Тема 2. Метод и методика анализа хозяйственной деятельности.

Цель семинарского занятия – охарактеризовать метод анализа хозяйственной деятельности, выявить его характерные черты. Выяснить, что представляет собой общая и частная методика АХД. Дать оценку сущности, области применения и процедур расчетов приемам: цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц и пропорционального деления.

План семинарских занятий:

1. Метод анализа хозяйствования и его характерные черты.

2.2. Методика АХД.

2.3. Методика факторного анализа.

2.4. Классификация и систематизация факторов в АХД.

2.5. Способы измерения влияния факторов в АХД.

Методические указания для подготовки к семинарскому занятию

Под методом науки, в широком смысле слова, понимают пути, способы и средства познания действительности.

Методом экономического анализа выступает комплексный подход к взаимосвязанному изучению разнообразных направлений деятельности предприятий АПК. Необходимо обратить внимание на особенности метода экономического анализа, привести классификацию факторов, влияющих на различные стороны деятельности предприятия.

Методика экономического анализа – это система правил и принципов, гарантирующих эффективное приложение его метода, совокупность способов и приемов обработки аналитической информации. При подготовке этого вопроса целесообразно рассмотреть этапы общей методики и этапы частной методики, а также методические приемы и способы, которые объединяются в три большие группы: количественные, структурные и факторные.

При рассмотрении данного вопроса, обращается внимание на особенности методики факторного анализа. Под факторным анализом понимается методика комплексного и системного изучения и измерения воздействия факторов на величину результативных показателей. Различают следующие типы факторного анализа:

• детерминированный (функциональный) и стохастический (корреляционный);

• прямой (дедуктивный) и обратный (индуктивный);

• одноступенчатый и многоступенчатый;

• статистический и динамический;

• ретроспективный и перспективный.

Основными задачами факторного анализа являются:

1. отбор факторов для анализа исследуемых показателей;

2. классификация и систематизация их целью обеспечения системного подхода;

3. моделирование взаимосвязей между результативными и факторными показателями;

4. расчет влияния факторов и оценка каждого из них в изменении величины результативного показателя;

5. работа с факторной моделью (ее практическое использование для управления экономическими процессами).

Изучая этот вопрос, необходимо выяснить по каким критериям осуществляется классификация и систематизация факторов в АХД. При моделировании взаимосвязей между результативными и факторными показателями необходимо знать типы наиболее часто встречающихся факторных моделей: аддитивные, мультипликативные, кратные.

Определение величины влияния отдельных факторов на прирост результативных показателей является одной из важнейших методологических задач в АХД. В детерминированном анализе для этого используются следующие способы: цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц, пропорционального деления и др.

Способ цепных подстановок. Данный способ основан на элиминировании. Элиминировать – значит устранить, исключить воздействие всех факторов на величину результативного показателя, кроме одного. С этой целью определяют ряд условных величин результативного показателя, которые учитывают изменение одного, затем двух, трех и последующих факторов, допуская, что остальные не меняются.

В общем виде применение способа цепных постановок можно описать следующим образом:

Имеем четырех факторную модель

Изменение результирующего показателя за счет фактора А:

Изменение результирующего показателя за счет фактора В:

Изменение результирующего показателя за счет фактора С:

Изменение результирующего показателя за счет фактора :

Общее изменение: (*)

где А₀, В_0, С₀, - базисные значения факторов, оказывающих влияние на обобщающий показатель У;

А₁, В₁, С₁, - фактические значения факторов.

Существуют определенные правила, определяющие последовательность подстановки:

- при наличии в факторной модели количественных и качественных показателей в первую очередь рассматривается изменение количественных факторов;

- если модель представлена несколькими количественными и качественными показателями, последовательность подстановки определяется путем логического анализа.

Под количественным факторами при анализе понимают те, которые выражают количественную определенность явлений и могут быть получены путем непосредственного учета (количество рабочих, станков, сырья и т.д.).

Качественные факторы определяют внутренние качества, признаки и особенности изучаемых явлений (производительность труда, качество продукции, средняя продолжительность рабочего дня и т.д.).

Способ абсолютных разниц. Изменение результативного показателя за счет каждого фактора способом абсолютных разниц определяется как произведение отклонения изучаемого фактора на базисное или отчетное значение другого фактора в зависимости от выбранной последовательности подстановки:

имеем четырех факторную модель

Изменение результирующего показателя за счет фактора А:

Изменение результирующего показателя за счет фактора В:

Изменение результирующего показателя за счет фактора С:

Изменение результирующего показателя за счет фактора :

Общее изменение: (*)

Способ относительных ризниц применяется для измерения влияния факторов на прирост результативного показателя в мультипликативных и смешанных моделях. Он используется в случаях, когда исходные данные содержат определенные ранее относительные отклонения факторных показателей в процентах.

Способ пропорционального деления используется при анализе аддитивных моделей и моделей кратных аддитивным.

Литература:

1. Баканов М.И., Мельник М.В., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. М.: Финансы и статистика, 2010

2. Губин В.Е., Губина О.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2006

3. Любущин Н.П., Лещева В.Б., Сучков Е.А. Теория экономического анализа: учеб. Пособие. М.: Экономист, 2007

4. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. М.: ИНФРА-М, 2011

5. Савицкая Г.В. Экономический анализ. М.: «Новое знание», 2011

6. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. Пособие, Мн.: Новое знание, 2011