- •Введение.
- •1. Назначение и характеристика участка.
- •2. Специальная часть.
- •2.1. Определение необходимого варианта электроснабжения
- •2.1.1. Расчет электрических нагрузок
- •Расчеты.
- •2.1.2. Выбор схемы электроснабжения.
- •2.1.3 Выбор напряжения
- •2.1.4. Выбор числа и мощности трансформаторов, компенсация реактивной мощности.
- •2.1.5. Выбор местоположения подстанции
- •2.1.6. Расчет и выбор аппаратов защиты и линий электроснабжения.
- •2.1.7. Расчет токов короткого замыкания.
- •2.1.8. Защита силового трансформатора
- •2.1.9. Автоматика электроснабжения
- •2.2 Расчет электрооборудования
- •2.2.1. Требования к электроприводу и автоматике
- •Подбор электродвигателя
- •Алгоритм выбора электропривода
- •2.2.2. Выбор системы электропривода и метода регулирования скорости
- •2.2.3. Выбор электродвигателей и пускорегулирующей аппаратуры (компрессора).
- •2.2.4. Расчет и построение нагрузочных и пусковых характеристик электродвигателей
- •2.2.5. Расчет и выбор аппаратов защиты и линий электроснабжения
- •2.2.7. Расчет освещения: - метод использования светового коэффициента
- •2.2.8. Расчет заземления и молниезащиты.
- •3.Организационно техническая часть
- •3.1. Организация ремонта электрооборудования Виды и причины износа электрооборудования
- •Система планово-предупредительного ремонта
- •Виды ремонтов
- •3.2. Организация эксплуатации электроустановок.
- •3.3. Организация наладочных работ
- •4. Экономическая часть
- •4.1. Технико-экономическое обоснование при проектировании электроснабжения и электропривода.
- •4.2. Сметная стоимость электромонтажных работ. Смета на электромонтажные работы в колесном цехе тоо «Камкор локомотив»
- •4.3. Составление графика ппр.
- •4.4.Сводные технико-экономические показатели по проектированию электроснабжения и электропривода . Электроснабжение
- •Электропривод
- •5. Охрана труда
- •5.1. Органиционные мероприятия по охране труда на объекте
- •Должностные обязанности работников по обеспечению требований охраны труда и промышленной безопасности
- •Соглашения по охране труда
- •Процесс управления охраной труда и промышленной безопасностью
- •Порядок планирования
- •Комплексный план мероприятий по охране труда и промышленной безопасности
- •5.2. Технические мероприятия по охране труда на объекте
- •Метеорологические условия
- •Влияние метеорологических условий на организм
- •Пути обеспечения нормального микроклимата в тоо «Камкор-локомотив»
- •Шум, вибрация и ультразвук
- •Влияние шума, вибрации и ультразвука на организм
- •Мероприятия по борьбе с шумом, вибрацией и ультразвуком
- •Промышленная пыль
- •6. Охрана окружающей среды.
- •6.1. Программа производственного мониторинга охраны окружающей среды разрабатываемого объекта.
- •Список использованных источников
Должностные обязанности работников по обеспечению требований охраны труда и промышленной безопасности
Руководитель имеет право делегировать подчиненным ему должностным лицам часть своих обязанностей по обеспечению требований охраны труда и промышленной безопасности. В Квалификационных требованиях приведены примерные должностные обязанности в сфере охраны труда и промышленной безопасности по основным должностным категориям, по которым руководители выполняют:
- руководитель организации - примерно 40 обязанностей;
- главный инженер (технический руководитель) - примерно 30 обязанностей;
- руководитель службы ОТ и ПБ - примерно 56 обязанностей;
- руководитель структурного подразделения - примерно 36 обязанностей;
- руководитель смены (мастер, специалист) - примерно 17 обязанностей.
При разработке должностных инструкций конкретных работников должностные обязанности в сфере охраны труда и промышленной безопасности должны быть сформулированы с учетом условий производства, структуры и системы управления, действующих в организации, а также требований отраслевых и локальных нормативных актов организации, квалификации и производственного опыта работников.
Соглашения по охране труда
Одним из основных принципов регулирования отношений между работодателем и работниками является социальное партнерство в сфере охраны труда. Ведущими формами социального партнерства являются трудовой договор и коллективный договор и (или) соглашение. Через коллективный договор, включающий соглашение по улучшению условий труда, реализуются права работника и обязанности работодателя. «Соглашение - правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей…». В Соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
- оплаты труда;
- условий и охраны труда;
- режима труда и отдыха;
- развития социального партнерства;
- иные вопросы, определенные сторонами.
Соглашение по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, может быть двух или трех сторонним и заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально – трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров. Содержание, структура Соглашения, порядок, сроки разработки проекта и его заключения определяются комиссией. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия Соглашения определяется сторонами, но не может превышать 3 лет. Стороны имеют право продлить действие Соглашения на срок не более 3 лет. Коллективный договор и Соглашение в течение 7 дней со дня подписания направляются представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление Коллективного договора и Соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников и сообщает об этом представителям сторон, подписавших Коллективный договор и Соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Соглашение по охране труда в этом документе рассматривается как правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда. В этом документе должны точно называться мероприятия, сроки их реализации, объемы финансовых и материальных затрат, ответственные исполнители. На основе Соглашения по охране труда составляются квартальные, месячные планы по отдельным подразделениям предприятия.