует корреляционная связь; во-вторых, уровень затрат на рабочую силу в расчете на одного работника на 71 % зависит от численности работников на предприятии, а на 29 % связано с другими факторами с вероятностью 0,683 можно утверждать, что уровень среднесписочная численность работников на предприятиях отрасли находится в пределах чел., то есть от 217 до 245 чел.

С вероятностью 0,683 можно утверждать, что доля предприятий с численностью работников менее 130 человек находится в пределах 10% ± 5,2%, то есть от 4,8 до 15, 2 %%.