6. Види відповідальності за порушення законодавства про охорону праці?

До відповідальності за порушення вимог охорони праці можуть притягатися роботодавці та працівники, які допустили встановлені державними органами правила охорони праці та безпеки праці.

• Роботодавця (власника) до адміністративної відповідальності можуть притягнути уповноважені на це органи державної виконавчої влади: Державна санітарно – епідеміологічна служба МОЗ України, Державна служба промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду (Держгірпромнагляд), Департамент Пожежної безпеки Державної служби з надзвичайних ситуацій. Згідно з Кодексом України про адміністративні правопорушення (ст. ст. 41, 41¹, 41², 41³ ) суд може накласти на винних в порушеннях власників штрафи.

• Працівників за порушення техніки безпеки при виконання службових обов’язків до дисциплінарної відповідальності може притягти власник. Він оголошує працівнику в наказі догану, а після цього при повторенні порушень може розірвати з ним трудові відносини (ст. 147 Кодексу законів про працю України).

7. Який порядок розслідування нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві?

Правова основа: Постанова КМУ № 1232 від 30 листопада 2011 року «Про порядок обліку та розслідування нещасних випадків на виробництві».

А. До нещасних випадків, пов’язаних з виробництвом, відносяться:

• раптове погіршення стану здоров’я працівника;

• гостре професійне захворювання і гостре професійне отруєння;

• одержання теплового удару, опіку, обмороження, ураження електричним струмом, блискавкою та іонізуючим випромінюванням;

• смерть працівника на підприємстві.

Б. Визнаються пов’язаними з виробництвом нещасні випадки, що сталися з працівниками, коли вони трапилися:

• під час виконання трудових обов’язків з моменту прибуття працівника та відбуття з роботи, у надурочний час та у інші періоди, коли він виконував завдання роботодавця у неробочий час;

• під час виконання дій у інтересах підприємства за розпорядженням або дорученням роботодавця;

• під час прямування працівника між об’єктами обслуговування за затвердженими маршрутами.

В. У разі настання нещасного випадку роботодавець зобов’язаний :

• - терміново організувати надання першої медичної допомоги потерпілому, забезпечити його доставку до ЛПЗ;

• - утворити наказом комісію з розслідування нещасного випадку, до складу якої включити: керівника служби охорони праці, керівника структурного підрозділу підприємства, представника професійної спілки підприємства, представника Фонду соціального страхування (за згодою) та інших осіб;

(У разі отруєння працівника до складу комісії включається представник СЕС)

Г. Комісія з розслідування протягом трьох робочих днів зобов’язана :

• обстежити місце нещасного випадку, одержати пояснення потерпілого, опитати свідків нещасного випадку та причетних до нього осіб;

• визначити відповідність умов праці та її безпеки вимогам законодавства про охорону праці;

• з’ясувати обставини та причини нещасного випадку;

• установити осіб, які допустили порушення вимог законодавства про ОП;

• розробити заходи щодо запобігання подальшим нещасним випадкам;

• скласти акт розслідування нещасного випадку за формою Н-1 у шести примірниках.

Форма Н – 1

А К Т №____

про нещасний випадок на виробництві

П.І.Б. потерпілого, домашня адреса ________________________________

1. Дата і час нещасного випадку ___________________________________

2. Підприємство, працівником якого є потерпілий ___________________

2.5. Цех, дільниця, місце нещасного випадку ____________________________

3. Відомості про потерпілого ______________________________________

3.1. Стать ___________ 3.2. Число, місяць, рік народження _____________

3.3. Професія, посада ______________ 3.4. Стаж роботи загальний _______

3.5. Стаж роботи за професією _______________________________________

4. Проведення навчання потерпілого та інструктажу з охорони праці:

4.1. Навчання за професією, під час виконання якої стався нещасний випадок ___________________________________________________

Проведення інструктажу:

4.2. Вступного _______ 4.3. Первинного ________ 4.4. Повторного ______

4.5. Цільового ______________________________________________________ 4.6. Перевірка знань за професією, під час якої стався нещасний випадок

5. Проходження медичного огляду:

5.1. Попереднього ______________ 5.2. Періодичного _____________

6. Обставини, за яких стався нещасний випадок __________________ 7. Причини нещасного випадку ____________________________

8. Устаткування, машини, експлуатація яких призвели до нещасного випадку __________________________________________________________________

9. Діагноз лікувально – профілактичного закладу ________________________

9.1. Перебування потерпілого у стані алкогольного чи наркотичного сп’яніння ______________________________________________________

10. Особи, які допустили порушення законодавства про охорону праці ___________________________________________________________________

11. Свідки нещасного випадку ____________________________________

12. Заходи щодо усунення причин нещасного випадку __________________

Голова комісії ___________________

Члени комісії ____________________

“…….” …………….20 року

Згідно з Законом України “ Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві ” акт розслідування нещасного випадку за формою Н–1 є основним документом для нарахування страхових виплат Фондом соціального страхування від нещасних випадків.