5.3.1 Спрос на рынке труда

Спрос на услуги труда формирует работодатель, исходя из предельной производительности труда работника и сложившейся на рынке цены услуг труда. Субъектом на рынке являются бизнес и государство. Фирма(бизнес), желающая нанять работников, представляет спрос на услуги труда до того момента, пока выручка от использования предельного(последнего) работника сравнивается с издержками на услуги его использование, или другими словами, пока зарплата предельного работника будет равна выручке получаемой от использования его услуги.

Если предположить что рабочая сила является товаром, то логически рассуждая, надо признать, что собственник этого товара должен иметь его до сделки на рынке. Надо иметь ввиду практическую сторону дела, она состоит в том, что фирма или государство оплачивает труд вовсе не на рынке – до начала работы, а после того как работник потрудился какое-то время: неделю, месяц, а с самого начала работы он трудится бесплатно, предоставляя предпринимателю услуги рабочей силы. Иначе говоря, заработная плата представляет собой сумму денег, выполняющих функции средства платежа.

Появляются сомнения в том, что работник сполна получает деньги за свой товар – рабочую силу. Если предприниматель оплачивает человеку все затраченного труда по полной стоимости, то как же он сможет извлечь для себя какую-то выгоду.

Необходимо разграничить труд и рабочую силу.

Рабочая сила – это способность человека к труду это такая совокупность физических и духовных сил, которым располагает работники которые используются в производстве благ и услуг.

Труд – процесс использования рабочей силу и труда позволяет понять сущность сделки найма на работу. Формально в этом правовом акте речь идет о том, что человек как бы продает свой труд и получает вознаграждение в виде заработной платы. Но фактически он отдаёт предпринимателю право временно использовать его рабочую силу. В  свою очередь работодатель оплачивает отнюдь не весь его труд, а только услуги рабочей силы

На рынке труда ценой услуг труда нанимаемого работника является его зарплата (W). Таким образом, ставку заработной платы при найме каждого работника следует рассматривать как предельныпе издержки фирмы на рынке труда, т.е. MRP_L=W.

Величина спроса на труд определяется:

1.спросом на продукцию, произведённую с его применением

2. техническим прогрессом, при котором растет спрос на более квалифицированный труд.

Разграничение труда и рабочей силы позволило как факт делить рабочий день на две части:

- Дополнительное время

- Основное время

Основное рабочее время определяет уровень заработной платы равной цене услуг рабочей силы.

Дополнительное рабочее время определяет уровень прибыли.

Прожиточный минимум – это доход, обеспечивающий общественно нормальный уровень потребления и воспроизводства рабочей силы и позволяющей обеспечить, принятый в стране уровень потребления; удовлетворить исторически сложившийся культурной потребности; приобрести общепринятые товары краткосрочного и длительного пользования; иметь жильё, получить образование и квалификацию, вырастить детей.

Доход ниже прожиточного минимума, но выше минимального потребительского бюджета, обеспечивает проживание за чертой бедности.