Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Otvety_po_vvedeniyu_v_professiyu (1).docx
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
133 Кб
Скачать
☆

47. Факторы, влияющие на исполнение юристом своих профессиональных обязанностей.

Средствами влияющие на исполнение юристом своих профессиональных обязанностей являются:

А) социализация юриста, т.е. включение его в систему одобряемых социальных ценностей;

Б) государственная социальная защита юриста, оплата его труда, в какой бы форме она ни производилась;

В) продвижение по службе и моральное стимулирование;

Г) создание лучших условий труда, включая возможность самовыражения юриста, а также гарантии профессиональной стабильности и обеспечения в будущем.

Мотивационные средства представляют собой тонкое и сложное орудие воздействия на юриста и его положение в обществе. Они не должны ухудшать положение врачей, учителей, иных служащих публично-правовой среды.

Поэтому любые направления и способы государственной социальной защиты юриста судьи, прокурора, следователя и пр. должны: а быть легитимными, находя свое основание в реальной деятельности юриста ,б сохранять независимость юриста, ибо страх потери льгот крайне негативно сказывается на судебной деятельности применительно к оплате труда.

Следует различать два основных типа профессиональной деятельности юриста. Первый — когда работа, рабочие задания поступают юристу независимо от его воли, в силу его должности. Тогда юрист фактически сам может ограничить объем своей работы, лишь не проявляя инициативу. В этом случае, как правило, вознаграждение за работу не связано с ее объемом либо связано лишь косвенно, не обязательно. Так работают следователи, судьи, прокуроры. Второй тип профессиональной деятельности налицо, когда юрист сам определяет объем своей работы, связывая его с получаемой оплатой. Тогда он заинтересован в увеличении объема работы в пределах возможной для себя нагрузки или имеющихся предложений. Так работают адвокаты, иногда юристы в юридических фирмах и некоторые другие.

Различия выделенных типов профессиональной деятельности объективны. Это означает, что оплату труда следует связывать не только с его объемом, но и с его качеством. Критериями, на основе которых оценивается качество труда, выделить, правда, весьма сложно. Иные стимулы. В мировой практике продвижение по службе, улучшение условий труда, гарантии стабильности и обеспечения в будущем рассматриваются как достаточно эффективные побудительные силы, порождающие позитивную мотивацию труда юриста. Далеко не редко самым сильным стимулом является стремление к самовыражению, правда, могущее быть опасным для общества.

48. Оценка качества исполнения профессиональных обязанностей̆ юриста.

Оценка состояния профессиональной̆ деятельности юриста обязательна. Известно, что при отсутствии официальной̆ оценки она замещается неофициальной. Соответственно они должны опираться на значительный̆ объем информации и отвечать определенным критериям. Такими критериями являются:

- законность; - рациональность; -качество, взятое в оценочном смысле как соотношение между целью, процессом и результатом, между исполнителем обязанностей̆ и сопоставимыми с этими требованиями.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]