18. Рынок труда. Функционирование рынка совершенной конкуренции

Под трудом как фактором производства экономическая теория понимает физические и умственные способности людей, применяемые в производстве. Труд представлен любой интеллектуальной или физической деятельностью, направленной на создание благ или оказание услуг (за исключением особого вида человеческого таланта – предпринимательской способности).

Цена услуг труда представляет собой не просто разновидность цены ресурса. Она является основой жизненного уровня, социального положения, благополучия работника и его семьи. Следовательно, при анализе рынка труда, на котором происходит купля-продажа услуг труда, необходимо учитывать эту специфику данного товара.

Под рынком труда понимают систему экономических отношений, связанных с куплей – продажей услуг труда, трудовых отношений. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а его услуги.

Экономическими субъектами на рынке труда выступают работники, обладающие рабочей силой и работодатели, определяющие спрос на услуги труда. Существенное влияние на трудовые отношения оказывают такие институты, как государство, профсоюзы, ассоциации производителей.

Рынок труда обладает рядом особенностей, отличающих его от других рынков. Во-первых, спрос на труд является производным от спроса на товары и услуги производственного или личного потребления. Во-вторых, рынок труда отличается специфичностью реализуемого на нем товара – рабочей силы. В-третьих, работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько – отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. В-четвертых, на этом рынке невозможно в полной мере осуществить характерный для рыночной экономики принцип приоритета потребителя. Ведь даже при самом высоком уровне развития рыночной экономики на рынке труда имеет место предложение низкоквалифицированных работников.

На рынке труда, как и на любом другом рынке, действуют законы спроса и предложения, в соответствии с которыми устанавливается цена услуг труда – ставка заработной платы, имеет место конкуренция. При этом возможны различные рыночные ситуации на рынке труда, или рыночные модели.

Модель конкуренции. Функционирование рынка труда в условиях совершенной конкуренции предполагает:

1) большое число работодателей, конкурирующих друг с другом при найме конкретного вида труда;

2) многочисленность работников одинаковой квалификации, которые независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда;

3) ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут повлиять на рыночную ситуацию в целом. Равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, а определяются общей конъюнктурой, т.е. общим взаимодействием участников рыночного процесса.

Рынок труда – это единственный рынок, где мотивации поведения экономических субъектов однозначно привязаны к единственному параметру – ставке заработной платы.

На конкурентном рынке труда равновесная ставка заработной платы (W_E) и количество нанимаемых работников (L_E) определяются предложением услуг труда и спросом на труд.

 

Общий, или рыночный спрос на данный вид труда можно определить путем суммирования спроса на труд отдельных фирм. Здесь следует вспомнить, что спрос фирмы на любой экономический ресурс является производным и зависит от предельной доходности ресурса. Поскольку с увеличением количества привлекаемого ресурса предельная доходность его падает, кривая спроса фирмы на ресурс имеет нисходящий вид. Кривая общего, или рыночного спроса на труд также имеет нисходящий вид: с ростом ставки заработной платы спрос на труд падает.

Спрос на рабочую силу зависят также от уровня развития экономики, наличия других ресурсов, уровня используемых технологий, спроса на товары и услуги, производительности труда.

Рыночное предложение услуг труда отражает прямую зависимость между ставкой заработной платы и количеством услуг труда. Чтобы привлечь рабочих на определенные рабочие места, ставка заработной платы должна покрывать издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени либо на других предприятиях, либо в домашнем хозяйстве, либо на отдых. Кривая рыночного предложения труда будет иметь восходящий вид: чем выше ставка заработной платы, тем больше возможностей и желания у работников предлагать услуги своего труда.

Кроме ставки заработной платы предложение труда зависит от численности населения и доли в нем трудоспособных, продолжительности рабочего дня, квалификации работников, условий труда и др.

Взаимодействие рыночного спроса и предложения труда ведет к установлению рыночного равновесия, равновесной ставки заработной платы и равновесного уровня занятости данного вида труда. Графически рыночное равновесие соответствует точке пересечения кривых спроса и предложения (рисунок 7.3). 

Если ставка заработной платы окажется выше равновесного уровня, образуется избыток рабочей силы на данном рынке труда, поскольку количество желающих наняться на работу превысит количество рабочих мест. Если же ставка заработной платы установится ниже равновесной, спрос на труд превысит предложение и возникнет дефицит рабочей силы. Это значит, что количество рабочих мест будет больше количества работников, желающих наняться на работу при данной ставке заработной платы.

Модель несовершенной конкуренции. На рынке труда возможна ситуация, когда один или несколько нанимателей доминируют на рынке конкретной профессии или специальности. Такой рынок является рынком несовершенной конкуренции. Если на рынке труда присутствует лишь один наниматель (например, добывающее уголь предприятие может оказаться единственным источником занятости для шахтеров в некоторой местности), то рынок труда должен быть определен как монопсония. Монопсония – это такая рыночная ситуация, когда имеет место единственный потребитель в отрасли. Для монопсонии на рынке труда характерны следующие черты:

1) количество занятых в данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда;

2) данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо в том смысле, что если рабочие и нашли бы альтернативу применения своему труду, то они вынуждены были бы приобретать новую квалификацию;

3) фирма диктует заработную плату, т.е. ставка заработной платы находится в прямой зависимости от количества нанимаемых работников. При прочих равных условиях монопсонисту выгоднее сократить занятость, чтобы понизить ставку заработной платы.

Следует отметить, что наличие условий для мобильности рабочей силы (возможность изменения специальности и места жительства), усиление влияния профсоюзов, вмешательство государства в рыночные процессы снижают роль монопсонии на рынке труда

Заработная плата, ее формы и системы

На рынке труда работник, как собственник рабочей силы, продавая свою способность к труду, получает взамен доход в форме заработной платы, экономическое значение которой состоит в обеспечении жизнедеятельности человека. Современная экономическая наука рассматривает заработную плату как цену, уплачиваемую предпринимателем за использование труда наемного работника.

В зависимости от метода оценки трудовых затрат различают повременную и сдельную формы заработной платы. При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Эта форма оплаты труда используется в том случае, когда нельзя непосредственно установить вклад работника в объем производственных благ.

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда вклад работника в конечные результаты производства поддается точному и полному учету. В этом случае заработная плата начисляется за количество и качество произведенной продукции в соответствии с установленными расценками. Расценка определяется путем деления дневной повременной ставки заработной платы работника соответствующей специальности и квалификации на дневную норму выработки.

На основе двух основных форм заработной платы (повременной и сдельной) формируются различные системы заработной платы: простая повременная, повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная и др.

Основным элементом организации заработной платы служит тарифная система. Под тарифной системой понимается совокупность нормативов, определяющих уровень заработной платы и ее дифференциацию в зависимости от сложности, интенсивности и условий труда. Тарифная система включает в себя: тарифно-квалификационные справочники, тарифную сетку с тарифными коэффициентами и тарифную ставку первого разряда.

Тарифно-квалификационные справочники используются для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов. Они содержат требования к квалификации, теоретическим и практическим навыкам работников определенной профессии, занимающих ту или иную должность.

Тарифная сетка состоит из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов. Последние показывают, во сколько раз труд работников более высоких разрядов оплачивается выше труда работника первого разряда. В Республике Беларусь используется 28-разрядная тарифная сетка.

Тарифная ставка первого разряда – это установленный размер оплаты труда работника самой низкой квалификации – 1 разряда. Путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда определяется тарифная ставка любого работника, будь то простой рабочий или руководитель того или иного уровня.

В рыночной экономике имеет место дифференциация заработной платы, которая, прежде всего, обусловлена значительными различиями работников по квалификационно-образовательному уровню и профессиональной подготовке. Такая дифференциация имеет объективный характер, ибо она предполагает компенсацию затрат на подготовку работников более высокой квалификации. Кроме того, она стимулирует рост профессионального мастерства, поощряет более сложные виды трудовой деятельности.Важнейшим фактором дифференциации заработной платы является производительность труда. Ее рост увеличивает предельный продукт труда в денежном выражении, а, соответственно, и спрос на труд. Это, в свою очередь, обеспечивает повышение уровня заработной платы. Уровень заработной платы может дифференцироваться по регионам страны и отраслям экономики.

Для работника важное значение имеет величина заработной платы. Но более важным для него является ее покупательная способность, т.е. то, какое количество товаров и услуг он может приобрести на свою заработную плату. В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная работником. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за свою номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги.