- •Билет 1
- •1. Понятие, признаки и функции государства.
- •2. Правосубъектность.
- •Билет 2
- •3. Понятие и признаки государственной власти.
- •4. Соотношение государства и права.
- •Билет 3
- •5. Происхождение и сущность государства: различные теоретические подходы. Типология государства.
- •6. Определение понятия и признаки права.
- •7. Понятие формы государства. Характеристика форм правления, государственного (территориального) устройства и политических режимов.
- •8. Правомерное поведение и его разновидности.
- •10. Юридические факты, понятие и виды.
- •11. Правовое государство: понятие и принципы. Гражданское общество - общие идеи и принципы.
- •12. Жилищно-правовые отношения и их характеристика. Источники и принципы жилищного права.
- •13. Понятие и признаки права, его функции. Принципы права.
- •14. Виды договоров, предусмотренные гк рф, их существенные условия.
- •15. Сущность права: различные теоретические подходы.
- •16. Договор в гражданском праве, его особенности и состав. Порядок заключения, изменения и прекращения (расторжения) договора.
- •17. Источники и формы выражения права.
- •18. Право собственности. Виды, формы и режимы собственности.
- •19. Систематизация права. Принципы и формы систематизации права. Система нормативных правовых актов в рф.
- •20. Порядок принятия федерального закона.
- •22. Конституционно-правовые основы системы государственной власти и местного самоуправления в рф.
- •Билет 12
- •24. Объекты гражданского права.
- •Билет 13
- •25. Характеристика нормативного правового акта как источника права. Классификация и действие нормативных правовых актов в пространстве, во времени и по кругу лиц.
- •26. Экологическое право, понятие и источники. Субъекты и объекты экологических правоотношений.
- •27. Формы и основные виды реализации права. Акты применения права.
- •28. Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •Билет 15
- •31. Правонарушение: определение, общие признаки. Виды правонарушений. Составы правонарушений. Вина и ее формы.
- •32. Предмет, метод и источники гражданского права. Принципы гражданского права.
- •33. Юридическая ответственность: понятие, основания, цели и принципы. Виды юридической ответственности.
- •34. Предмет, метод и источники трудового права. Специфика трудовых правоотношений.
- •35. Основные правовые системы (семьи) современности. Особенности правовой системы рф.
- •36. Уголовное право: понятие и система. Задачи и принципы уголовного права.
- •Глава 9 Конституции рф предусматривает четыре вида поправок в зависимости от значимости вопросов, регулируемых той или иной частью Конституции:
- •38. Правовые коллизии, принципы и способы их разрешения.
- •39. Конституционные права и свободы человека и гражданина. Конституционные обязанности граждан рф.
- •40. Административные правонарушения и их классификация.
- •41. Конституционно-правовые основы разграничения предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов рф.
- •Глава I. Общие положения
- •42. Экологические права и обязанности. Ответственность за совершение экологических правонарушений в Российской Федерации.
- •45. Конституционно-правовой статус Федерального собрания рф.
- •46. Понятие и особенности современного международного права.
- •49. Система судоустройства в рф. Классификации (виды) судов.
- •Федеральные арбитражные суды округов
- •Арбитражные апелляционные суды
- •Арбитражные суды субъектов Российской Федерации
- •51. Взаимные права и обязанности супругов, родителей и детей.
- •52. Особенности федеративного устройства Российской Федерации.
- •Особенности статуса субъектов федерации
- •53. Предмет, метод, задачи административного права. Источники административного права.
- •54. Финансовая система Российской Федерации, характеристика основных финансовых институтов. Центральный банк России: функции и особенности его финансово-правового статуса.
- •55. Обязательство,его состав.Виды обязательств.Основания их возникновения и прекращения.
- •Субъекты обязательства Стороны
- •Виды обязательств
- •56. Юридическая ответственность:понятие,основния,цели и принципы.Виды юридической ответственности.
- •Виды юридической ответственности
- •57. Административное правонарушение. Административная ответственность: понятие, виды, меры взысканий.
- •59. Финансовая система рф. Характеристика и особенности финансовых право отношений. Субъекты финансового права.
- •60. Классификация субъектов гражданского права.
34. Предмет, метод и источники трудового права. Специфика трудовых правоотношений.
Трудовое право - система правовых норм, регулирующих трудовые отношения и общественные отношения, производные от трудовых. Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права.
Источниками трудового права являются нормативно-правовые акты, в которых закреплены нормы трудового права. Трудовое право находится в совместном ведении РФ и субъектов РФ. Источником трудового права являются Конституция РФ (она обладает высшей юридической силой и определяет основополагающие принципы правового регулирования труда), международные договоры РФ (в частности, конвенции Международной организации труда, ратифицированные РФ), Трудовой кодекс РФ принятый 30 декабря 2001 года – ТК РФ (важнейший кодифицированный акт трудового права), Законы РФ "О занятости населения в РФ", "О коллективных договорах и соглашениях", Федеральные законы "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об основах охраны труда в РФ", другие федеральные законы, законы субъектов РФ, подзаконные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты Минтруда России, подзаконные акты субъектов РФ), а также коллективные соглашения. Трудовое законодательство распространяется на трудовые отношения участников производственных кооперативов в тех случаях, когда это прямо предусмотрено Федеральным законом "О производственных кооперативах", на государственных служащих - в части, не противоречащей законодательству о государственной службе.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
К производным от трудовых относятся, в частности, организационно-управленческие общественные отношения (между трудовым коллективом, профсоюзом и администрацией), социально-партнёрские отношения (между представителями работников, работодателей и органов исполнительной власти), общественные отношения по обеспечению занятости и трудоустройства, перераспределению рабочей силы, по подготовке кадров, профотбору и повышению квалификации, по охране труда и здоровья работников, по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, по рассмотрению трудовых споров, по возмещению материального ущерба.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем может быть юридическое лицо или физическое лицо (как правило - индивидуальный предприниматель). Работником может быть гражданин не моложе 16 лет (допускается приём на работу для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время по достижении 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей, попечителя).
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель (ст.56 ТК РФ). В качестве работника по трудовому договору может выступить физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью. В качестве работодателя может выступить как физическое, так и юридическое лицо, государство, действующее через свои органы, а также органы общественного самоуправления.
Виды трудового договора.
В соответствии со статьёй 17 КЗоТ трудовые договоры (контракты) заключаются:
(1) на неопределённый срок (бессрочные),
(2) на определённый срок не более пяти лет (срочные),
(3) на время выполнения определённой работы (срочные).
Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы, или условий её выполнения, или интересов работника, а также в иных случаях, предусмотренных законом.
БИЛЕТ 18