1. Трудовое право возникновение и развитие

1.1 Зарождение и развитие трудового права в Европе

Поскольку российская система права относится к романо-германской правовой семье, а также учитывая европейскую историческую тенденцию рецепции римского частного права, имеет смысл начать рассмотрение истории развития регулирования наемного труда с анализа договора locatio-conductio operarum в римском частном праве. По сути эта договорная конструкция исторически выступила предтечей договора найма услуг (личного найма), а тот в свою очередь стал предшественником трудового (рабочего) договора. Зачатки норм трудового права мы можем обнаружить уже в римском частном праве. Классическому римскому праву был известен такой консенсуальный договор как locatio-conductio (договор найма).¹ Locatio-conductio имел в римском частном праве три вида: 1) locatio-conductio rerum — договор найма вещей; 2) locatio-conductio operarum — договор найма услуг; 3) locatio-conductio operis — договор найма работ или подряд. Основное отличие между ними состояло в объекте, по поводу которого возникало. При этом отличие договора найма услуг от найма работ во многом сохранилось: предметом первого является выполнение по заданию нанявшего определенных услуг, а предметом второго выступает готовый результат работы.

Подчеркнем, что широкого распространения в Древнем Риме договор найма услуг не получил в связи с использованием преимущественно труда рабов, который опосредовался отношениями собственности. «Непривлекательность» locatio-conductio operarum для лично свободных граждан Рима была обусловлена тем, что, как отмечает И.Б. Новицкий, нанявшийся «ставил себя в положение, близкое к положению раба». Поэтому на практике стороны нередко прибегали к конструкции договора поручения (mandatum).²

Договорная конструкция locatio-conductio operarum более чем на десяток веков определила развитие правового института гражданского права «договор найма услуг» и только спустя несколько столетий была серьезно потеснена правовым институтом трудового договора.

Как мы знаем из курса истории государства и права, самой первой классовой организацией общества является рабовладельческая формация, в которой рабы признавались объектами и их труд был обязателен и не порождал никаких правовых отношений между рабом и рабовладельцем. Такая система постепенно изжила себя.

Приблизительно с XIII века найм труда в Европе приобретает черты определенного договорного типа. Характерным способом заключения договора найма работника в этот период является акт коммендации, заключавшийся в том, что в торжественной обстановке лицо, нанимающееся на работу и поэтому поступавшееся своей независимостью, вкладывало свои руки в руки господина, который в виде возмездия передавал ему какую-либо реальную или символическую вещь. Такой обряд означал переход обязанности по защите нанявшегося работника к господину.³ Акт коммендации свидетельствовал о неограниченной власти господина не только над результатами труда, но и над личностью нанявшегося работника. В России на первом этапе регулирования труда поступление в услужение было равносильно отречению от свободного состояния, и сама мысль о совмещении найма рабочей силы с личной свободой работника прививалась лишь постепенно. Следовательно, на первом этапе регулирования труда власть хозяина над личностью работника не ограничивалась. Государство не вмешивалось в отношения, возникающие между работником и хозяином после поступления на работу.

Как уже было сказано мною ранее, рабовладельческий строй постепенно изжил себя и наконец целая эпоха буржуазных революций в Европе сменила его на более продуктивную и социализированную феодальную формацию.

Этап Нового времени характеризуется прежде всего появлением новых классов - пролетариев и буржуазии, имевших практически равную свободу и защиту экономической деятельности, что и послужило активным толчком в развитии трудового права. Появились понятия "трудовой договор", "профсоюзные движения", "работник" и "работодатель". Конечно, по началу нельзя не отметить тенденцию излишнего угнетения прав рабочих, однако с течением этой эпохи, проведением новых революций и реформ, ошибки будут постепенно исправлены.

Например, в Англии отметились общие направленности долгожданной либерализации трудового законодательства: парламент пошел на многочисленные уступки рабочим и исключил уголовные наказания за одностороннее прекращение рабочими трудового договора, а забастовки и стачки получили законодательное признание. Благодаря этому, уже в XIX в. рост рабочего класса позволил ему оказывать значительное воздействие на позицию государства по вопросам регулирования труда.

Нельзя не отметить влияние буржуазной революции на трудовое право Франции, а именно кодекс Наполеона, который послужил началу отделения трудового права от гражданского. И хотя трудовое законодательство Франции как таковое берет свое начало лишь в XX в., оно непосредственно связано именно с данной эпохой зарождающейся организованности рабочего движения.

Таким образом, самым первым ключом к развитию трудового права послужили правовые события Европы: будь то договорные конструкции римского права или рабочие движения буржуазных революций. Все это, главным образом, отразилось на зарождении трудового права в России.