Вопрос 2.

Метод ТП как совокупность приемов, способов, применяемых государством для регулирования отношений в сфере труда, имеет ряд особенностей, которые характеризуют:

1. Процесс нормотворчества, что проявляется в сочетании нормативного и договорного регулирования условий труда. Нормативное регулирование может быть: а) по территориальному признаку – федеральным, региональным, муниципальным, локальным; б) по отрасли права – отраслевые, межотраслевые. Причем в ТП исполняются нормы: 1)императивные, которые не могут изменяться в договорном порядке; 2) дозволительные, диспозитивные, которые позволяют субъекту регулировать отношения по своему усмотрению; 3) рекомендательные, в которых заключается предложение решить тот или иной вопрос договорным путем. Для ТП характерно наличие норм материальных, процедурных – (порядок приема на работу), процессуальных (разрешение трудовых споров).

2. Характеризует основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, что проявляется в договорном характере установления трудовых, ученических и социально-партнерских отношений, а также отношений в сфере занятости и трудоустройства.

3. Характеризует правовое положение субъектов ТП, что проявляется в сочетании равенства и власти (подчинении) сторон. Равенство – на стадии заключения трудового договора. Власть – в процессе труда.

4. Проявляется в своеобразии способов защиты трудовых прав и обеспечения выполнения трудовых обязанностей. Защита ТП – ст. 352, 379 ТК (самозащита). Выполнение трудовых обязанностей обеспечивается мерами поощрения (ст. 191 ТК) и специальными санкциями, как правило, с внесудебным порядком (материальная, дисциплинарная ответственность).

Вопрос 3.

К ТП близко применимы АП, ГП, Кооперативное, Уголовно-исполнительное, Финансовое, международно-частное, право социального обеспечения.

Наиболее близко к ТП – ГП. И трудовые и гражданско-правовые отношения возникают в силу договора, заключаемого равноправными сторонами, которые носят возмездный характер. Отличие заключается в том, что предмет ГП составляют имущественные отношения по поводу конечного результата труда, выполнением поручения, оказания услуги. Процесс труда ГП не регламентирует, поэтому ему оплачивается только конечный результат работы. В ТП имущественные отношения – лишь составной элемент трудовых отношений. Предметом ТП являются отношения между людьми в процессе труда. Размежевание трудовых и гражданско-правовых отношений необходимо для определения права гражданина на отпуск, на оплату больного листа, оплату труда при случайной гибели результата работы до момента сдачи, на выходные пособия при увольнении по ряду оснований.

Организационно управленческие и трудовые отношения присущи трудовому и АП, однако ТП регулирует отношения по управлению трудом работодателем, а АП – отношения в сфере государственного управления. Трудовые отношения по прохождения государственной службы регулируются трудовым правом с учетом особенностей установленных ФЗ «О государственной гражданской службе».

В отличие от ТП, в кооперативном праве трудовые отношения возникают на основе членства в кооперативе, а не на трудовом договоре. У работающих членов производственных кооперативов возникают не только трудовые, но и имущественные отношения по поводу объединения паевых имущественных взносов, управления кооперативом, участия в распределении прибыли, убытков.

Уголовно-исполнительное право регулирует трудовые отношения, однако предметом его являются отношения лиц, осужденных к наказанию за совершение преступления.

ТП регулирует отношения по труду и его оплате. А право социального обеспечения – отношения по социальному обеспечению и обслуживанию лиц, нуждающихся в социальной поддержке, за счет внебюджетных фондов и бюджетных ассигнований и объектом его являются пенсии, пособии, услуги.

ТП регулирует отношения по труду и оплате, а Финансовое по формированию фонда оплаты труда и выплат социального характера и формированию внебюджетных фондов.

Международное частное право регулирует отношения с участием иностранных граждан и апатридов, однако оно регулирует порядок доступа иностранных граждан и апатридов к трудовой деятельности на территории РФ, а ТП – условия труда этих работников.