4. Структура рынка труда

Можно выделить следующие компоненты рынка труда:

1. субъекты рынка труда;

2. экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;

3. рыночный механизм (спрос, предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);

4. безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

5. рыночная инфраструктура.[13,с.39].

Совокупность названных компонентов и их взаимосвязь между собой вполне достаточны для возникновения и функционирования рынка труда в современных условиях.

Субъекты рынка труда – это наемные работники (и их объединения- профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.

Наемные работники- граждане, включающиеся в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства – менеджеру профессиональной подготовки, что может стать предметом самостоятельного анализа.

Развитие рыночных отношений сопровождается возникновением институтов, выступающих от имени наемных работников, выражающих и защищающих их интересы. Наиболее массовая организация - профсоюзы. В большинстве стран они создаются, как правило, по общности социально-экономических интересов.

Работодатель – это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно нанимающий на работу одного и более человек. На малом предприятии работодатель обычно собственник средств производства. В крупных акционерных компаниях и на государственных предприятиях работодатель сам является наемным работником акционеров или государства.

Государство как субъект рыночных отношений представлено республиканскими, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением.

Второй компонент – юридические нормы и экономические программы. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали социальное страхование на случай потери работы и т.д.

Такие нормы предусматриваются в Конституции РБ, в Законе «О занятости населения РБ»,др. законах. Данные нормы конкретизируются в Указах Президента РБ, решениях правительства в соглашениях, в коллективных договорах, заключаемых на предприятиях.

Успешное функционирование рынка труда невозможно без создания соответствующих условий (налогов, льгот и т.д.), проведение активной политики занятости, разработки и осуществления государственных программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников и др.

Законодательные нормы и экономические программы создают основу для более полного и цивилизованного действия третьего компонента рыночного минимума, т.е. взаимосвязи и взаимодействия спроса и предложения как реакции на информацию рыночной цены труда и конкуренцию.

Безработица и социальные выплаты, связанные с ней- четвертый компонент современного рынка труда.

Действие рыночного механизма ведет к высвобождению части работников, к появлению безработицы. Чтобы поддержать высвобождаемый персонал в период отсутствия работы, создать условия для их переподготовки и повторное вовлечение в трудовой процесс, законодательство о занятости населения предусматривает выплаты пособий по безработице, компенсаций при увольнении, при переезде к новому месту работы, выплаты стипендий во время учебы и др.

Рыночная инфраструктура (пятый компонент) – это совокупность институтов содействия занятости, центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы и т.д. Более подробно о ней- в пункте 2.