Виды материальной ответственности

При вреде причиненному работодателю различают: полную и ограниченную ответственность. 

При наступлении полной материальной ответственности работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (Трудовой Кодекс РФ). Такая материальная ответственность может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных ТК РФ или иными федеральными законами. Например, установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

• если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена ответственность в таком размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

• недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу; 

• умышленного причинения ущерба; 

• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 

• причинения ущерба в результате преступных действий работника;  причинения ущерба в результате административного проступка;

Несовершеннолетнего работника работодатель может привлечь к полной материальной ответственности только в случаях причинения вреда умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате совершения преступления или административного проступка.

С работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные и товарные ценности или иное имущество, работодатель может заключить договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного им имущества.  

В настоящее время письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности можно заключить только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые поименованы в соответствующих Перечнях должностей и работ, утвержденных Постановлением Минтруда России. Если такой договор не заключен, работник не несет материальной ответственности за причиненный ущерб в полном размере. И, разумеется, работник, с которым заключен названный договор, возмещает ущерб полностью только при недостаче вверенного ему по договору имущества. В прочих случаях он отвечает за ущерб так же, как другие работники.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться работодателем, когда при совместном выполнении сотрудниками отдельных видов работ, связанных с переданными им ценностями, невозможно разграничить ответственность каждого лица за причинение ущерба. Для освобождения от такой ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины. В случае взыскания ущерба в судебном порядке степень вины каждого работника коллектива определяется судом. 

Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не выше установленного максимального предела, а именно среднего месячного заработка работника. 

Причиненный ущерб возмещается независимо от факта привлечения работника к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. Если размер причиненного материального ущерба не превышает среднего месячного заработка виновного работника, то суммы ущерба взыскиваются по распоряжению работодателя. Распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. На практике взыскание работодателем таких сумм производится путем удержания из заработной платы сотрудника с учетом действующего ограничения общего размера удержаний (как правило, не более 20% от месячной зарплаты работника), рассчитанного из суммы, оставшейся после вычета суммы исчисленного НДФЛ.

Пример 23. В ноябре 2014 г. была установлена недостача товара, по вине продавца Корнеевой Т.А. Ущерб определен в размере 3000 руб. Средний месячный заработок данного сотрудника на день причинения ущерба превышает размер ущерба, поэтому руководителем организации принято решение об удержании соответствующей суммы из зарплаты Т.А. Корнеевой (ее оклад - 25 000 руб.). Итак, сумма причиненного ущерба подлежит удержанию с работника в полном размере - 3000 руб.  Величина зарплаты, с которой будут удерживаться суммы в возмещение ущерба, составила 21 802 руб. (25 000 руб. - 25 000 руб. x 13%). А предельная величина ежемесячного удержания - 4360 руб. (21 802 руб. x 20%). Таким образом, сумма ущерба в размере 3000 руб. будет взыскана в полном объеме при начислении заработной платы Т.А. Корнеевой за ноябрь.

  Работник вправе добровольно возместить ущерб, в том числе по соглашению сторон с рассрочкой платежа. Такая возможность предусмотрена ТК РФ и может быть предоставлена сотруднику как при полной, так и при ограниченной материальной ответственности. В данном случае работник письменно обязуется возместить ущерб с указанием конкретных сроков платежей. Заметим, что договориться с работником о возмещении ущерба можно только в пределах, установленных законом. 

Существует еще один способ возмещения ущерба с согласия работодателя - это передача работником равноценного имущества или исправление поврежденного имущества. Не запрещен смешанный вариант возмещения ущерба по договоренности одновременно в денежной и натуральной формах. То есть работник может передать более дешевое имущество, а разницу компенсировать деньгами. 

В судебном порядке суммы возмещения причиненного ущерба взыскиваются, если:

• работодатель пропустил месячный срок вынесения распоряжения о взыскании ущерба, не превышающего среднего месячного заработка виновного работника;

• работник не согласен добровольно возмещать причиненный ущерб, превышающий его средний месячный заработок;

• уволившийся сотрудник дал обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался его выполнить;

На практике могут возникнуть и другие ситуации, когда придется обратиться за взысканием ущерба в суд. Например, работник уволился до начала возмещения или полного удержания необходимых сумм. Напомним, что по спорам о возмещении работником ущерба применяется сокращенный срок исковой давности - один год со дня его обнаружения.