19.Бестарифная система

Существуют несколько разновидностей бестарифных систем, но в целом их суть можно сформулировать следующим образом: заработная плата выплачивается в зависимости от достигнутых результатов отдельным работником или предприятием в целом, т. е. фонд заработной платы формируется в зависимости от результатов работы предприятия за период (очень часто в процентном отношении к выручке от реализации). Далее данный фонд заработной платы распределяется между работниками в зависимости от вклада каждого работника. В этом заложено принципиальное отличие бестарифной системы от тарифной.

1) на первом этапе внедрения бестарифной системы оплаты труда каждому работнику присваивается квалификационный уровень (КУ) в зависимости от занимаемой должности и квалификации работника, также для каждой должности разрабатываются показатели эффективности труда. Квалификационный уровень и показатели эффективности труда оцениваются в баллах;

2) по ходу выполнения работ учитывается коэффициент эффективности труда (КЭТ_i) и отработанное время ( ) по каждому работнику и рассчитывается условный показатель М:

; (70)

3) далее формируется общий фонд заработной платы (ФЗП_общ.), который определяется в процентах от выручки:

ФЗП_общ. = РП·%ФЗП, (71)

где РП – объем реализованной за период продукции, руб.; %ФЗП – доля фонда заработной платы, в % к выручке от реализации.

4) рассчитывается величина заработной платы в расчете на 1 балл (ФЗП_1б):

; (72)

5) рассчитывается заработная плата по каждому работнику (ЗП_i):

. (73)

В практике при распределении общего фонда заработной платы могут использоваться такие подходы, как:

1) основанные на оценке вклада рабочего места в общий результат работы;

2) основанные на оценке вклада работника в общий результат работы;

3) смешанный подход, который одновременно учитывает вклад и рабочего места, и работника.

Преимущества бестарифных систем в следующем:

– фонд оплаты труда формируется в зависимости от результатов работы предприятия, следовательно, предприятие имеет реальные средства для выплаты заработной платы;

– бестарифные системы стимулируют повышение качества труда и др.

Но при этом можно отметить ряд недостатков:

– бестарифные системы практически невозможно применять на крупных предприятиях в силу сложности оценки результатов работы каждого работника и каждого рабочего места;

– внедрение бестарифных систем требует разработки показателей качества труда для каждого рабочего места, что особенно проблематично для служащих;

– при оценке качества труда очень часто существует субъективность оценки;

– работник заранее не знает, на какую заработную плату он может рассчитывать; возможна ситуация, когда он работал очень хорошо, но предприятие в целом сработало плохо, следовательно, он не получит ожидаемой заработной платы. Поэтому можно сказать, что в рамках бестарифных систем действует дестимулирующий фактор и др.

20.Понятие себестоимости, состав ее затрат

Понятие:

Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов а также других затрат на производство и реализацию.

Состав:

            Отнесение затрат на себестоимость регулируется государством, существует соответствующее положение утвержденное Постановлением Правительства РФ, т.к. от порядка расчета с/с зависят финансовые результаты деятельности предприятий и соответственно размер налоговых поступлений.

            Общий подход к отнесению затрат на с/с такой -текущие затраты включаются в себестоимость продукции (работ, услуг), а длительные затраты – капитальные вложения, затраты на НИОКР, развитие производства финансируются за счет прибыли.

            В с/с включаются затраты которые реально имели место на данном предприятии, включая потери от брака, доработки и т.п., затраты на гарантийный ремонт и обслуживание, простои по внутрипроизводственным причинам, затраты по возмещению вреда работникам.

            С\с рассчитывается на основании данных бух учета и отчетности.

            Затраты включаемые в с/с:

- непосредственно связанные с производством продукции (в соответствии с технологией и организацией производства, с учетом контроля качества);

- связанные с использованием природного сырья (включая затраты на рекультивацию земель, плату за воду);

- затраты на подготовку и освоение производства, в том числе на подготовительные работы в добывающих отраслях, на освоение новых предприятий, производств, цехов и агрегатов;

- некапитального характера связанные с совершенствованием технологии и организации производства, улучшением качества продукции, ее надежности, долговечности, осуществляемыми в ходе производственного процесса;

- на обслуживание производственного процесса (обеспечение сырьем, материалами, топливом, инструментом, приспособлениями, по поддержанию производственных фондов в рабочем состоянии – расходы на технический осмотр и обслуживание, на проведение текущего и планового ремонта, по обеспечению выполнения санитарно-гигиенических требований, противопожарной и сторожевой охраны);

- связанные с проведением опытно-экспериментаторских работ, изготовлением и испытанием моделей и образцов по изобретениям и рационализаторским предложениям, организацией выставок, конкурсов, смотров;

- по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности;

- связанные с содержанием и эксплуатацией фондов природоохранного назначения;

- связанные с управлением производства (содержание работников аппарата управления предприятия и его структурных подразделений, материально-техническое и транспортное обслуживание их деятельности, затраты на командировки) содержание и обслуживание технических средств управления: вычислительных центров, узлов связи, средств сигнализации, других технических средств управления; оплата консультационных, информационных и аудиторских услуг; представительские расходы, связанные с коммерческой деятельностью;

- связанные с подготовкой и переподготовкой кадров;

- отчисления на государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение, на обязательное медицинское страхование;

- отчисления в социальные отраслевые и межотраслевые внебюджетные фонды производимые в соответствии с законодательством;

- связанные со сбытом продукции (упаковка, хранение, транспортировка, погрузочно-разгрузочные работы и т.п.)

- на воспроизводство основных фондов, включаемые в с/с в форме амортизационных отчислений;

- прочие расходы.

Структура:

Структурой с/с является отношение отдельных элементов затрат к их общей сумме. Знание структуры важно для нахождения рациональных путей ее снижения. Структура с/с определяется технико-экономическими особенностями отрасли, географическим размещением предприятий, размерами предприятий, уровнем развития техники и технологии.

Исходя из доли отдельных элементов в их общем объеме можно выделить следующие группы отраслей:

1. Трудоемкие отрасли, где наибольший вес в структуре затрат занимает заработная плата и отчислениями – угольная, торфяная и др.

2. Материалоемкие отрасли – наибольшая доля затрат на сырье и материалы- нефтеперерабатывающая, нефтехимическая промышленность.

3. Энергоемкие отрасли – наибольший удельный вес приходится на энергетические затраты – цветная металлургия, химическое производство.

4. Капиталоемкие отрасли – преобладающие затраты это амортизационные отчисления – нефтедобывающая, газодобывающая, гидроэнергетика (80%)

5. Отрасли со смешанным производством в структуре затрат которых преобладают затраты на сырье, материалы и з/п – машиностроение, черная металлургия.

Структуру затрат в аналитических целях определяют по долям в группировках затрат:

1. В соответствии с их экономическим содержанием (по экономической однородности) по элементам и статьям

2. В зависимости от участие в процессе: условно-постоянные, которые не изменяются с изменением объема производства, условно-переменные, которые зависят от объема и изменяются вместе с ним.

3. По степени однородности: простые, состоящие из одного элемента, например сырье со стороны, з/п на ТУ, амортизация и т.п.; комплексные, состоящие из нескольких элементов, например собственное сырье которое уже включает переработку, з/п, амортизацию и т.д.

4. По отношению к производственному процессу (экономической роли в процессе производства): - основные, непосредственно связанные с этим производством (затраты сырья, материалов, топлива, энергии, труда, ОФ) вещественная основа производимой продукции); накладные, опосредованно связанные и не только с ним (общехозяйственные, коммерческие и т.п.) расходы по управлению и обслуживанию производства

5. По способу отнесения на с/с:  прямые, которые переносят свою стоимость именно на эту продукцию (стоимость обсадных труб, амортизация бурового оборудования и т.п.); косвенные, которые переносят свою стоимость не только на эту продукцию и связаны с со всей деятельностью цеха, завода в целом (общецеховые, общезаводские и т.п.) и поэтому распределяются между всеми видами продукции на основе определенного условного признака.

6. В зависимости от времени возникновения: текущие, которые связаны с производством и реализацией производимой продукции; будущих периодов, которые разносят свою стоимость равномерно по всему периоду действия.