2. Этические нормы в деятельности организаций.

Регулирование моральных отношений, не обозначенных в законодательстве, в организациях происходит при помощи этических норм. Этические нормы – ценности и правила этики, которых должны придерживаться работники организации в своей деятельности. Правила содержат права, обязанности и ответственность за неисполнение обязанностей или превышение прав.

Правила запрещают дискриминацию по следующим признакам: раса; язык; цвет кожи; пол; половая ориентация; возраст; национальность; стаж работы; убеждения; партийная принадлежность; образование; социальное происхождение; имущественное положение и др.

Запрету также подлежат: сексуальные домогательства; высмеивание работников; расовое презрение и религиозное презрение; замечания, шутки и другие действия, создающие агрессивную обстановку на рабочем месте; угрозы; грубость; насилие; использование, продажа наркотиков; появление на работе в алкогольном и наркотическом, токсическом состоянии; утрата собственности организации; кража собственности организации; неправильное, неэффективное пользование собственностью организации; разглашение информации, являющейся служебной, коммерческой тайной; хранение материалов личного характера на рабочем месте; отказ в досмотре своего рабочего места и используемой информации работникам кадровых служб; использование расходных материалов и средств связи организации в личных целях; передача администрации неточной, искаженной информации; обман путём завышения своих расходов, например, на проезд, питание, проживание, другие траты; обман государственных, правительственных органов, внешних организаций; ложные заявления от имени организации; злоупотребление силой и влиянием своей организации и угрозы по отношению к другой; выполнение распоряжений, являющихся нарушением законодательства; пренебрежительные высказывания; унижение конкурентов, их товаров и услуг; разговоры с посторонними об условиях договоров и тем самым обнародование этих условий; разговоры с лицами, не работающими в организации, об изобретениях, применяемых в организациях, о производственных планах, об исследованиях рынков, о производственных мощностях, о частной информации; использование таких недостойных методов и услуг, как, напрмер, промышленный шпионаж, незаконное проникновение на чужую территорию, кража, подслушивание, наём служащих для получения частной информации о сотрудниках, о конкурентах; взяточничество; получение подарков и денег от поставщика, клиента ( к подаркам относятся: материальные ценности, услуги, например, персональные скидки при покупках товаров для личного пользования или обслуживание по льготным ценам и т.д.); получение комиссионных; вручение подарков представителям поставщика и т.д.

Существует определённая статистика о распространении коррупции в разных странах мира. По индексу коррупции, разработанному специалистами Гёттингемского университета (ФРГ), 30 стран расположены следующим образом (табл. 2).

Этические нормы – правила этики принимаются на общем собрании коллектива для того, чтобы они воспринимались работниками как свои собственные. Они могут быть приняты и администрацией, но в то же время обязательно утверждены общим собранием или конференцией работников.

Таблица 2

Характеристика уровня коррупции в странах мира

№ п/п	Страна	Индекс	№ п/п	Страна	Индекс
1	Новая Зеландия	9,55	16	Франция	7, 00
2	Дания	9, 32	17	Япония	6, 72
3	Сингапур	9, 26	18	ЮАР	4, 62
4	Финляндия	9, 12	19	Испания	4, 35
5	Канада	8, 87	20	Южная Корея	4, 29
6	Швеция	8, 87	21	Турция	4, 10
7	Швейцария	8, 86	22	Мексика	3, 18
8	Нидерланды	8, 69	23	Италия	2, 99
9	Норвегия	8, 61	24	Индия	2, 78
10	Великобритания	8, 57	25	Бразилия	2, 70
11	ФРГ	8, 14	26	Венесуэла	2, 66
12	Чили	7, 94	27	Пакистан	2, 25
13	США	7, 79	28	Китай	2, 16
14	Австралия	7, 13	29	Индонезия	1, 96
15	Гонконг	7, 12	30	Россия	Поставьте сами

Примечание. Показатель, равный 10, обозначает корректные, законные сделки; 0 – без взятки не обойтись.

По содержанию правила могут весьма различаться, нередко они начинаются с обращения руководителя организации к работникам.

Ниже приведена широко распространенная структура правил этики организации, включающая следующие разделы:

- введение;

- послание руководителя организации;

- каким должен быть работник организации;

- каналы связи;

- трудовые династии;

- частная жизнь работников;

- собственность организации;

- традиции и ритуалы организации;

- конкурсы профессионального мастерства;

- юбилеи работников;

- деловая репутация;

- честь и достоинство работников;

- взаимоотношения с другими организациями;

- отношение к законам;

- общественная жизнь организации;

- отношение к политической жизни;

- использование торговых марок;

- авторские права;

- отношения с государственными и муниципальными служащими;

- отношения между руководителями и подчинёнными;

- отношения между руководителями;

- отношение к женщинам – работницам организации;

- отношение к молодёжи, работающей в организации;

- отношение к тем, кто работает и учится;

- отношение организации к пенсионерам;

- основные ценности организации;

- основные этические принципы;

- правила конкуренции;

- социальная ответственность организации;

- принципы справедливости организации.

Принятые правила не имеют статуса нормативного правового акта, и за их нарушение нельзя применять юридические санкции, меры дисциплинарной ответственности. Средством защиты нормы от нарушения является общественное мнение. Это также могут быть суды чести или подразделения, рассматривающие конфликты. В условиях становления рыночных отношений в нашей стране соблюдение этических норм в деятельности организации во многом зависит от работодателя, действия которого в погоне за прибылью зачастую бывает аморальными. Не признавая права нанимаемого человека, работодатель грубо их нарушает, ограничивает его свободу. Аморальное поведение работодателя заключается в следующем:

- непризнание прав наемного работника, неисполнение своих прямых обязанностей;

- привнесение в трудовые отношения агрессивности;

- сохранение опасных для здоровья условий труда;

- низкий уровень организации труда;

- отказ от управления дисциплиной;

- страх как основной метод управления поведением нанимаемого работника;

- произвол в управлении наёмными работниками;

- унижение чести и достоинства человека, его деловой репутации;

- -необъективное отношение к человеку;

- нарушение трудового законодательства и т.п.

Все ведущие корпорации мира постоянно уделяют большое внимание вопросам нравственности. И это не случайно, так как корпоративная мораль позволяет усилить самоуправляемость человека.

В нашей стране в организациях действует три вида морали: советская, «дикого» рынка и собственно рыночных отношений.

Мораль советская проявляется в тех случаях, когда в организациях пытаются сохранить моральные принципы из прошлого, такие, как взаимная выручка, взаимопомощь, солидарное и бескорыстное поведение, товарищество, равная оплата за равный труд и т.д. Такая мораль достаточно рискованна и даже излишня в тех случаях, когда люди вступают в конкурирующие, антагонистические отношения.

Мораль «дикого» рынка обусловлена целями первоначального накопления капитала. Это отношения джунглей, где господствует закон силы, царствует произвол. «Дикому» рынку присущи спекулятивные, грабительские тенденции, паразитизм, стремление к наживе любой ценой, хищная эксплуатация наёмного труда, антагонизм в отношениях к производителю, безразличие к людям и т.д. Подобные отношения возможны потому, что в обществе ещё не установлены более справедливые правила. Через какое-то время их, безусловно, заменит определённый порядок, в большей степени учитывающий интересы всех его членов.

Мораль третьего вида основана на убеждении, что в условиях рыночных отношений не требуются любовь, великодушие, симпатия, сострадание, а достаточно лишь уважения со стороны другого лица, признания его равным себе, отказа от нарушения прав работников. Эта мораль всё больше завоевывает мир. В её рамках нравственный протест вызывает любое нарушение прав, непризнание в человеке, любом работнике личности, равной работодателю, руководителю. Все в большей степени в деловых отношениях получает распространение этика ответственности вместо этики убеждений.

Этика трудовых отношений в российских условиях предполагает их оценку с помощью таких понятий, как:

правильно – неправильно;

справедливо – несправедливо;

гуманно – негуманно;

человечно – бесчеловечно;

законно – незаконно;

нарушает права – не нарушает права;

ограничивает свободу – не ограничивает свободу;

равное положение – неравное положение;

добро – зло.

Это результат положительного влияния этики советского времени.