1.3 Форма и содержание отчета студента

Практическое занятие выполняется студентами индивидуально. При подготовке к занятию студентам необходимо рассмотреть сущность перечисленных вопросов и законспектировать основные положения. Занятие проходит в форме дискуссии.

Практическое занятие № 8 «Формы организации заработной платы. Системы организации заработной платы»

Цель: рассмотреть формы организации заработной платы и Системы организации заработной платы

1.1 Краткий теоретический материал

Формы и системы оплаты труда рабочих. Самостоятельность предприятий устанавливать их для своего трудового коллектива. Сдельная оплата труда и ее разновидности: индивидуальная и бригадная, прямая и косвенная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная оплата. Повременная оплата и ее разновидности. Виды доплат к заработку рабочих. Доплаты за совмещение профессии; за профессиональное мастерство; за неблагоприятные условия труда и другие виды доплат. Особенности оплаты при бригадной форме организации и стимулирования труда. Определение комплексной (бригадной) сдельной расценки, коэффициент трудового участия - КТУ. Распределение сдельного приработка, премии или всего заработка по КТУ. Оплата труда служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей). Оплата труда при контрактной системе. Зависимость оплаты труда каждого работника от результатов работы всего коллектива предприятия. Тарифная система. Бестарифная система оплаты труда.

1.2 Методические указания к выполнению работы

Задача 1

Рассчитать сумму заработной платы работника, если его месячный оклад 4000,0 руб., за месяц по графику следовало отработать 22 рабочих дня, но в связи с болезнью отработано 18 рабочих дней.

Задача 2

Начальнику отдела кадров организации установлен должностной оклад в размере 5400 рублей, оператору котельной - тарифная ставка по 4-ому разряду в размере 3600 рублей.

При месячной норме рабочего времени в 160 часов (20 рабочих дней) работниками отработано:

• начальником отдела кадров - 16 рабочих дней;

• оператором котельной - 152 часа.

Рассчитать заработную плату работников за месяц при простой повременной оплате труда.

Методические указания

При простой повременной оплате труда работнику устанавливается должностной оклад или тарифная ставка согласно принятой в организации схемы должностных окладов или тарифной сетки, которые выплачиваются в полном размере в том случае, если работник проработал все рабочее время или выполнил прочие установленные нормы труда. Если отработано не все рабочее время, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Задача 3

Токарю 4-го разряда используемой в организации тарифной сетки в текущем месяце были поручены для выполнения работы, квалифицированные (относящиеся) к 4-му разряду. Всего им отработано 140 часов. Часовая тарифная ставка по 4-му разряду тарифной сетки, используемой в организации, составляет 34 руб. Рассчитать сумму заработной платы за месяц из расчета тарифной ставки.

Методические указания

Месячная заработная плата рабочего при повременной системе (3пп) из расчета тарифной ставки определяется по формуле:

Зпп =Сч * Тотр (13)

Задача 4

Начальнику отдела кадров организации установлен должностной оклад в размере 5400 рублей, оператору котельной - тарифная ставка по 4-му разряду в размере 3600 рублей. Согласно разработанного в организации положения о премировании и на основании приказа (распоряжения) администрации начальнику отдела кадров за отчетный месяц установлена выплата премии в размере 50 процентов от должностного оклада, а оператору котельной – в размере 1500 руб. Рассчитать заработную плату работников за месяц при повременно- премиальной оплате труда.

Методические указания

При повременно-премиальной форме оплаты труда работники наряду с должностными окладами или тарифными ставками, на основании разработанного в организации положения о премировании, имеют право на получение стимулирующей надбавки к заработной плате (месячной, квартальной, полугодовой и др.), исчисляемой в процентах от оклада (ставки) или в твердых денежных суммах.

Задача 5

Определить месячную заработную плату рабочего VI разряда при повременно-премиальной системе оплаты труда. Часовая тарифная ставка рабочего (Сч) — 40 руб., им отработано за месяц (Тотр) 171 ч, премия за качественное выполнение работ (П) — 30 % тарифной ставки.

Методические указания

Месячная заработная плата рабочего при повременно-премиальной системе (3пп) определяется по формуле:

(14)

Задача 6

Токарь 6-го разряда за отчетный месяц изготовил 320 единиц продукции А 150 единиц продукции Б. Выполненные работы отнесены (протарифицированы) к 6-му разряду тарифной сетки, используемой в организации. За выполненные работы по 6-му разряду на предприятии установлены следующие расценки:- по продукции А – 15 руб.; - по продукции Б – 20 руб. Рассчитать заработную плату работника за месяц при прямой сдельной форме оплаты труда.

Методические указания

При прямой сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) исходя из заранее установленных расценок за каждую единицу продукции соответствующего качества. В основе расчета размера заработка лежит сдельная расценка (Рсд), определяемая по одной из следующих формул:

(15)

где i С — часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы.

Исходя, из расценки и объема выполненной работы, рассчитывается размер заработной платы

(16)

где i Q - фактический объем выполненных работ i-го вида за месяц;

п — число видов работ, выполняемых рабочим.

Задача 7

Токарь 6-го разряда за отчетный месяц изготовил 320 единиц продукции А и 150 единиц продукции Б. Выполненные работы отнесены (протарифицированы) к 6-му разряду тарифной сетки, используемой в организации. За выполненные работы по 6-му разряду на предприятии установлены следующие расценки:

- по продукции А – 15 руб.;

- по продукции Б – 20 руб.

За выполнение норм выработки согласно приказу (распоряжению) администрации установлена выплата премии в размере 40 процентов. Рассчитать заработную плату работника за месяц при сдельно- премиальной оплате труда.

Методические указания

При сдельно-премиальной оплате труда работнику дополнительно к заработной плате из расчета сдельных расценок начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования (качество продукции, экономия материалов, выполнение и перевыполнение норм труда и т.п.). При такой форме оплаты труда наряду с оформлением наряда на сдельную работу обязательно издание приказа о премировании.

Задача 8

Токарь 6-го разряда за отчетный месяц изготовил 320 единиц продукции А и 150 единиц продукции Б. Выполненные работы отнесены (протарифицированы) к 6-му разряду тарифной сетки, используемой в организации. За выполнение норм выработки согласно приказу (распоряжению) администрации установлена выплата премии в размере 40 процентов. В организации установлены следующие повышенные расценки на продукцию, выработанную сверх нормы:

- по продукции А – 18 руб. сверх 250 ед.;

- по продукции Б – 22 руб. сверх 125 ед.

Рассчитать заработную плату работника за месяц при сдельно- прогрессивной оплате труда.

Методические указания

При сдельно-прогрессивной оплате труда выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а выработка сверх нормы - по повышенным расценкам. При такой форме оплаты труда также может устанавливаться премирование работников.

Задача 9

Бригада работников в составе трех человек выполнила ремонтные работы по наладке оборудования в химическом цехе, вознаграждение за которые, согласно полученному аккордному заданию и смете, составило 22500 руб. Согласно данным о фактически отработанном рабочем времени, каждый из работников отработал:

- Работник А - 166 часов

- Работник Б - 170 часов

- Работник В - 160 часов

Рассчитать заработную плату каждого работника бригады при условии, что тарифные разряды работников равны.

Методические указания

При аккордной системе оплаты труда заработная плата работников определяется не за отдельную операцию, а за весь объем работ (аккордное задание). Общая сумма вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработка каждого работника исходя из количества и качества затраченного труда.

Задача 10

Бригада работников в составе трех человек выполнила ремонтные работы. Общая сумма заработной платы работников бригады составляет 27000 руб., в том числе:

- заработная плата по тарифу за отработанное время – 18200 руб.;

- сдельный приработок бригады – 8800 руб.

Согласно данным о фактически отработанном рабочем времени, каждый из работников отработал:

- Работник А - 166 часов

- Работник Б - 170 часов

- Работник В - 160 часов

Тарифные разряды работников составляют:

- Работник А - 40 руб.;

- Работник Б - 36 руб.;

- Работник В - 34 руб.

Рассчитать заработную плату каждого работника.

Методические указания

В случае использования аккордно-премиальной системы оплаты труда заработная плата распределяется между членами трудового коллектива (бригады) с использованием коэффициента трудового участия (КТУ), который представляет собой обобщенную количественную оценку личного вклада каждого члена бригады в конечные результаты работы.

В качестве базового значения КТУ для всех работников рекомендуется принимать единицу. Перечень показателей и значений КТУ, повышающих или понижающих базовый коэффициент, содержится в шкале КТУ.

Последовательность расчета заработной платы каждого работника (см. таблицу):

1. Рассчитывается тарифная заработная плата каждого члена бригады путем умножения часовой тарифной ставки рабочего на фактически отработанное им время (гр.4 х гр.5).

2. Определяется расчетная величина, используемая для распределения сдельного приработка, путем умножения тарифной заработной платы каждого рабочего (гр.6) на величину его КТУ (гр.7). Полученные в графе 8 результаты суммируются.

3. Исчисляется величина сдельного приработка, приходящаяся на единицу суммы расчетных величин (итог по гр.9 / итог по графе 8).

4. Рассчитывается сдельный приработок, начисляемый каждому рабочему, для чего величина сдельного приработка, приходящаяся на единицу суммы расчетных величин, умножается на расчетную величину, используемую для распределения сдельного приработка:

5. Определяется заработная плата каждого работника (гр.6 + гр.9 = гр.10).

Задача 11

Согласно действующему в организации коллективному договору предусмотрена выплата работникам надбавки за непрерывный стаж работы. Принята следующая шкала надбавки:

• от 1 до 2 - 5 %,

• от 2 до 5 - 10 %,

• от 5 до 10 - 20 %,

• от 10 до 15 - 25 %,

• от 15 до 20 - 30 %,

• более 20 - 40 %.

Работник имеет 15 лет непрерывного стажа работы на предприятии. Тарифная ставка работника составляет 8000 рублей в месяц. Рассчитать сумма заработной платы работника за месяц.

Методические указания

В непрерывный стаж работы включается время непрерывной работы в организации, а также ее обособленных подразделениях (филиалах, представительствах). Кроме того, в стаж непрерывной работы включаются периоды работы до увольнения по сокращению штатов или численности работников вне зависимости от времени перерыва, а также периоды работы до увольнения по собственному желанию при условии, что перерыв в работе составил не более 3 месяцев.

Задача 12

В цеху по производству поливинилацетатной дисперсии организован непрерывный трудовой процесс в три смены: I cмена с 7 часов утра до 15 часов, II смена – с 15 часов до 23 часов, III смена – с 23 часов по 7 часов. Норма рабочего времени в апреле месяце составляет 21 смена по 8 часов. Ночной сменой при указанном режиме признается 3-я смена, а вечерней – 2-я смена.

Предположим, что в апреле 2013 года работник всего отработал 180 часов, в том числе в 1-ю смену – 84 часа, во 2-ю смену – 48 часов, в 3-ю смену – 48 часов.

Тарифная ставка работника за месяц составляет 6000 рублей. Согласно коллективному договору каждый час работы в сверхурочное время оплачивается в размере 50 процентов за каждый сверхурочно отработанный час.

Рассчитать сумму заработной платы работника за месяц.

Методические указания

1. Рассчитать заработок по тарифной ставке за фактически отработанное рабочее время.

2. Рассчитать доплату за работу в сверхурочное время. Оплата сверхурочной работы осуществляется в виде доплаты. Так как одинарная оплата учтена при оплате всех отработанных часов в размере тарифной ставки; то в размере 50 процентов оплачиваются только сверхурочно отработанные часы.

3. Рассчитать доплату за работу в вечернюю смену. Доплата за работу в вечернюю смену составляет 20% за каждый отработанный час.

4. Рассчитать доплату за работу в ночную смену. Доплата за работу в ночную смену составляет 40% за каждый отработанный час.

5. Рассчитать сумму заработной платы работника за месяц.