4 Этап – завершение
Этап
целостного действия. Проводится, как
ролевая игра или вертушка.
Процедура
чемодана.
Цели 4 Этапа:
- получаем обобщённую информацию,
целостное действие;
- получение каждым участником
обобщённой или личной информации об
эффективности работы.
Так же на
этом этапе участникам предлагаются
анкеты для получения обратной связи.
Анкета может быть проверочная, т.е. что
усвоили, или оценочная, т.е. как участники
оценивают информативность тренинга,
эффективность и пр.
Иногда
заказчиком запрашивается отчёт
о результатах тренинга. Это должно
оговариваться до начала тренинга. Ни
в каком случае в отчёте не даются
индивидуальные характеристики
участников, их перспективность и т.п.
Иногда по
результатам тренинга пишутся методические
разработки, т.е. информация по пройденному
материалу, по работе группы. (Для
участников для последующего использования)
Посттренинговое
сопровождение группы
Через 2-3
недели можно провести семинар с
обсуждением того, что получается, что
нет, какие появились вопросы и т.п.
