Раздел 4. Организация, нормирование и оплата труда

Тема 4.1 Организация, нормирование и оплата труда

Контрольные вопросы по теме:

1. Что такое «труд»?

2. Что включает понятие «организация труда»

3. Какова структура трудового процесса?

4. Каковы задачи организации труда?

5. Каковы основные направления научной организации труда?

6. Сущность, условия применения и преимущества коллективной организации труда?

7. Какие Вы знаете виды бригад согласно их классификации?

8. Что включает в себя понятие «организация рабочего места»?

9. Перечислите функции обслуживания рабочего места.

10. Дайте определение нормированию труда.

11. Что является объектом нормирования на предприятии и, каково его назначение?

12. Каковы задачи и функции нормирования?

13. Какие Вы знаете нормы затрат и результатов труда?

14. Каково назначение использования норм затрат труда и его результатов?

15. Какие Вы знаете методы нормирования?

16. Какова сущность технически обоснованной нормы времени и, какова ее структура?

17. Какова сущность и назначение «фотографии рабочего дня» как метода изучения затрат рабочего времени?

18. Какова сущность и назначение «хронометража» как метода изучения затрат рабочего времени?

19. Какова сущность и назначение «метода моментных наблюдений» как метода изучения затрат рабочего времени?

20. В чем сущность определения потребности предприятия в персонале?

21. Чем определяется качественная потребность в персонале?

22. Какие Вы знаете методы определения количественной потребности в персонале?

23. Какие Вы знаете факторы и резервы роста производительности труда?

24. Дайте определение заработной плате согласно Трудовому кодекса РБ.

25. Раскройте понятие «Рабочее время» согласно Трудовому кодексу РБ

26. Какие Вы знаете принципы организации заработной платы?

27. Перечислите формы и системы заработной платы.

28. Каковы условия применения сдельной заработной платы?

29. Каковы условия применения повременной заработной платы?

30. Раскройте сущность штатно-окладной системы заработной платы.

31. Какие выплаты формируют состав фонда заработной платы?

32. Каков порядок расчета часовой тарифной ставки в коммерческих и бюджетных организациях и какой социальный норматив ограничивает ее верхний уровень при включении в себестоимость продукции.

Тесты

1. Труд - это:

а) целесообразная, сознательная и организованная деятельность людей, направленная на создание духовных и материальных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей;

б) совокупность действий исполнителя по целесообразному изменению предмета труда;

в) способность за единицу времени создать определенные потребительские стоимости.

2. Под организацией труда понимается:

а) установление меры затрат труда в виде норм времени и выработки на выполнение определенных операций с учетом производственных возможностей и опыта работников;

б) совокупность действий исполнителя по целесообразному изменению предмета труда;

в) совокупность мероприятий, обеспечивающих необходимую пропорциональность в расстановке работающих и наиболее эффективное использование рабочей силы при данной степени механизации работ и совершенстве технологического процесса в целях повышения производительности труда, создания условий для развития трудового потенциала работника;

3. Выделите санитарно-гигиенические факторы, определяющие условия труда:

а) температура воздуха;

б) привлекательность труда;

в) подвижность воздуха;

г) вибрация;

д) излучения;

е) физическая нагрузка;

ж) монотонность труда;

з) влажность воздуха;

и) запыленность;

к) шум, токсичность;

л) режим труда и отдыха;

м) нервно-психическая нагрузка;

4. Выделите психофизиологические факторы, определяющие условия труда:

а) привлекательность труда;

б) вибрация;

в) излучения;

г) физическая нагрузка;

д) монотонность труда;

е) цветовое решение интерьера;

ж) психологический климат;

з) режим труда и отдыха;

к) нервно-психическая нагрузка;

л) содержательность труда.

5. Выделите социальные факторы, определяющие условия труда

а) привлекательность труда;

б) вибрация;

в) излучения;

г) физическая нагрузка;

д) монотонность труда;

е) цветовое решение интерьера;

ж) психологический климат;

з) режим труда и отдыха;

к) нервно-психическая нагрузка;

л) содержательность труда.

6. Основными задачами нормирования труда являются:

а) организация оплаты труда;

б) повышение качества продукции;

в) разработка норм по труду;

г) изучение передовых методов труда;

д) сокращение длительности производственного цикла;

е) вскрытие резервов производства.

7. Нормированию труда – это:

а) установление меры затрат труда в виде норм времени и выработки на выполнение определенных операций с учетом производственных возможностей и опыта работников;

б) совокупность действий исполнителя по целесообразному изменению предмета труда;

в) совокупность мероприятий, обеспечивающих необходимую пропорциональность в расстановке работающих и наиболее эффективное использование рабочей силы при данной степени механизации работ и совершенстве технологического процесса в целях повышения производительности труда, создания условий для развития трудового потенциала работника.

8. Под трудовым процессом понимается:

а) установление меры затрат труда в виде норм времени и выработки на выполнение определенных операций с учетом производственных возможностей и опыта работников;

б) совокупность действий исполнителя по целесообразному изменению предмета труда;

в) совокупность мероприятий, обеспечивающих необходимую пропорциональность в расстановке работающих и наиболее эффективное использование рабочей силы при данной степени механизации работ и совершенстве технологического процесса в целях повышения производительности труда, создания условий для развития трудового потенциала работника.

9. Перечислите основные функции нормирования труда:

а) установление меры труда для отдельных работников и коллективов;

б) установление условий оплаты труда (ставка 1-го разряда);

в) оптимизация вариантов технологических процессов по затратам труда;

г) определение форм и систем оплаты труда;

д) выявление внутрипроизводственных резервов роста производительности труда;

е) оценка экономической эффективности новой техники.

10. Уровень производительности труда характеризуют:

а) удельная численность;

б) выработка одного работающего (рабочего);

в) трудоемкость продукции;

г) фондовооруженность труда;

д) штатный коэффициент.

11. Организация оплаты труда предполагает следующие действия:

а) установление норм трудовых затрат;

б) определение размера вознаграждения в соответствии с количеством затраченного труда;

в) разработку схемы должностных окладов для служащих;

г) обоснование показателей при разработке текущих и перспективных планов;

д) выработку критерий, показателей и определение размеров доплат работникам.

12. Увеличение тарифных ставок и должностных окладов производится за счет доплат:

а) за дипломатические ранги;

б) за ненормированный рабочий день;

в) научным работникам;

г) за стаж работы по специальности или в отрасли;

д) за сложность технологических видов работ;

е) за владение иностранным языком.

14. Выберите определение заработной платы, данное согласно Трудовому Кодексу РБ:

а) цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;

б) выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление;

в) совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;

г) исчисленная и полученная работников заработная плата за его труд за определенный период.

15. Определите основные принципы оплаты труда:

а) применение прогрессивных форм и систем оплаты труда;

б) плановости;

в) сочетание прав, обязанностей и ответственности;

г) учет сложности выполняемых работ и уровня квалификации труда;

д) материальное наказание за допущенный брак и безответственное

отношение к своим обязанностям;

е) сочетание централизации и децентрализации;

ж) опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

16. Какие элементы дополнительной заработной платы не включаются в фонд заработной платы:

а) доплата за работу в ночное время;

б) оплата за обучение подростков;

в) оплата брака не по вине рабочего;

г) плата за сверхурочные работы;

д) выполнение государственных обязанностей;

е) оплата простоев не по вине рабочего;

17. Выберите нормы затрат труда:

а) норма времени;

б) норма выработки;

в) норма управляемости;

г) сменное задание;

д) норма обслуживания;

е) норматив численности.

18. Выберите правильный ответ:

Часовой фонд заработной платы = тарифный фонд заработной платы +

а) доплаты подросткам за неполный рабочий день;

б) оплата очередных и дополнительных отпусков;

в) доплата за не освобожденное бригадирство;

г) доплата за работу в ночное время;

д) премии рабочим-повременщикам;

е) выплата вознаграждений за выслугу лет;

ж) оплата брака не по вине рабочего.

19. Выберите правильный ответ:

Дневной фонд заработной платы = часовой фонд заработной платы +

а) доплата за обучение учеников;

б) заработная плата работников, откомандированных на другие предприятия;

в) оплата внутрисменных простоев;

г) премии по сдельно-премиальным системам;

д) доплата за сверхурочные работы4

е) выплата выходных пособий4

ж) оплата перерывов в работе кормящих матерей.

20. Выберите правильный ответ:

Годовой фонд заработной платы = дневной фонд заработной платы +

- доплата за отклонение от технологии не по вине работника;

- оплата времени выполнения государственных обязанностей;

- оплата целодневных простоев не по вине рабочего;

- доплата за сверхурочные работы;

- доплата за обучение учеников;

- доплата не освобожденным бригадирам;

- выплата выходных пособий.

21. Выберите элементы организации рабочего места:

а) обеспечение основным и вспомогательным оборудованием;

б) планировка рабочего места;

в) обслуживание рабочего места;

г) обеспечение инструментом, организационной и технологической оснасткой.

22. Качественная потребность в персонале рассчитывается исходя из:

а) профессионально-квалификационного деления работ, зафиксированных в производственно-технической документации на рабочий процесс;

б) данным о времени трудового процесса;

в) нормативу управляемости;

г) требований к должностям и рабочим местам, закрепленным в должностных инструкциях или описаниях рабочих мест

д) штатного расписания организации и ее подразделений, где фиксируется состав должностей;

23. Количественная потребность в персонале определяется по:

а) норме обслуживания;

б) штатному коэффициенту;

в) штатному расписанию организации и ее подразделений, где фиксируется состав должностей;

г) удельной численности;

д) документации, регламентирующей различные организационно-управленческие процессы с выделением требований по профессионально-квалификационному составу исполнителей

24. Выберите перечень направлений совершенствования организации труда:

а) совершенствование форм разделения и кооперации труда

б) улучшение организации и обслуживания рабочих мест

в) автоматизация производства;

г) диверсификация производства;

д) укрепление дисциплины труда;

е) унификация процессов;

ж) совершенствование приемов и методов труда;

з) повышение квалификации работников;

и) совершенствования практики мотивации труда.

25. Используя какую формулу, можно определить коэффициент возможного уплотнения рабочего времени?:

26: Используя какую формулу, можно определить коэффициент устойчивости хронометрического ряда?:

27. Назовите метод изучения затрат рабочего времени согласно его содержанию:

- вид наблюдений, при котором наблюдают циклически повторяющиеся элементы оперативной, а также отдельные элементы подготовительно-заключительной работы по обслуживанию рабочего места	- это
- вид наблюдеиий, при которых регистрируются не затраты времени, а число тех элементов работы или перерывов, которые изучаются	- это
- вид наблюдений, при проведении которогоизучаются все затраты времени в течение всей рабочей смены или ее части	- это

Решение типовых задач

Задача 1. По карте фотографии рабочего дня №1 изучить структуру затрат рабочего времени инженера-электроника. Определить продолжительность воздействия на него вредных факторов с целью установления доплаты компенсирующего характера к заработной плате.

Цех (участок) ОАСУ Дата наблюдения 21.04.2013

КАРТА ФОТОГРАФИИ РАБОЧЕГО ДНЯ №1

Фамилия И.О. Иванов Артур Вадимович

Специальность Электроснабжение. Инженер-электрик

Должность (профессия) 22496 инженер-электроник

Рабочим местом является помещение службы ОАСУ, оснащенное кондиционером, системой вытяжной вентиляции, ПЭВМ заземлена. СИЗ: костюм х/б, респиратор типа «лепесток»

№ п/п	Что наблюдалось	Текущее время час, мин	Про дол жи тель ность, мин	Индекс	Наиме нование вредного фактора	Продол житель ность вредного фактора
1.	Приход на работу, подготовка рабочего места	8.00-8.10	10	ПЗ
2	Получение дневного задания	8.10-8.25	15	ПЗ
3	Включение вытяжной вентиляции	8.25-8.30	5	ОРГ
4	Ремонт блока питания: 70 мин – разборка, визуальный осмотр блока питания; 20 мин - определение неисправности (выпаивание), замена элементов (запаивание)	8.30-10.00	90	ОПЕР	канифоль	20
5	Выключение вытяжной вентиляции	10.00-10.05	5	ОРГ
6	Технологический перерыв	10.05-10.20	15	ПЕР
7	Включение вытяжной вентиляции	10.20-10.25	5	ОРГ
8	Заправка картриджей 2 шт. для принтеров ПЭВМ бухгалтерии	10.25-11.55	90	ОПЕР	углерод пыли	90
9	Выключение вытяжной вентиляции	11.55-12.00	5	ОРГ
10	Обед	12.00-12.48	48	-
11	Включение вытяжной вентиляции	12.48-12.53	5	ОРГ
12	Заправка картриджей 2 шт. для принтеров ПЭВМ	12.53-143.15	82	ОПЕР	углерод пыли	82
13	Выключение вытяжной вентиляции	14.15-14.20	5	ОРГ
14	Работа на ПЭВМ, поиск в интернете драйверов на установление принтеров ПЭВМ	14.20-14.50	30	ОПЕР	сенсорная нагрузка, интеллект. нагрузка	30 30
Продолжение карты фотографии рабочего дня
№ п/п	Что наблюдалось	Текущее время час, мин	Про дол жи тель ность, мин	Индекс	Наиме нование вредного фактора	Продол житель ность вредного фактора
15	Технологический перерыв	14.50-15.10	20	ПЕР
16	Профилактика ПЭВМ	15.10-16.55	105	ОПЕР
17	Отключение ПЭВМ. Уборка рабочего места	16.55-17.00	5	ПЗ
	Всего		492

Решение:

Обработку карты фотографии рабочего дня проведем в таблице 4.1

Таблица 4.1 – Структура затрат рабочего времени

№ п/п	Элементы затрат рабочего времени	Продолжи тельность		Наиме нование вредного фактора	Продолжи тельность
		мин	%		мин	%
1	Подготовительно-заключительное время (ПЗ)	30	6	-	-	-
2	Время организационного обслуживания рабочего места (ОРГ)	30	6	канифоль	20	4
3	Оперативное время основное (ОПЕР)	397	80	углерод пыли, сенс. нагр интел.нагр	172 30 30	35 6 6
4	Время регламентированных перерывов	35	8	-	-	-
	Итого	492	100	-	-	-

Задача 2 По исходным данным, приведенным в таблице 4.2 определить структуру затрат рабочего времени и показатели: использования рабочего времени, потерь рабочего времени, возможного улучшения его использования, показатели повышения производительности труда за счет: устранения потерь времени, зависящих от рабочего, потерь организационно-технического характера, общих потерь рабочего времени, коэффициент возможного уплотнения рабочего времени.

Таблица 4.2 - Исходные данные:

Рабочий	Тпз	Торм	Топ	Толн	Тпнд
Электромонтер	22	19	550	121	108

Решение:

1. Определим структуру затрат рабочего времени в таблице 4.3

Таблица 4.3 - Структура затрат рабочего времени

№ п/п	Элементы рабочего времени	Шифр	Общее время, мин	Процент от общего времени
1.	Подготовительно заключительное время	Тпз	22	2,7
2.	Время обслуживания рабочего места	Торм	19	2,3
3.	Оперативное время	Топ	550	67,1
4.	Время перерывов в работе
	- регламентированные перерывы	Толн	121	14,8
	- нерегламентированные перерывы	Тпнд	108	13,1
	Итого:		820	100

2. Показатель использования рабочего времени

К_исп. = (22+19+550+121) * 100% / 820 = 86,8%

3. Показатель потерь рабочего времени, зависящий от рабочего

К_пот1 = 108 * 100% / 820 = 13,2%

4. Показаиель потерь рабочего времени, по причинам организационно-технического характера

К_пот2 = 0 * 100% / 820 = 0%

5. Показатель возможного улучшения использования рабочего времени

К_{улучш.исп. раб.вр.} = 108 * 100% / 820 = 13,2%

6. Показатель повышения производительности труда за счет устранения потерь, зависящих от рабочего

К _{пт 1}= 108 * 100% / 550 = 19,6%

7. Показатель повышения производительности труда за счет устранения потерь организационно-технического характера

К_{пт 2} = 0 * 100% /550 = 0%

8. Показатель повышения производительности труда за счет сокращения всех потерь рабочего времени

К_пт = 19,6 * 100% / 100 – 19,6 = 24,4%

9. Определяем нормативное время на отдых и личные надобности в соответствии с действующими нормативными документами. Согласно Трудовому кодексу время на отдых и личные надобности составляет 20 мин в смену (0,3 часа) или 4,2% от сменного времени

Т_{отл н} = 550*4,2 / 100 = 23,1 мин.

10. Коэффициент возможного уплотнения рабочего времени

К _упл. = (121 – 23,1) / 820 = 0,119

Задача 3 Произвести расчет комплексной расценки, определить сдельный заработок бригады и величину премии, распределить коллективный заработок между членами бригады с учетом разряда работающего, отработанного времени и коэффициента трудового участия. Бригадой изготовлено 26 штук продукции. Исходные данные приведены в таблицах 4.4, 4.5, 4.6.

Таблица 4.4 - Состав бригады и отработанное время, ч.

Номер рабочего	Профессия	Тарифный разряд	Отработанное время, ч	Фактический КТУ
5	Электромонтер	2	150	1,1
10	Электромонтер	4	80	1,2
14	Электромонтажник	5	170	1,2
19	Электромонтажник	6	120	0,8
23	Бригадир	8	180	0,9
Итого отработано членами бригады			700

Таблица 4.5 - Технически обоснованные нормы времени на выполнение операций

Операция	Разряд работ	Норма времени, ч
1	2	7
2	4	5
3	5	8
4	6	4
5	8	16

Решение:

Определим комплексную расценку на бригадокомплект по формуле (4.1):

Таблица 4.6 - Тарифные разряды, тарифные коэффициенты и часовые тарифные ставки рабочих по состоянию на 1 апреля 2012 года, руб.,

Категория персонала	Разряды работ
	1	2	3	4	5	6	7	8
	Тарифные коэффициенты
	1,0	1,16	1,35	1,57	1,73	1,9	2,03	2,17
Рабочие на работах с нормальными условиями труда	2370	2749,2	3199,5	3720,9	4100,1	4503	4811,1	5142.9

где - количество работ, включенных в бригадокомплект;

- часовая тарифная ставка i-го вида работ, руб.;

- норма времени на выполнение i-ой операции, ч.

- комплексная расценка на бригадокомплект, тыс. руб.

Рассчитаем величину сдельного заработка бригады по формуле (4.2):

(4.2)

где - количество изготовленных единиц продукции, шт.;

- сдельный заработок бригады, тыс. руб.

Определим величину премии, для чего предварительно определим степень перевыполнения задания по формуле (4.3):

(4.3)

где - степень перевыполнения задания;

- количество фактически отработанных бригадой часов за месяц, ч.

За выполнение технического задания бригада получает премию в размере Р_т= 20% от сдельного заработка. В случае перевыполнения задания - по 0,7% за каждый процент перевыполнения задания, следовательно Р_пер= 0.7*49=34,3%.

Тогда величину премии определяем по формуле (4.4):

Распределим величину сдельного заработка и премию между членами бригады двумя способами, отобразив результаты расчетов в таблице 4.7

Способ 1.

Вся сумма коллективного заработка, т.е. величины сдельного заработка и премии, распределяется пропорционально тарифному разряду, отработанному времени и КТУ_j (коэффициенту трудового участия для j-го работника).

Расчет индивидуального заработка j-го рабочего бригады осуществляется по формуле (4.5):

(4.5)

Пример расчета для электромонтера 2 разряда:

Способ 2.

Сдельная часть заработка бригады распределяется пропорционально тарифному разряду и отработанному времени, а величина премии бригады - пропорционально тарифному разряду, отработанному времени и КТУ по формуле (4.6):

Пример расчета для электромонтера 2 разряда

Результаты расчета заработной платы членов бригады обоими способами приведены в таблице 4.7.

Таблица 4.7 - Величина индивидуального заработка членов бригады, руб.

Номер рабочего	Профессия	Индивидуальный заработок членов бригады по вариантам
		Способ1	Способ2
1	Электромонтер	847395,3	798562,9
2	Электромонтер	893692,8	798215,3
3	Электромонтажник	1575631,6	1407298,6
4	Электромонтажник	576820,8	671300,0
5	Бригадир	2964555,3	3182698,1
Итого:		6858095,9	6858095,9

Задачи для самостоятельного решения

Задача 3 На 1 октября численность рабочих на участке составляла 60 человек согласно штатному расписанию. 13 октября призвано в армию 2 человек, 18.октября приняли на работу 4 человек, 21 октября уволилось по собственному желанию 3 человека и 27 октября уволен 1 человек в связи с отказом от работы по контракту.

Данные о распределении 60 рабочих по тарифным разрядам приведены в таблице 4.8

Таблица 4.8 – Исходные данные

Тарифный разряд	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1,16	1,35	1,57	1,73	1,9
Число рабочих	8	16	19	12	5

Ставка 1 разряда на предприятии составляет 800 тыс. руб. Дополнительная заработная плата составляет 70% от основной.

Определить среднесписочную численность персонала, средний тарифный разряд рабочих и их среднемесячную заработную плату,

Задача 4 По данным фотографии рабочего времени определить структуру затрат рабочего времени, коэффициент его использования, норматив элемента «Отдых и личные надобности» от оперативного времени, коэффициент уплотнения рабочего времени по данному элементу и возможное повышение производительности труда рабочего. Перерыв на отдых и личные надобности устанавливается не менее 20 мин в смену. Данные фотографии рабочего времени приведены за две смены одного рабочего дня в таблице 4.9.

Таблица 4.9 - Структура затрат рабочего времени

№оп	Элементы рабочего времени	Шифр	Затраты рабочего времени по элементам работ, мин
1.	Подготовительно заключительное время	Тпз	39
2.	Время обслуживания рабочего места	Торм	121
3.	Оперативное время	Топ	670
4.	Время перерывов в работе
	- регламентированные перерывы: отдых и личные надобности	Толн	60
	- нерегламентированные перерывы: - зависящие от рабочего - независящие от рабочего	Тпнд Тпнт	50 20
	Итого:		960

Задача 5 Распределить приработок между членами бригады по обслуживанию зданий с помощью коэффициента трудового участия и определить общий фонд оплаты труда (повременно-премиальная система заработной платы), если бригадная комплексная расценка работ составляет 8700 тыс. руб. (без учета доплаты за бригадирство).

В составе бригады 6 штатных единиц. Фактическая численность бригады 4 человека:

Иванов – не освобожденный бригадир (6 разряд, К_тар – 1,9);

Петров – слесарь 5 разряда (К_тар – 1,73);

Сидоров – ремонтный рабочий (3 разряд, К_тар – 1,35);

Жуков – дежурный электрик (4 разрад, К_тар – 1,57)

Фактически отработанное время за месяц соответственно: 176, 144, 152 и 176 часов при нормальной продолжительности месяца 22 дня по 8 часов в смену.

Коэффициент трудового участия распределить согласно отработанному времени. За выполнение показателей премирования каждому рабочему устанавливается премия 30% от фактического заработка. Дополнительная заработная плата составляет 15% от основной. Отчисления на социальное страхование – 34% от месячного фонда заработной платы. Ставка 1 разряда 250 тыс.руб. (бюджет).

Задача 6 Составить график выходов на работу электротехнического персонала на месяц по исходным данным: продолжительность рабочего периода 2 дня, 4-е бригады, 3-х сменный график работы, цикл оборота смен 4РП

Задача 7 На основании «Графика отключений ВЛ и оборудования Гомельских ЭС, находящихся в ведении ОДС, на 2013 год» (Приложение Г) и Месячного плана-отчета работы СПС филиала РУП «Гомельэнерго» Гомельские электрические сети за июнь 2013 года» (Приложение Д) определить общую трудоемкость работ за июнь 2013 года, численность ремонтных рабочих и фонд заработной платы, если среднемесячная заработная плата электротехнического персонала составляет 6124 тыс. руб., а эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего – 1088 ч.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

 

Рисунок 2.2 - Схема существующей организационной структуры управления

 

 

Продолжение рисунка 2.2

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

 

 

 

Рисунок 2.3 - Схема организационной структуры управления, предложенной консультантами

 

Продолжение рисунка 2.3

ПРИЛОЖЕНИЕ В

Таблица 2.1 – Характеристика организационной структуры предприятия (сравнение существующего и предлагаемого вариантов структур)

№ п/п	Наименование должностей руководителей (дирек­тор и его заместители) и непосредственно подчи­ненных им подразделений и работников
	Существующий вариант структуры	Предлагаемый вариант структуры
1
1.1
1.2
1.3
2
2.1
2.2
…

Таблица 2.2 – Распределение подразделений предприятия между руководителями высшего уровня управления (сравнение существующего и предла­гаемого вариантов структур)

№ п/п	Наимено­вание долж­ностей руко­водителей (директор и его заме­стители)	Количество непосредст­венно подчи­ненных им подразделений	Наименование должностей руко­водителей (дирек­тор и его замести­тели) и работников	Количество непо­средственно под­чиненных, им подразделений и работников
	Существующий вариант структуры		Предлагаемый вариант структуры
1
2
…
Всего

Таблица 2.3 – Функциональное распределение подразделений предприятия (срав­нение существующего и предлагаемого вариантов структур)

№ п/п	Наименование функций	Количество должностей руководителей (дирек­тор и его заместители), подразделений и работ­ников
		Существующий вари­ант структуры	Предлагаемый вариант структуры
1	Управление предприяти­ем
2	Маркетинг и продажи (сбыт)
3	Управление производ­ством
4	Производство
5	Экономика, финансы и бухгалтерия
6	Управление персоналом
7	Вспомогательные служ­бы
8	Другое (укажите)

Пояснения к таблице 2.3:

строка 1 «Управление предприятием» включает в себя руководи­телей всех уровней управления, показанных на схеме отдельно;

строка 2 «Маркетинг и продажи (сбыт)» включает в себя функ­ции, связанные с закупками и поставками;

строка 3 «Управление производством» включает в себя функции, связанные непосредственно с планированием и управлением произ­водственной деятельностью и процессами;

строка 4 «Производство» включает в себя функции исследова­ний, разработок, технологического сопровождения, обеспечения и собственно производства;

строка 5 «Экономика, финансы и бухгалтерия» включает в себя функции проведения экономического анализа и планирования, фи­нансовых расчетов и бухгалтерского учета;

строка 6 «Управление персоналом» включает в себя все функции, связанные с наймом, увольнением, обучением, социальным обеспе­чением персонала;

строка 7 «Вспомогательные службы» включает в себя все функ­ции внешнего и внутреннего обеспечения, непосредственно не свя­занные с процессом производства.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Андрижиевский, А.А. Энергосбережение и энергетический менеджмент: учеб. пособие / А.А. Андрижиевский, В.И. Володин.-Минск: выс. шк., 2005. - 294 с.

2. Головачев, А.С. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун и др.; под общ. ред. А.С. Головачева. - Москва: Новое знание, 2004. - 496 с

3. Гончаров, В.И. Менеджмент: учеб. пособие / В.И.Гончаров. – Минск: Мисанта, 2003. – 624 с.

4. Гончаров В.И. Основы менеджмента: учеб. пособие / В.И. Гончаров. - Минск: ООО «Современная школа», 2006. - 281 с.

5. Евтухов, В.С. Основы современного менеджмента: учеб. пособие / В.С. Евтухов.- Гомель: МИТСО, 2000. - 284 с.

6. Ильин, А.И. Планирование на предприятии: учеб. пособие / А.И. Ильин. – 6-ое изд., перер. и доп. – Минск: Новое знание, 2005. - 656 с.

7. Калентионок, Е.В. Оперативное управление в энергосистемах: учеб. пособие / Е.В. Калектионок, В.Г. Прокопенко, В.Т.Федин, под общ. ред. В.Т.Федина.- Минск: высш. шк., 2007. - 351 с.

8. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: учебник / под. ред. А.Я. Кибанова. – Москва: ИНФРА-М, 1997. – 512 с.

9. Кожевников, Н.Н. Экономика и управление энергетическим предприятиями: учебник / Т.Ф. Басов, Е.И. Борисов, В.В. Бологова и др.; под ред. Н.Н. Кожевникова. - Москва: Издательский центр «Академия», 2004. - 431 с.

10. Кожевников, Н.Н. Экономика и управление в энергетике: учеб пособие / Т.Ф. Басов, Н.Н. Кожевников, Э.Г. Леонова и др.; под ред. Н.Н. Кожевникова. - Москва: Издательский центр «Академия», 2003.- 384 с.

11. Кожекин, Г.Я. Организация производства: учеб. пособие / Г.Я. Кожекин, Л.М. Синица. – Минск: ИП «Экоперспектива»,1998. -334 с.

12. Мескон, М.Х. Основы менеджмента: учебник / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф.М. Хедоурн: Дело, 1992.-701 с.

13. Новицкий, Н.И. Практикум по организации производства / Н.И. Новицкий.- Москва: Финансы и статистика, 2004.- 150 с.

14. Новицкий, Н.И. Организация, планирование и управление производством: учеб.-метод пособие / Н.И. Новицкий, В.П. Пашуто; под. ред. Н.И. Новицкого.- Москва: Финансы и статистика, 2008.- 576 с.

15. Овчинников, Л.С. Система технического обслуживания и планово-предупредительных ремонтов оборудования и сетей промышленного предприятия: справочное пособие для инженеров / Л.С. Овчинников.- Минск: Дизайн ПРО, 2007.-688 с

16. Федин, В.Т. Принятие решений при проектировании развития энергосистем: учеб. пособие / В.Т.Федин.- Минск: УП «Технопринт», 2000.- 105 с.

17. Федин, В.Т. Основы проектирования энергосистем: учеб. пособие: в 2 ч. / В.Т.Федин, М.И.Фурсанов.- Минск: БНТУ, 2010.- Ч.1. - 203 с.

18. Федин В.Т. Основы проектирования энергосистем: учеб. пособие: в 2 ч. / В.Т.Федин, М.И.Фурсанов.- Минск: БНТУ, 2010.- Ч.2. - 203 с.

19. Стандарт ГПО «Белэнерго» СТП 09110.05.830-08 Нормы времени на ремонт основного и вспомогательного энергетического оборудования. Ремонт и техническое обслуживание воздушных линий электропередачи и трансформаторных подстанций напряжением 0,38-10 кВ.: нормативное производственно-практическое изд. – Минск: РУП «БелТИ, 2008.

20. Стандарт ГПО «Белэнерго» СТП 09110.20.669-06Типовая инструкция по техническому обслуживанию и ремонту воздушных линий электропередачи с неизолированными проводами напряжением 0,38-10 кВ.: нормативное производственно-практическое изд. – Минск: РУП «БелТИ, 2008.

ПРИЛОЖЕНИЕ Г Утверждено:

Гл. инженер Гомельских электросетей

А.И.Сауцкий

«____»___________2012

Г Р А Ф И К (выписка)

Отключений ВЛ и оборудования Гомельских ЭС, находящихся в ведении ОДС на 2013 год

Наименование отключаемого оборудования	Месяцы и количество дней												Производимые работы
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
ПС 110 Восточная
Т-1 40 МВА, 1с-1110-кВ					2								Тек. ремонт Т-1ВЭ-110 Т-1, ТТ-110, 1СР-110, 3ВМ-10, 1ТСН-10, тех. Обслуживание1ВВк-10, ПК РЗА
Т-2 25 МВА					2								Тек. ремонт Т-2, ВЭ-110 Т-2, ТТ-110, 2СР-110, ТН-110, 2ТСН-10, тех. Обслуживание 4ВВк-10, 2ВВк-10, ПКРЗА
ВЛД 110 Волотова, 2с-110					1								Тек. ремонт ЛР, 2СР-110, ТН-110
1с-10 кВ, КЛ-10 кВ				1									Тек. ремонт ВВк-10, ЛР-10, ревизия .сб. шин, ПВ РЗА
2с-10 кВ, КЛ-10 кВ				1									Тек. ремонт ВВк-10, ЛР-10, ревизия .сб. шин, ПВ РЗА
3с-10 кВ, КЛ-10 кВ				2									Тек. ремонт ВМ-10, ЛР-10, тех. обслуживание ВВк-10, ревизия сб. шин, ПВ РЗА

Продолжение ГРАФИКА

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
4с-10 кВ, КЛ-10 кВ					1								Тек. ремонт ВМ-10, ЛР-10, тех. обслуживание ВВк-10, ревизия сб. шин, ПВ РЗА
1с-110 кВ						1							Тек. ремонт ЛР-110
2с-6 кВ, Т-2 6,3 МВА					1								Кап. ремонт СШ-10, ШР-10, ЛР-10, ТР-10, ТН-10, тех. обслуживание ВВк-10, ПВ РЗА
Т-3 1,8 МВА					2								Тек. ремонт Т-3
СВМ-6			1			1			1			1	Опробование АВР
ПС 110 КПД
Т-1 16 МВА, 1с-110 кВ						2							Тек. ремонт Т-1, ВМ-110 Т-1, КЗ-110, 1СР-110, 1ВВк-10 Т-1, 3ВВк-10 Т-1, 1ТСН-10
Т-2 16МВА, 2с-110 кВ						2							Тек. ремонт Т-2, ВМ-110 Т-2, КЗ-110, 2СР-110, 2ВВк-10 Т-2, 4ВВк-10 Т-2, 2ТСН-10
ВЛ-110 ГСМ-Бобовичи, 1с-110кВ			1										Тек. ремонт ЛР-110
2с-110 кВ					1								Тек. ремонт ЛР-110
КЛ-10		8											Тек. ремонт ВМ-10, ЛР-10, тех. обслуживание ВВк-10, профвосстановление РЗА
1с-10 кВ		1											Ревизия сб. шин
2с-10 кВ		1											Ревизия сб. шин
3с-10 кВ		1											Ревизия сб. шин
4с-10 кВ		1											Ревизия сб. шин
СМВ-10 кВ			1			1			1			1	Опробование АВР

Окончание ГРАФИКА

ПС 110 - Приречная

Т-1 6,3 МВА, 1с-110 кВ

2

Тек. ремонт Т-1, ВМ-110 Т-1, 1СР-110, ТТ-110, КЗ-110, ВМ-6 Т1, 1ТСН-6

1с-6 кВ

1

Ревизия сб. шин

ВЛ-6 кВ

2

Тек. ремонт ВМ-6, ЛР-6, тех. обслуживание ВВк-6, профвосстановление РЗА

Т-2 2,5 МВА

2

Тек. ремонт Т-2, ВМ-6 Т-2, ВП-10

ПС 220 Центролит

1с-6 кВ

1

Тек. ремонт СШ-6, ШР, ЛР-6, ТН-6

2с-6 кВ

1

Тек. ремонт СШ-6, ШР, ЛР-6, ТН-6

КЛ-6 кВ

13

Тек. ремонт ВМ-6, тех. обслуживание ВВк-6, ПВ РЗА

СВМ-6 кВ

1

1

1

1

Тек. ремонт ВМ-6, СР-6, опробование АВР

ПРИЛОЖЕНИЕ Д Утверждаю:

Главный инженер филиала

Гомельские электрические сети

_________________А.И.Сауцкий

«___»__________2013

Месячный план-отчет работы СПС филиала РУП «Гомельэнерго» Гомельские электрические сети на июнь 2013 года

Используемые нормы времени	Наименование работ	Ед.изм.	Объем работ		Нормы времени, чел*ч			Примечание (коэффициенты)
			план	факт	на ед. изм.	на объем работ
						план	факт
ГРУППА ЦЕНТРОЛИТ
ПС 220 Центролит
НВ26031001	Сушка трансформат-ого масла	Т	10	10	6,2	62,0	62,0
НВ26030801	Слив трансформат-ого масла	Т	10	10	0,5	5,0	5,0
НВГ05	Откачка воды из каб-х каналов	10 м3	20	20	2,5	50,0	50,0
ПС 110 Восточная
НВГ029	Тек. ремонт Т-1 40МВА	шт.	1		50,0	50,0	вывод 323,48
НВГ029	Тек. ремонт Т-2 25МВА	шт.	1		50,0	50,0
УН20010108	Тек. ремонт ЛР, ШР-110	шт.	5		6,8	44,88
НВГ037	Тех. обслуживание ВЭ-110	шт.	2		28,0	56,0
УН20070108	Тек. ремонт ТТ-110	шт.	6		4,0	31,68
УН20080108	Тек. ремонт ТН-110	шт.	2		3,7	9,77
НВГ017	Тек. ремонт ТСН-10	шт.	2		7,9	15,8
УН20100115	Тек. ремонт ВМ-10	шт.	2		4,3	11,35
НВГ020	Тех. обслуживание ВВк-10	шт.	2		3,0	6,0
НВГ04	Уборка травы	га	2		24,0	48,0

Продолжение плана-отчета

ПС-110 КПД
НВГ029	Тек. ремонт Т-1, Т-2 16МВА	шт.	2	2	50,0	100	100
УН050401	Тек. ремонт ВМ-110	шт.	2	2	17,9	47,26	47,26	К1=1.1; К4=1.2
УН050403	Тек. ремонт ВМ-110	шт.	1	1	28,0	36,96	36,96	К1=1.1; К4=1.2
УН050402	Приемо-сдаточные испыт.ВМ110	шт.	3	3	17,1	67,72	67,72	К1=1.1; К4=1.2
УН20060106	Тек. ремонт РВС-110	шт.	6	6	8,0	63,36	63,36	К1=1.1; К4=1.2
УН200110108	Тек. ремонт ЛР, ШР-110	шт.	4	4	6,8	35,9	35,9	К1=1.1; К4=1.2
УН20030102	Тек. ремонт КЗ-110	шт.	2	2	3,8	10,03	10,03	К1=1.1; К4=1.2
НВГ020	Тех. обслуживание ВВк-10	шт.	4	4	3,0	12,0	12,0
НВГ017	Тек. ремонт ТСН-10	шт.	2	2	7,9	15,8	15,8
НВГ04	Уборка травы	га	2	2	24,0	48,0	48,0
ПС-10 Приречная
НВГ028	Тек. ремонт Т-1 6,3 МВА	шт.	1	1	62,0	62,0	62,0
УН050403	Тек. ремонт ВМ-110	шт.	1	1	28,0	36,96	36,96	К1=1.1; К4=1.2
УН050404	Приемо-сдаточные испыт.ВМ110	шт.	1	1	17,1	22,57	22,57	К1=1.1; К4=1.2
УН20060106	Тек. ремонт РВС-110	шт.	3	3	8,0	31,68	31,68	К1=1.1; К4=1.2
УН20030102	Тек. ремонт КЗ-110	шт.	1	1	3,8	5,02	5,02	К1=1.1; К4=1.2
УН20070108	Тек. ремонт ТТ-110	шт.	3	3	4,0	15,84	15,84	К1=1.1; К4=1.2
УН20010108	Тек. ремонт ЛР, ШР-110	шт.	2	2	6,8	17,95	17,95	К1=1.1; К4=1.2
НВГ017	Тек. ремонт ТСН-6	шт.	1	1	7,9	7,9	7,9
УН20100115	Тек. ремонт ВМ-6	шт.	2	2	4,3	11,35	11,35	К1=1.1; К4=1.2
	Фонд рабочего времени бригады:	160	8,5	1360,0
	Расчет рабочего времени:			1088,00			1170,0
	электрослесари	160	8
	водитель с совмещением (5%)	160	0,5
	Прочие работы	160	8,5	272
	ВСЕГО:			1360,0