1.3 Форма и содержание отчета студента

Практическое занятие выполняется студентами индивидуально. По итогам студент выполняет отчет и защищает его.

Практическое занятие № 9 «Организация премирования, доплат и надбавок к заработной плате на предприятии»

Цель: изучить особенности организации премирования, доплат и надбавок к заработной плате на предприятии.

1.1 Краткий теоретический материал

Теоретические основы оплаты и стимулирования труда на предприятии: концепция, принципы и выбор стратегии. Поощрительные и компенсационные системы заработной платы. Нетрадиционные системы оплаты и стимулирования труда.

1.2 Методические указания к выполнению работы

Домашнее задание №3 по теме: «Организация премирования, доплат и надбавок к заработной плате на предприятии». Подготовить доклад:

1. Организация премирования на предприятии.

2. Управление трудом на предприятии в условиях рынка.

3. Коллективный договор, его роль в регулировании трудовых отношений и оплаты труда на предприятии.

4. Социальное партнёрство, сущность, принципы и задачи.

5. Субъекты социального партнёрства.

6. Опыт зарубежных стран в стимулировании труда работников к повышению эффективности производства и росту производительности труда.

7. Международное разделение труда и его значение для развития рыночной экономики.

8. Зарубежный опыт стимулирования роста производительности и оплаты труда работников (на примере США, Японии и др. стран).

1.3 Форма и содержание отчета студента

Практическое занятие выполняется студентами индивидуально, по результатам выполнения работы студент готовит презентацию и защищает ее перед аудиторией. Занятие проходит в форме дискуссии.

Практическое занятие № 10 «Планирование труда на предприятии»

Цель: рассмотреть особенности планирования труда на предприятии.

1.1 Краткий теоретический материал

Планирование численности персонала. Методы планирования производительности труда. Планирование средств на оплату труда.

1.2 Методические указания к выполнению работы Вопросы для обсуждения темы:

1. Стадии процесса кадрового планирования

2. Учет имеющихся кадров, при определении числа необходимой рабочей силы

3. Методы прогнозирования кадровых потребностей

4. Планирование потребностей в персонале

5. Планирование профессионального состава

6. Методы планирования трудовых показателей Планирование производительности труда, численности персонала, фонда заработной платы.

7. Планирование средств на оплату труда

1.3 Форма и содержание отчета студента

Практическое занятие выполняется студентами индивидуально. При подготовке к занятию студентам необходимо рассмотреть сущность перечисленных вопросов и законспектировать основные положения. Занятие проходит в форме дискуссии.

Список рекомендуемой литературы

1. Волгина Н.А., Ю.Г. Одегова Ю.Г. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. Учебник [текст] / Н.А. Волгина - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 271 с. - Библиогр. в конце гл. - ISBN 978-5-238-01776-1 : 256-00.

2. Мазин А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов [текст]/ А. Л. Мазин . – 2-е изд . – М. : РИОР, 2013 . – 143 с. – (ВПО: Бакалавриат) . - ISBN 978-5-369-00376-3 .

3. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие [текст] / Ю.М. Остапенко. – М. : ИНФРА-М, 2012 . – 848 с. – (Высшее образование) . - ISBN 978-5-16-004700-3

4. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии, Учебно-практическое пособие [текст] / В.П. Пашуто. – М. : Юрайт, 2013 . – 448 с. – ISBN 978-5-9916-2431-2 .

5. Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии, Учебно-практическое пособие [Электронный ресурс] / В.П. Пашуто. – М. : КноРус, 2011 . – 129 с.

6. Электронный информационный ресурс журнал "Вопросы экономики" http://www.vopreco.ru/;

7. Электронный информационный ресурс журнал "Человек и труд" http://www.chelt.ru/;

8. Электронный информационный ресурс "Российская газета "http://www. rg.ru/;

9. Электронный информационный ресурс "Управленческий консалтинг "http://www. emsi.ru/;

10. Электронный информационный ресурс "Технологии корпоративного управления" http://www.iteam.ru/