- •2. Функции менеджмента.
- •4. Методы управления.
- •5. Понятие "организации" и основные признаки.
- •6. Внутренняя и внешняя среда организации.
- •7. Законы организации.
- •8. Виды организации.
- •9. Организационная культура и основные функции.
- •10. Организационная и управленческая структура.
- •11. Факторы, определяющие управленческую структуру.
- •12. Управленческое взаимодействие: коммуникационные каналы и структуры.
- •13. Полномочия, способы их распределения.
- •14. Принципы распределения полномочий.
- •15. Виды управленческих полномочий и ответственность
- •16. Управленческая информация и ее классификация.
- •17. Этапы движения и восприятия информации.
- •18. Управленческие решения, проблемы и их классификация.
12. Управленческое взаимодействие: коммуникационные каналы и структуры.
Звенья управленческой структуры соединены системой коммуникационных каналов. В совокупности они образуют вертикальный срез управленческой структуры. Посредством коммуникационных каналов осуществляется взаимодействие между ними.
Классификация взаимодействий˸
1. По содержанию такое взаимодействие должна быть˸
- информационным, в рамках которого участники управленческого процесса обмениваются сведениями, необходимыми для принятия решений;
- административным, в процессе которого вышестоящие звенья управленческой структуры передают нижестоящим полномочия, распоряжения, инструкции, рекомендации, осуществляют контроль.
По своему назначению административное взаимодействие бывает координационным и интеграционным. С помощью первого обеспечивается согласование интересов отдельных звеньев управления и их самостоятельные действия направляются в общее русло. С помощью второго происходит объединение частей управленческой структуры в единое целое и их подчинение руководящему центру организации;
- техническим, проявляющимся через участие субъектов управления в организационной деятельности.
2. По характеру взаимодействие должна быть˸
- прямым, ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ основывается на контактах сторон,
- косвенным, подразумевает, что одна сторона создает условия, при которых другая, несмотря на отсутствие каких бы то ни было команд, выполняет требующиеся от нее действия. Здесь можно упомянуть разного рода правила, инструкции и прочее.
- непосредственное, когда при контактах между участниками управления отсутствует промежуточное звено.
Сами коммуникационные каналы различаются˸
А) прежде всего, техническими возможностями˸ пропускной способностью, ᴛ.ᴇ. реальным объёмом и скоростью действий (к примеру, передача сведений), которые могут осуществляться за единицу времени, величиной возможных потерь информации и прочее.
Б) направленностью коммуникации. Она должна быть односторонней, когда, к примеру, управленческая информация движется только в одном направлении — от источника к получателю (доска приказов, расписание занятий), или двусторонней как, скажем, при беседе. Здесь возникает так называемая обратная связь, и получатель информации может продемонстрировать отправителю свое отношение к ней.
Коммуникационные каналы внутри организации бывают формальными и неформальными. Первые связывают между собой должности или подразделения, а вторые — частных лиц. По формальным каналам реализуются передача только официальной информации; по неформальным — как официальной, так и личной.
В случае если коммуникационные каналы соединяют разные уровни управления, они являются вертикальными. По вертикальным каналам сверху вниз передаются команды и инструкции, а в обратном направлении — отчеты о проделанной работе и, в случае если позволяет сложившийся стиль управления, советы и рекомендации руководству.
Коммуникационные каналы, связывающие управленцев одного уровня, называются горизонтальными. Οʜᴎ обеспечивают возможность оперативной координации текущих действий.
Каналы, связывающие субъектов, относящиеся не только к разным уровням, но и к различным частям организации, бывают названы диагональными. Обычно они предназначены для осуществления информационных и технических связей между участниками различных комитетов, комиссий, специальных групп, занимающих разные по уровню должности
Совокупность каналов, с помощью которых осуществляется взаимодействие субъектов управления, образует его коммуникационную структуру. Последняя должна быть глобальной, когда охватывает организацию в целом, и локальной, в случае если относится только к одной ее части, к примеру подразделению.
Взаимодействие только через центральное звено означает, что коммуникационная структура является централизованной, а само это звено выступает не только в качестве посредника, но источника и контролера коммуникаций.
В то же время структура коммуникаций должна быть полицентричной, предполагающей наличие нескольких равноправных субъектов, осуществляющих концентрацию и перераспределение информации, или децентрализованной, когда большая ее часть (обычно по содержанию второстепенная) минует центральное звено.
