Тема 7. Дискриминация на рынке труда

1. Понятие дискриминации на рынке труда.

2. Измерение дискриминации.

3. Экономические модели дискриминации.

Дискриминация - от лат. "discriminatio"– различение, разделение) - различия в пользу или против лица на основе группы, класса или категории, к которой лицо принадлежит, а не на основе действительной ценности.

Дискриминация на рынке труда - неравные возможности для группы работников (или отдельного работника), имеющих одинаковую производительность с другими работниками.

Виды дискриминации:

• ограничение доступа к образованию

• ограничение доступа к занятости

• ограничение доступа к профессиональной деятельности

• неравная оплата за равный труд

• ограничение в продвижении по службе

• преимущественное увольнение

Субъекты дискриминации:

• Работодатели

• Работники

• Потребители

Основания дискриминации:

• Пол

• Возраст

• Раса, национальность

• Место жительства

• Гражданство

• Стаж

Измерение дискриминации.

1. Эконометрические модели. В уравнение регрессии вводят фиктивные переменные, показывающие принадлежность индивида к дискриминируемой, либо недискриминируемой группе. По величине и значимости параметра регрессии при фиктивной переменной оценивается наличие и сила дискриминации.

2. Индекс сегрегации, показывающий, сколько работников должно сменить вид занятости для ликвидации различий между дискриминируемой и недискриминируемой группами.

M_{i –} процентная доля занятых в i-й профессии (отрасли) среди лиц группы M;

F_{i –} процентная доля занятых в i-й профессии (отрасли) среди лиц группы F;

Существует несколько экономических теорий, объясняющих существование дискриминации и ее экономические последствия.

1. Модель склонности к дискриминации Г. Беккера.

Предпосылки:

• существует личное предубеждение работодателя против определенных групп

• Работодатель готов нести дополнительные издержки, чтобы не вступать в контакт с дискриминируемой группой

• Работодатель максимизирует полезность, а не прибыль

• Отсутствует мобильность между группами

Коэффициент склонности к дискриминации показывает, насколько по отношению к издержкам на заработную плату возрастают издержки, связанные с наймом дискриминируемой группы:

Следствия:

• Наем дискриминируемых работников происходит только тогда, когда их заработная плата меньше, чем недискриминируемых работников. Чем больше разрыв в заработной плате, тем больше работников дискриминируемой группы принимается на работу.

• Дискриминирующие работодатели долгосрочном периоде должны вытесняться с рынка. Величина недополученной прибыли для дискриминирующего работодателя показана на рис. 9.1 (горизонтальная штриховка).

• Дискриминация на рынке труда снижается, если падает количество работодателей, склонных к дискриминации и (или) если снижается склонность к дискриминации. Последствия изменения дискриминации со стороны работодателей:

• Дискриминация возможна только тогда, когда дискриминируемая группа невелика по численности и (или) не имеет необходимой квалификации.

• При снижении взаимозаменяемости работников дискриминируемой и недискриминируемой группы возрастает наем дискриминируемых работников.

Модели статистической дискриминации. В отношении людей с одинаковыми измеряемыми характеристиками с точки зрения производительности принимаются различные решения в зависимости от их принадлежности к группе. Например, работодатель принимает решение о приеме на работу выпускников определенного вуза, которые в среднем более производительны, чем выпускники другого вуза. При этом лучшие выпускники «слабого» вуза могут оказаться сильнее, чем «слабые» выпускники сильного вуза. Если и в этом конкретном случае работодатель будет опираться на средние оценки при принятии решения, он дискриминирует выпускника «слабого» вуза (рис. 9.2.).

Предпосылки модели:

• Несовершенство информации о производительности работников

• Высокие издержки на определение действительной производительности

• Наличие усредненных данных о производительности работников различных групп

• Отсутствие или низкие издержки на выяснение принадлежности работника к группе

• Отсутствует мобильность между группами

Рис. 9.2. Модель статистической дискриминации

Следствия модели:

• Используя практику статистической дискриминации, работодатель руководствуется не личными предубеждениями, а экономической целесообразностью (сокращение издержек на отбор, оценку и пр.).

• Практика дискриминации дает работодателю дополнительную прибыль, поскольку в среднем работники недискриминируемой группы действительно более производительны.

• Экономически невыгодной практика статистической дискриминации может стать только тогда, когда измеряемые групповые различия сократятся.