1.2 Сущность и структура рынка труда

Рынки труда классифицируются по следующим критериям:

По критерию пространственной сферы рынка труда можно различать (применительно к федеральному типу построения государства и административному делению России) федеральный, республиканский, краевой, областной, городской, районный, сельский рынки труда, рынки труда мегаполисов (типа Москва, Санкт-Петербург и т. д.).

На уровне межгосударственных социально-трудовых отношений можно выделить международный рынок труда, рынки труда межгосударственных регионов (Европейский, Латиноамериканский). По критерию временных параметров выделяются перспективный, прогнозный и текущий рынки труда. По степени эластичности - гибкий и жесткий рынки труда. По критерию соотношения спроса и предложения труда - равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает спрос) рынки труда. Эти виды рынка труда могут иметь отношение к региональному, профессиональному интегрированному рынку труда.

По критерию этапности выделяют формирующейся рынок, рынок переходного периода, зрелый (или развитой) рынок труда.

По критерию социальной группы различают рынки преимущественно физического труда (рабочие), преимущественно умственного труда (служащие), преимущественно творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда и т. д. В границах указанных социальных групп выделяют рынки труда квалификации. Так, среди рабочих можно выделить высококвалифицированные, квалифицированные, мало квалифицированные и неквалифицированные группы. Специализация и интеграция различных видов и сфер трудовой деятельности приводит к образованию новых профессий и специальностей, к отмиранию других, изменению содержания традиционных профессий.

На первый взгляд, рынок труда практически не отличается от рынков других товаров, однако ему присущи определенные особенности. Они накладывают отпечаток на его функционирование и на методологию анализа отношений, складывающихся на данном рынке.

Особенности рынка труда:

1.Неотделимость прав собственности на товар «рабочая сила» и ее владельца.

2.Большая продолжительность контакта продавца и покупателя.

3.Наличие широкого круга неденежных аспектов сделки(содержание и условия труда, гарантии сохранения рабочего маста, перспекивы продвижения по службе, профессиональный рост, микроклимат в коллективе и т.д.). Неденежные аспекты могут быть не менее важны, а в ряде случаев и более важны, чем размер заработков;

4.Наличие большого числа институциональных структур особого рода(систем трудового законодательства, регламентирующая условия найма, оплаты и увольнения работников, различные учреждения службы регулирования занятости, государственные программы и области труда и занятости, профсоюзы и другие организации наемных работников различных уровней);

5.Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

Основные составляющие рынка труда:

Объектом рынка труда является труд. Субъектами вытупают работодатели, безработные, наемные работники, самостоятельно занятые работники. Главными составляющими рынка труда являются предложение труда и спрос на него. Предложение на рынке труда представлено определенными группами трудоспособных людей: теми, кто не имеет работы, но хочет ее найти и ищет; теми, кто имеет работу, но не удовлетворен ею и подыскивает себе другое место работы; теми, кто имеет работу, но предполагает, что может в ближайшем будущем ее потерять, и поэтому на всякий случай ищет другое место работы.

Спрос на рынке труда представляют работодатели. Спрос характеризует потребность в труде, т.е. отражает, какое количество рабочих готовы нанять производители в определенный момент при заданном уровне заработной платы. Значит, спрос на труд может отражать число вакансий.

Спрос и предложение в своем единстве определяют емкость рынка труда, т.е. она обусловлена, с одной стороны, количеством вакансий, а с другой - количеством лиц, занятых поиском работы.

Применительно к соотношению, складывающемуся между составляющими рынка труда, используют понятие «конъюнктура рынка труда». Возможны три типа конъюнктуры рынка труда:

1) трудодефицитный рынок испытывает недостаток предложения труда;

2) трудоизбыточный рынок, когда на рынке труда имеется избыток предложения труда;

3) равновесный рынок, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Формирование рынка труда

Рынок труда, наряду с рынками товаров и услуг, ресурсов, капиталов и ценных бумаг, является непременным атрибутом рыночной экономики. В том виде, в котором рынок труда существует в развитых странах, он формировался на протяжении многих десятилетий под влиянием развития политической, производственной, экономической и правовой культуры общества.

Формирование рынка труда в нашей стране связано с радикальными экономическими реформами, начавшимися в 1992 году. Изменения на рынке труда - один из важнейших процессов в переходной экономике, в немалой степени определяющий ход и результаты реформ.

Формирование рыночных отношений в сфере труда предполагает наличие определенных условий:

-личная и экономическая свободы работника, базой которых является многообразие форм собственности. Трудоспособные граждане наделяются правом самостоятельно решать вопрос об участии или неучастии в общественном труде, если источник средств существования законен.

- добровольность труда предполагает самостоятельность выбора работником меры труда, т.е. наиболее благоприятного для него режима занятости на основе многообразия форм организации рабочего дня; право владельца средств производства самому решать вопросы о количестве и качестве используемой рабочей силы, увольнять лишних с точки зрения его производственной деятельности работников; свобода легитимных доходов и заработной платы, отсутствие ограничений ее роста. Заработная плата выступает главным регулятором отношений между продавцом и покупателем рабочей силы, ее уровень определяется по согласованию сторон: свободная, а вместе с тем экономически регулируемая миграция рабочей силы, способствующая воспроизводственным параметрам работника и членов его семьи, повышению квалификации, совершенствованию условий жизни и трудовой деятельности человека.

Третье условие формирования рынка труда - свобода доходов работников. Оно не могло быть реализовано в условиях планово регулируемой экономики. Все основные вопросы, связанные как с формированием фондов оплаты труда коллективов предприятий, так и с заработной платой работников, достаточно жестко регламентировались центром. В этих условиях невозможно было обеспечить увязку конечных результатов деятельности предприятий, их прибыли с заработной и, в конечном итоге, это вызвало падение заинтересованности работников в результатах труда, вело к снижению эффективности деятельности предприятий в целом.

Трудовая миграция является одной из составляющих рыночных отношений, поскольку должна обеспечить свободное перемещение экономически активного населения наряду с товарными и финансовыми потоками. Необходимость привлечения рабочей силы в Россию в определенной мере связана и с ухудшением демографической ситуации. демография названа самой острой проблемой современной России. Один из способов выхода их сложнейшей ситуации в этой сфере - эффективная миграционная политика.

Уровень безработицы - это удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения.

Экономически активное население (занятая рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая создание товаров и услуг.