Список использованной литературы

1. Виханский О.С. , Наумов А.И. Менеджмент 2-е изд. / О.С. Виханский - М.: ИНФРА-М, 2013. - 295 с.

2. Глумаков В.Н. Стратегический менеджмент: практикум / В.Н. Глумаков, М.М. Максимцов, Н.И. Малышев. - М.: Вузовский учебник , 2014. - 186 с.

3. Журавлев А.Л. Психология управленческого взаимодействия (теоретические и прикладные проблемы). М.: Изд-во «Ин-т психологии РАН», 2014.

4. Кабаченко Т.С. Психология управления. М.: Пед. об-во России, 2013

5. Липсиц И.В. Секреты умелого руководителя - М.: Прогресс, 2013. - 125 с.

6. Маленков Ю.А. Менеджмент: учебник / Ю.А. Маленков. - М.: Проспект , 2013 - 224 с.

7. Никифорова Е. Система сбалансированных показателей: интегрированный менеджмент / / Проблемы теории и практики управления. - 2014. - N3. – с.156

8. Одинцов А.А. Менеджмент организации: введение в специальность: учебное пособие для вузов/ А.А. Одинцов. - М.: Издательский центр «Академия», 2013-240 с.

9. Ревуцкий Л.Д. Формальный и конструктивный стратегический менеджмент предприятий // Аудит и финансовый анализ. - 2013 - N 6. – 145с.

10. Стратегический менеджмент / ред. А.Н. Петров . - СПб. [и др.] : Питер , 2013. - 495 с.

11. Хоминич И.П. Бизнес-стратегия компании в сфере корпоративной социальной ответственности / И.П. Хоминич / / Банковские услуги. - 2013. - N 3. – 123с.

12. Шифрин М.Б. Стратегический менеджмент : учебное пособие / М.Б. Шифрин . - СПб. [и др.] : Питер , 2013. - 240 с.

13. Фаррахов В.Н., Юдина С.В. Менеджмент. Методические указания по выполнению курсовых работ – Альметьевск, Альметьевский государственный нефтяной институт, 2013. – 52 с.

14. Флоровский С.Ю. Управленческое взаимодействие руководителей как объект социально- психологического изучения//Человек.Сообщество.Управление,-№8,-2013

15. Bales R.F. Personality and interpersonal behavior. N.Y.: Holt, Rinehart & Winston, 2011

16. Kelley H., Thibaut G.W. Interpersonal relations. A theory of interdependence. N.Y.: Wiley, 2012

17. Thorsrad E. Democratization of work as a process of change towards non-bureaucratic types of organization // G. Hofstede, M.S. Kassem (eds.). European contribution to organization theory. Amsterdam: Van Gorcum, 2012

18. Официальный сайт компании АО «АККонд» http://www.akkond.ru/

1 Виханский О.С. , Наумов А.И. Менеджмент 2-е изд. / О.С. Виханский - М.: ИНФРА-М, 2013. – С.135

1 Кабаченко Т.С. Психология управления. М.: Пед. об-во России, 2013, С.123

1 Маленков Ю.А. Менеджмент: учебник / Ю.А. Маленков. - М.: Проспект , 2013 – С167-168

1 Никифорова Е. Система сбалансированных показателей: интегрированный менеджмент / / Проблемы теории и практики управления. - 2014. - N3. - С. 46-53

1 Официальный сайт компании АО «АККонд» http://www.akkond.ru/

1 Фаррахов В.Н., Юдина С.В. Менеджмент.Методические указания по выполнению курсовых работ – Альметьевск, АГНИ, 2013. – С.34

1 Флоровский С.Ю. Управленческое взаимодействие руководителей как объект социально- психологического изучения//Человек.Сообщество.Управление,-№8,-2013

1 Kelley H., Thibaut G.W. Interpersonal relations. A theory of interdependence. N.Y.: Wiley, 2012

1 Bales R.F. Personality and interpersonal behavior. N.Y.: Holt, Rinehart & Winston, 2011

1 Thorsrad E. Democratization of work as a process of change towards non-bureaucratic types of organization // G. Hofstede, M.S. Kassem (eds.). European contribution to organization theory. Amsterdam: Van Gorcum, 2012

1 Труды института психологии РАН г.Москва [Электронный ресурс] URL: http://www.vikta.ru/press_49