Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Гарантии права работников на труд в условиях, соответ­ствующих требованиям охраны труда, предусматривается ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности:

- государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;

- условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возник­новения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить ра­ботнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае если предоставление другой работы по объек­тивным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае необеспечения работника в соответствии с уста­новленными нормами средствами индивидуальной и коллек­тивной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан опла­тить возникший по этой причине простой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В целях предупреждения и устранения нарушений государ­ственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением и устанавливает ответ­ственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

Действие локальных нормативных актов, содержащих требования охраны труда

Работодатель имеет право принимать локальные норма­тивные акты, например инструкции по охране труда и другие документы, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодатель­ством и иными нормативными правовыми актами, коллек­тивным договором, соглашениями.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии ло­кальных нормативных актов учитывает мнение представитель­ного органа работников (при наличии такого представитель­ного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие работодателем локальных норматив­ных актов по согласованию с представительным органом ра­ботников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие по­ложение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллектив­ным договором, соглашениями, а также локальные норма­тивные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представитель­ного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нор­мативные правовые акты, содержащие нормы трудового пра­ва, коллективный договор, соглашения. Локальные норма­тивные акты работодателя разрабатываются на основе всех действующих нормативных документов, а для сферы охраны труда - на основе государственных нормативных требова­ний охраны труда.

Требования охраны труда, содержащиеся в локальных нормативных актах работодателя, обязательны для выполне­ния всеми работниками данного работодателя и другими ли­цами, находящимися на рабочих местах, на промплощадке или на территории, состоящей под контролем работодателя. Одним из самых значимых локальных нормативных ак­тов работодателя является Положение о системе управления охраной труда. В зависимости от размера предприятия этот документ может полностью содержать всю регламентацию работ по охране труда либо быть основополагающим (общим), а к нему в дополнение могут быть разработаны другие локаль­ные акты, например в ранге стандартов предприятия.