2.3 Оценка состояния расчетов и учета оплаты труда на примере оао су «Атомэнергострой»

Оплата труда – система отношений, связанных обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

При приеме работника на работу по трудовому договору составляется приказ (распоряжение) о приеме работника на работу.

При оформлении приказа о приеме на работу указываются следующие сведения: наименование структурного подразделения, профессия, испытательный срок (если работнику устанавливается испытание при приеме на работу), условия приема на работу (в том числе указывается оклад или тарифная ставка) и характер работы, предусмотренной для сотрудника организации.

Приказ о приеме на работу, подписанный генеральным директором объявляется работнику под расписку. На основании приказа о приеме на работу заполняются следующие документы: трудовая книжка работника, личная карточка работника, лицевой счет работника. Содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора с работником на основании статьи 68 ТК РФ.

Личная карточка работника заполняется на лиц, принятых на работу в одном экземпляре. Лицо, принимаемое на работу, подписывает личную карточку и проставляет дату ее заполнения.

Прием на работу в ОАО СУ «Атомэнергострой» осуществляется согласно утвержденному генеральным директором штатному расписанию. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание утверждается приказом генерального директора организации, изменения в штатное расписание также вносятся в соответствии с приказом генерального директора.

Переводы работников на другую работу оформляются приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу, который подписывается генеральным директором организации или уполномоченным лицом и предоставляется работнику под расписку. В данном приказе указывается оклад (тарифная ставка) по новому месту работы.

Предоставление отпуска работнику оформляется приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику. Отпуск работникам полагается в соответствии с составленным графиком отпусков.

При увольнении работника составляется приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), который заполняется организацией. Подписывается генеральным директором организации, объявляется работнику под расписку. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Для учета рабочего времени, фактически отработанного сотрудниками в ОАО СУ «Атомэнергострой» используется форма «Табель учета рабочего времени», она применяется:

• для учета времени, фактически отработанного или неотработанного каждым работником организации;

• для контроля соблюдения работниками установленного режима рабочего времени;

• для получения данных об отработанном времени;

• для расчета оплаты труда;

• для составления статистической отчетности по труду.

Эта форма составляется в одном экземпляре руководителями подразделений, подписывается генеральным директором и передается в бухгалтерию. Бухгалтерия проверяет правильность заполнения формы и производит обработку данных.

В ОАО СУ «Атомэнергострой» при составлении документов по оплате труда соблюдаются все нормы и требования по оформлению первичной документации, заполняются все необходимые для заполнения строки и реквизиты.

Оплату труда лиц работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, определенным трудовым договором.

Оплату труда работников, работающих по договорам гражданского – правового характера, указывается в трудовом договоре.

Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания – устанавливаются для работников в соответствии с ЕНиР.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.

На предприятии ОАО СУ «Атомэнергострой» используется повременная система оплаты труда. Заработная плата зависит от количества фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда. При повременной системе труд оплачивается на основе тарифной ставки (часовой, дневной, месячной) или оклада.

Если сотруднику установлен оклад, его начисляют в полной сумме при отработке им всех рабочих дней какого-либо месяца. Когда сотрудник отработал не все рабочие дни, его оклад рассчитывают пропорционально отработанному времени. При выполнении нормы рабочего времени оклад ему начисляют в полной сумме.

Заработную плату работника можно определить по формуле:

Оклад

_________________________________ х Количество фактически

Количество рабочих дней в месяце отработанных дней (1).

Таблица 2 - Сведения о работниках

Пучков Сергей Валентинович		Кузьмин Иван Федорович
Должность	Юрист		Должность	Технический надзор

Окончание Таблицы 2

Состояние в браке	Женат	Состояние в браке	Женат
Дети	Двое детей. (1 ребенок 1996 г.р. обучается очной формой обучения)	Дети	Один ребенок
Договор	Основной договор	Договор	По совместительству 4ч. в день, ставка 0,5.
Оклад	15000	Оклад	16000
Инвалидность		Инвалидность	3 группа

Расчет заработной платы работников Пучкова С.В. и Кузьмина И.Ф. за Январь 2014г.

Таблица 3- Данные из Табеля учета рабочего времени за Январь 2014 г.

ФИО работника	Кол-во рабочих дней в месяце	Кол-во фактически отработанного времени	Оклад
Пучков С.В.	17	17	15000,00
Кузьмин И.Ф.	17	15	16000,00 0,5

На основании данных взятых из Таблицы 3 рассчитаем фактическую заработную плату работников организации за январь 2014г.

Пучков С.В.: 15000 / 17 17 = 15000 руб.

Кузьмин И.Ф.: 8000 / 17 15 = 7058,82 7059 руб.

Начисление заработной платы отражается проводками

Д26 - К70 - 15000руб. (начислена з/п Пучкова С.В.)

Д26 - К70 - 7059руб. (начислена з/п Кузьмина И.Ф.)

Из рассчитанной з/п работников рассчитаем и удержим НДФЛ (13%)

Пучков С.В.: 15000руб. - 1400руб. (вычет за одного ребенка) = 13600руб.

13600руб. - сумма, с которой будет взиматься НДФЛ.

13600руб. 0,13% = 1768руб. это сумма НДФЛ подлежащая к уплате в бюджет.

Д70 - К68 - 1768руб. (начислен НДФЛ)

Д68 - К51 - 1768руб. (с расчетного счета погашена задолженность перед бюджетом по НДФЛ за январь 2014г.)

15000руб. - 1768руб. = 13232руб. - з/п, которую получит Пучков С.В. за Январь 2014г.

Кузьмин И.Ф.: 7059руб. - сумма, с которой будет взиматься НДФЛ, так как ребенок Кузьмина старше 18 лет и не обучается очной формой обучения.

7059руб. 0,13% = 917,67 918руб. это сумма НДФЛ подлежащая к уплате в бюджет.

Д70 - К68 - 918руб. (начислен НДФЛ)

Д68 - К51 - 918руб. (с расчетного счета погашена задолженность перед бюджетом по НДФЛ за январь 2014г.)

7059 - 918 = 6141руб. - з/п, которую получит Кузьмин И.Ф. за Январь 2014г.

Из рассчитанной з/п работников рассчитаем и удержим Страховые взносы в ПФР, ФФОМС, ФСС, ФСС от НС.

Так как Кузьмин И.Ф. имеет 3-юю группу инвалидности, и предоставил справку, страховые взносы будут уплачиваться по сниженным процентным ставкам: ПФР 21%, ФФОМС 3,7%, ФСС 2,4%, ФСС от НС 0,54%.

Таблица 4 - Страховые взносы в ПФР, ФФОМС, ФСС, ФСС от НС

	Пучков С.В.		Кузьмин И.Ф.
ПФР 22%	15000руб. 0,22% = 3300руб.	ПФР 21%	7059руб. 0,21% = 1482,39 1482руб.
Д26 - К69.2	3300руб. (начислены страховые взносы в ПФР)	Д26 - К69.2	1482руб. (начислены страховые взносы в ПФР)
Д69.2 - К51	3300руб. (с расчетного счета погашена задолженность в ПФР за январь 2014г)	Д69.2 - К51	1482руб. (с расчетного счета погашена задолженность в ПФР за январь 2014г)
ФФОМС 5,1%	15000руб. 0,051% = 765руб.	ФФОМС 3,7%	7059руб. 0,037% = 261,183 261руб.
Д26 - К69.3	765руб. (начислены страховые взносы в ФФОМС)	Д26 - К69.3	261руб. (начислены страховые взносы в ФФОМС)
Д69.3 - К51	765руб. (с расчетного счета погашена задолженность в ФФОМС за январь 2014г)	Д69.3 - К51	261руб. (с расчетного счета погашена задолженность в ФФОМС за январь 2014г)
ФСС 2,9%	15000руб. 0,029% = 435руб.	ФСС 2,4%	7059руб. 0,024% = 169,416 169руб.
Д26 - К69.1	435руб. (начислены страховые взносы в ФСС)	Д26 - К69.1	169руб. (начислены страховые взносы в ФСС)

Окончание Таблицы 4

Д69.1 - К51	435руб. (с расчетного счета погашена задолженность в ФСС за январь 2014г)	Д69.1 - К51	169руб. (с расчетного счета погашена задолженность в ФСС за январь 2014г)
ФСС от НС 0,9%	15000руб. 0,009% = 135руб.	ФСС от НС 0,54%	7059руб. 0,0054% = 38,1186 38руб.
Д26 - К69.1.1	135руб. (начислены страховые взносы в ФСС от НС)	Д26 - К69.1.1	38руб. (начислены страховые взносы в ФСС то НС)
Д69.1.1 - К51	135руб. (с расчетного счета погашена задолженность в ФСС от НС за январь 2014г)	Д69.1.1 - К51	38руб. (с расчетного счета погашена задолженность в ФСС от НС за январь 2014г)

Из рассчитанной заработной платы работников за Январь 2014 года можно сделать вывод о том, что Пучков С.В., отработав месяц без пропусков, получает месячный оклад за вычетом НДФЛ. Кузьмин И.Ф. из 17 рабочих дней присутствовал 15 дней, из этого следует, что Иван Федорович получит месячный оклад за минусом двух дневных окладов, и за вычетом НДФЛ.

Страховые взносы и НДФЛ с Пучкова С.В. будут взиматься с полного месячного оклада, а С Кузьмина И.Ф. - с оклада за минусом двух дневных окладов, за дни, в которые он отсутствовал на рабочем месте.

Таблица 5- Данные из Табеля учета рабочего времени за Февраль 2014 г.

ФИО работника	Кол-во рабочих дней в месяце	Кол-во фактически отработанного времени	Оклад
Пучков С.В.	20	17	15000,00
Кузьмин И.Ф.	20	19	16000,00 0,5

На основании данных взятых из Таблицы 5 рассчитаем фактическую заработную плату работников организации за февраль 2014г.

Пучков С.В.: 15000 / 20 17 = 12750 руб.

Кузьмин И.Ф.: 8000 / 20 19 = 7600 руб.

Начисление заработной платы отражается проводками

Д26 - К70 - 12750руб. (начислена з/п Пучкова С.В.)

Д26 - К70 - 7600руб. (начислена з/п Кузьмина И.Ф.)

Из рассчитанной з/п работников рассчитаем и удержим НДФЛ (13%)

Пучков С.В.: 12750руб. - 1400руб. (вычет за одного ребенка) = 11350руб.

11350руб. - сумма, с которой будет взиматься НДФЛ.

11350руб. 0,13% = 1475,5 руб. это сумма НДФЛ подлежащая к уплате в бюджет.

Д70 - К68 – 1475,5руб. (начислен НДФЛ)

Д68 - К51 – 1475,5руб. (с расчетного счета погашена задолженность перед бюджетом по НДФЛ за февраль 2014г.)

12750руб. – 1475,5руб. = 11274,5руб. - з/п, которую получит Пучков С.В. за Февраль 2014г.

Кузьмин И.Ф.: 7600руб. - сумма, с которой будет взиматься НДФЛ, так как ребенок Кузьмина старше 18 лет и не обучается очной формой обучения.

7600руб. 0,13% = 988 руб. это сумма НДФЛ подлежащая к уплате в бюджет.

Д70 - К68 - 988руб. (начислен НДФЛ)

Д68 - К51 - 988руб. (с расчетного счета погашена задолженность перед бюджетом по НДФЛ за февраль 2014г.)

7600 - 988 = 6612 руб. - з/п, которую получит Кузьмин И.Ф. за Февраль 2014г.

Из рассчитанной з/п работников рассчитаем и удержим Страховые взносы в ПФР, ФФОМС, ФСС, ФСС от НС.

Так как Кузьмин И.Ф. имеет 3-юю группу инвалидности, и предоставил справку, страховые взносы будут уплачиваться по сниженным процентным ставкам: ПФР 21%, ФФОМС 3,7%, ФСС 2,4%, ФСС от НС 0,54%.

Таблица 6 - Страховые взносы в ПФР, ФФОМС, ФСС, ФСС от НС

	Пучков С.В.		Кузьмин И.Ф.
ПФР 22%	12750руб. 0,22% = 2805руб.	ПФР 21%	7600руб. 0,21% = 1596руб.
Д26 - К69.2	2805руб. (начислены страховые взносы в ПФР)	Д26 - К69.2	1596руб. (начислены страховые взносы в ПФР)
Д69.2 - К51	2805руб. (с расчетного счета погашена задолженность в ПФР за февраль 2014г)	Д69.2 - К51	1596руб. (с расчетного счета погашена задолженность в ПФР за февраль 2014г)
ФФОМС 5,1%	12750руб. 0,051% = 650,25 650руб.	ФФОМС 3,7%	7600руб. 0,037% = 273,6 274руб.

Окончание Таблицы 6

Д26 - К69.3	650руб. (начислены страховые взносы в ФФОМС)	Д26 - К69.3	274руб. (начислены страховые взносы в ФФОМС)
Д69.3 - К51	650руб. (с расчетного счета погашена задолженность в ФФОМС за февраль 2014г)	Д69.3 - К51	274руб. (с расчетного счета погашена задолженность в ФФОМС за февраль 2014г)
ФСС 2,9%	12750руб. 0,029% = 369,75 370руб.	ФСС 2,4%	7600руб. 0,024% = 182,4 182руб.
Д26 - К69.1	370руб. (начислены страховые взносы в ФСС)	Д26 - К69.1	182руб. (начислены страховые взносы в ФСС)
Д69.1 - К51	370руб. (с расчетного счета погашена задолженность в ФСС за февраль 2014г)	Д69.1 - К51	182руб. (с расчетного счета погашена задолженность в ФСС за февраль 2014г)
ФСС от НС 0,9%	12750руб. 0,009% = 114,75 115руб.	ФСС от НС 0,54%	7600руб. 0,0054% = 41,04 41руб.
Д26 - К69.1.1	115руб. (начислены страховые взносы в ФСС от НС)	Д26 - К69.1.1	41руб. (начислены страховые взносы в ФСС то НС)
Д69.1.1 - К51	115руб. (с расчетного счета погашена задолженность в ФСС от НС за январь 2014г)	Д69.1.1 - К51	41руб. (с расчетного счета погашена задолженность в ФСС от НС за январь 2014г)

Из рассчитанной заработной платы работников за Февраль 2014 года можно сделать вывод о том, что Пучков С.В., отработав из 20-ти рабочих дней месяца 17 дней, получит месячный оклад, уменьшенный на три дневных оклада за вычетом НДФЛ. Кузьмин И.Ф. из 20-ти рабочих дней присутствовал 19 дней, из этого следует, что Иван Федорович получит месячный оклад за минусом одного дневного оклада, и за вычетом НДФЛ.

Страховые взносы и НДФЛ с Пучкова С.В. будут взиматься с месячного оклада за минусом трех дней, в которые он отсутствовал на рабочем месте, а С Кузьмина И.Ф. - с оклада за минусом одного оклада, за день, который Иван Федорович не появлялся на рабочем месте.

Расчет заработной платы работников Пучкова С.В. и Кузьмина И.Ф. за Февраль 2014г.

Таблица 7- Данные из Табеля учета рабочего времени за Март 2014 г.

ФИО работника	Кол-во рабочих дней в месяце	Кол-во фактически отработанного времени	Оклад
Пучков С.В.	21	21	15000,00

Окончание Таблицы 7

Кузьмин И.Ф.

21

20

16000,00 0,5

На основании данных взятых из Таблицы 7 рассчитаем фактическую заработную плату работников организации за март 2014г.

Пучков С.В.: 15000 / 21 21 = 15000 руб.

Кузьмин И.Ф.: 8000 / 21 20 = 7619,05 7619руб.

Начисление заработной платы отражается проводками

Д26 - К70 - 15000руб. (начислена з/п Пучкова С.В.)

Д26 - К70 - 7619руб. (начислена з/п Кузьмина И.Ф.)

Из рассчитанной з/п работников рассчитаем и удержим НДФЛ (13%)

Пучков С.В.: 15000руб. - 1400руб. (вычет за одного ребенка) = 13600руб.

13600руб. - сумма, с которой будет взиматься НДФЛ.

13600руб. 0,13% = 1768 руб. это сумма НДФЛ подлежащая к уплате в бюджет.

Д70 - К68 – 1768руб. (начислен НДФЛ)

Д68 - К51 – 1768руб. (с расчетного счета погашена задолженность перед бюджетом по НДФЛ за март 2014г.)

1500руб. – 1768. = 13232руб. - з/п, которую получит Пучков С.В. за Март 2014г.

Кузьмин И.Ф.: 7600руб. - сумма, с которой будет взиматься НДФЛ, так как ребенок Кузьмина старше 18 лет и не обучается очной формой обучения.

7600руб. 0,13% = 988 руб. это сумма НДФЛ подлежащая к уплате в бюджет.

Д70 - К68 - 988руб. (начислен НДФЛ)

Д68 - К51 - 988руб. (с расчетного счета погашена задолженность перед бюджетом по НДФЛ за март2014г.)

7600 - 988 = 6612 руб. - з/п, которую получит Кузьмин И.Ф. за Март 2014г.

Из рассчитанной з/п работников рассчитаем и удержим Страховые взносы в ПФР, ФФОМС, ФСС, ФСС от НС.

Так как Кузьмин И.Ф. имеет 3-юю группу инвалидности, и предоставил справку, страховые взносы будут уплачиваться по сниженным процентным ставкам: ПФР 21%, ФФОМС 3,7%, ФСС 2,4%, ФСС от НС 0,54%.

Таблица 8 - Страховые взносы в ПФР, ФФОМС, ФСС, ФСС от НС

	Пучков С.В.		Кузьмин И.Ф.
ПФР 22%	15000руб. 0,22% = 3300руб.	ПФР 21%	7619руб. 0,21% = 1599,99 1600руб.
Д26 - К69.2	3300руб. (начислены страховые взносы в ПФР)	Д26 - К69.2	1600руб. (начислены страховые взносы в ПФР)
Д69.2 - К51	3300руб. (с расчетного счета погашена задолженность в ПФР за март 2014г)	Д69.2 - К51	1600руб. (с расчетного счета погашена задолженность в ПФР за март 2014г)
ФФОМС 5,1%	15000руб. 0,051% = 765руб.	ФФОМС 3,7%	7619руб. 0,037% = 281,9 282руб.
Д26 - К69.3	765руб. (начислены страховые взносы в ФФОМС)	Д26 - К69.3	282руб. (начислены страховые взносы в ФФОМС)
Д69.3 - К51	765руб. (с расчетного счета погашена задолженность в ФФОМС за март 2014г)	Д69.3 - К51	282руб. (с расчетного счета погашена задолженность в ФФОМС за март 2014г)
ФСС 2,9%	15000руб. 0,029% = 435руб.	ФСС 2,4%	7619руб. 0,024% = 182,856 183руб.
Д26 - К69.1	435руб. (начислены страховые взносы в ФСС)	Д26 - К69.1	183руб. (начислены страховые взносы в ФСС)
Д69.1 - К51	435руб. (с расчетного счета погашена задолженность в ФСС за март 2014г)	Д69.1 - К51	183руб. (с расчетного счета погашена задолженность в ФСС за март 2014г)
ФСС от НС 0,9%	15000руб. 0,009% = 135руб.	ФСС от НС 0,54%	7619руб. 0,0054% = 41,1426 41руб.
Д26 - К69.1.1	135руб. (начислены страховые взносы в ФСС от НС)	Д26 - К69.1.1	41руб. (начислены страховые взносы в ФСС то НС)
Д69.1.1 - К51	135руб. (с расчетного счета погашена задолженность в ФСС от НС за март 2014г)	Д69.1.1 - К51	41руб. (с расчетного счета погашена задолженность в ФСС от НС за март 2014г)

Из рассчитанной заработной платы работников за Март 2014 года можно сделать вывод о том, что Пучков С.В., отработав из 21-го рабочего дня месяца 21 день, получит месячный оклад в полном размере, за вычетом НДФЛ. Кузьмин И.Ф. из 21-го рабочего дня присутствовал на рабочем месте 20 дней, из этого следует, что Иван Федорович получит месячный оклад за минусом одного дневного оклада, и за вычетом НДФЛ.

Страховые взносы и НДФЛ с Пучкова С.В. будут взиматься с полного месячного оклада, а С Кузьмина И.Ф. - с оклада за минусом одного дневного оклада, за день, в который он отсутствовал на рабочем месте.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе проделанной работы цель была достигнута по средствам осуществленных задач.

ОАО СУ «Атомэнергострой» является малым предприятием, основной целью деятельности общества является получение прибыли в интересах участников общества путём насыщения потребительского рынка услугами, работами, товарами, соблюдая гражданские нормы.

Основным видом деятельности является - Строительные, ремонтно-строительные, монтажные виды деятельности, Маркетинговая, торговая, посредническая и коммерческая деятельность, оптовая, розничная и комиссионная торговля и так далее.

Так как организация является субъектом малого предпринимательства, она не обязана проводить аудиторскую проверку достоверности бухгалтерской отчетности. По приказу руководителя не предоставляются в составе бухгалтерской отчетности: Отчет об изменениях капитала (форма №3), Отчет о движении денежных средств (форма №4), приложение к бухгалтерскому балансу (форма №5), и пояснительная записка.

На основе проведенного анализа были сделаны выводы о финансовом состоянии организации, ее ликвидности и платежеспособности.

В отчетном периоде ОАО СУ «Атомэнергострой» получила прибыль в размере 188 тыс.руб. Учитывая наличие прибыли, можно сделать вывод, что имущество предприятия использовалось эффективно в отчетном периоде.

Состояние ОАО СУ «Атомэнергострой» соответствует 3-ему типу финансовых ситуаций, а именно, неустойчивому финансовому состоянию, при котором организация характеризуется нарушением платежеспособности, так как денежные средства организации и дебиторская задолженность не покрывают кредиторской задолженности. Предприятие продолжает функционировать ни за счет собственных средств, а исключительно за счет кредиторской задолженности.

ОАО СУ «Атомэнергострой» не привлекает в качестве источника формирования имущественного потенциала долгосрочные обязательства, а значит, вынуждена увеличивать удельный вес краткосрочных обязательств.

Коэффициент финансовой устойчивости(на н.г. 0,081, на к.г. 0,34) значительно ниже нормального значения, что свидетельствует о том, что предприятие в значительной мере зависит от краткосрочных заемных источников покрытия.

Ликвидность баланса ОАО СУ «Атомэнергострой» отличается от абсолютной. Неравенства А1 П1 и А2 П2 имеют знак противоположный зафиксированному в оптимальном варианте. Так как не выполняются первое и второе условия, можно сделать вывод, что ОАО СУ «Атомэнергострой» неплатежеспособно на ближайшую перспективу.

Невыполнение четвертого неравенства А4 П4 характеризует баланс ОАО СУ «Атомэнергострой» как неликвидный, это свидетельствует о том, что не соблюдается минимальное условие финансовой устойчивости – наличия у организации собственных оборотных средств.

В результате проведенного анализа можно сделать вывод о том, что ОАО СУ «Атомэнергострой» имеет низкий уровень платежеспособности.

Так как значение коэффициента восстановления ниже нормативного ( ), то можно сделать вывод о том, что у организации нет реальной возможности восстановить свою платежеспособность в течение 6 месяцев.

На основании значений показателей финансового состояния можно дать некоторые рекомендации по улучшению финансового состояния ОАО СУ «Атомэнергострой» Организации необходимо:

- повысить долю собственных средств;

- привлечь в качестве источника формирования имущественного потенциала долгосрочные обязательства;

Из проделанного мною сравнения оплаты труда нескольких работников ОАО СУ «Атомэнергострой» можно сделать вывод о том, что размер заработной платы зависит от множества факторов таких как система оплаты труда, наличие детей, инвалидность, посещаемость и так далее.

У Пучкова С.В. двое детей, из них один ребенок 1996 г.р. обучается очной формой обучения. На основании Главы 23 Статьи 218 НК РФ с 1 января 2012 года налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет, в размере: 1400руб. – на первого ребенка; 1400руб. – на второго ребенка; 3000руб. – на третьего и последующего ребенка; 3 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы. В случае Пучкова С.В. ему предоставляется налоговый вычет в размере 1400руб. Из этого можно сделать вывод о том, что сумма НДФЛ которая подлежит к уплате в бюджет будет меньше, следовательно заработная плата которую Пучков С.В. будет получать после взимания НДФЛ будет больше благодаря вычету.

В Январе 2014г., на основании производственного календаря было 17 рабочих дней, из них 2 дня Кузьмин И.Ф. отсутствовал на рабочем месте, исходя из этих данных, мы можем полагать, что при повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от посещаемости сотрудником организации своего рабочего места, и таким образом, можно сделать вывод, что заработная плата уменьшается на один оклад за каждый пропущенный рабочий день.

Так же на размер оплаты труда в случае Кузьмина И.Ф. влияет ставка договора – по совместительству 4 часа в день (0,5). Если бы Кузьмин И.Ф. работал полный рабочий день 8 часов, то размер оплаты труда составлял бы 16000руб. без учета НДФЛ, но так как он работает по совместительству 4 часа в день (0,5), то размер оплаты труда уменьшается вдвое.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 58 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» Кузьмину И.Ф. предоставляются пониженные тарифы страховых взносов: ПФР 21%, ФСС 2,4%, ФФОМС 3,7%. На размере заработной платы работника страховые взносы не отражаются, так как страховые взносы уплачивает сама организация.

На основании выводов, полученных мной из оценки расчетов с персоналом по оплате труда, можно дать некоторые рекомендации по улучшению работоспособности сотрудников организации ОАО СУ «Атомэнергострой»:

• поощрять работников организации за хорошо проделанную работу;

• пересмотреть расписание отпусков сотрудников, попытаться учесть мнение каждого из них;

• не возлагать на работников обязанности, не предусмотренные в должностной инструкции.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика./ Е.Н. Ветлужских - Альпина Паблишер, кн. изд-во 2013. - 152 с. - ISBN 978-5-9614-4407-0

2. Ветлужских Е.Н. Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI./ Е.Н. Ветлужских - Альпина Паблишер, кн. изд-во 2013. - 217 с. - ISBN 978-5-9614-4385-1

3. Богаченко В.М. Бухгалтерский учет: Учебник/ М.В. Богаченко, Н.А. Кириллова, изд-во Феникс 2013.- 510с.

4. Гарифуллин К.М. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие/ К.М. Гарифуллин, В.Б. Ивашкевич - Казань: изд-во КФЭИ, 2008. - 512 с.

5. Керимов В.Э. «Бухгалтерский финансовый учет» — 3-е изд., изм. и доп./ В.Э. Керимов, Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2009. — 688 с.

6. Воробьева Е.В. Заработная плата / Е.В.Воробьева, изд-во Эксмо, 2006. - 736 с. - (С учетом изменений)

7. Донцова Л.В. Анализ финансовой отчетности./ Л.В. Донцова, Н.А. Никифорова, изд-во Дело и Сервис, 2013. - 336с

8. Нормативная база бухгалтерского учета: Сборник официальных материалов. / Под ред. А.С. Бакаева. - М.: Изд-во Бухгалтерский учёт, 2011. - 419с.

9. Российская федерация. Налоговый кодекс Российской Федерации Часть 2 от 05.08.2000г. №117-ФЗ, Принят Государственной Думой 19.07.2000г.

10. Российская федерация. Федеральный закон Российской Федерации от 24.07.2009г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования и территориальный фонды обязательного медицинского страхования»

11. Википедия [Электронный ресурс]. - http://ru.wikipedia.org

12. Консультант плюс [Электронный ресурс]. - http://www.consultant.ru/

13. Система Главбух [Электронный ресурс]. - http://www.1gl.ru/