Приложение 1 Программа исследования курсовой работы «Стили лидерства в организации»

Актуальность исследования заключается в повышении эффективности воздействия стилей руководства на деятельность подчинённых.

Проблема изучения лидерства заключается в том, что с одной стороны, лидерство рассматривается как наличие определенного набора качеств, приписываемых тем, кто успешно оказывает влияние на других, с другой, лидерство – это процесс преимущественно не силового воздействия в направлении достижения организацией своих целей.

Целью данного исследования является выявление наиболее эффективного стиля руководства.

Объект исследования: отдел по управлению персоналом У-УЛВРЗ

Предмет исследования: лидерство и стили лидерства.

Задачи исследования:

1. Выявить стиль лидерства, используемый руководителем начальника отдела кадров У-УЛВРЗ.

2.Проанализировать методы работы руководства.

Методы курсового исследования: эмпирический (анкетирование).

Приложение 2

Уважаемые сотрудники отдела по управлению персоналом! Просим Вас принять участие в опросе и ответить на вопросы предлагаемой анкеты. Мы гарантируем полную конфиденциальность Ваших ответов, которые впоследствии будут использованы только в совокупности с ответами других респондентов.

Анкета

1. Как Вы относитесь к своему начальнику?

1. Не очень хорошо, т.к. ему не хватает демократичности, большего уважения к работе своего персонала, организованности и собранности.

2. Меня полностью устраивает наше начальство.

3. Затрудняюсь ответить.

2. Удовлетворены ли Вы стилем управления, которому следует Ваш начальник?

1. Нет, т.к в его приказах нет логики, он требователен сверх меры, иногда жесток.

2. Да, т.к он держит дисциплину в коллективе, умеет руководить людьми, всегда готов помочь если нужно.

3. Затрудняюсь ответить.

3. Как Вы оцениваете систему морального стимулирования в компании?

1. Морального стимулирования практически нет, никто не скажет «спасибо» за труд.

2. Меня вполне устраивает действующая система морального стимулирования.

3. Затрудняюсь ответить

4. Возникали ли у Вас конфликты с руководством?

1. Да

2. Нет

3. Затрудняюсь ответить

5. Как Вы считаете, имеется ли в вашем коллективе предвзятое отношение руководства к подчиненным?

1. Нет, не имеется. Руководитель относится ко всем одинаково.

2. Да

3. Затрудняюсь ответить.

1 Е. А. Замедлина, Е. Жулина. Шпаргалка по основам менеджмента: учеб.метод.пособие/Аллель, 2011 – 56с.

2 Чередниченко И.П., Тельных Н.В. Психология управления: учеб.метод.пособие/Феникс, 2004 – 608с.

3 А.В.Карпов. Психология менеджмента: учеб.метод.пособие/Гардарики,2005 – 584c.

4 Ф.Г. Мышко, под ред. К.К. Гасанова. Трудовое право: учеб.метод. пособие/Москва, 2012 - 503с.

5 Р. Гандапас. Харизма лидера: худ.литература/Москва, 2013 – 128с.

6 Б. Басс. Модель успешного руководителя: учебное пособие/ Аллель, 2003 – 258с.

7 Р. Гандапас. Харизма лидера: худ.литература/Москва, 2013 – 128с.

8 М.Т. Бобоёров. Стиль руководства: учеб.метод. пособие/Москва, 2005-316с.

9 А.А Огарков. Управление организацией:учеб.метод. пособие/ Эксмо, 2006. - 512 с.

10 Р. Стогдилл. Справочник по лидерству: учеб.метод. пособие/ 1994-135с.

11 В.П. Пугачев. Руководство персоналом: учеб.метод.пособие/Аспект Пресс, 2006 - 416 с.

12 И.В Липсиц. Секреты умелого руководителя: справоч.пособие/Москва, 2007 - 45с.

13 И. П. Чередниченко, Н. В. Тельных. Психология управления: учеб.-метод. пособие/Феникс, 2007 – 608с.

14 М.К. Марков. Технология и эффективность социального управления: учеб.метод.пособие/ Юнити, 2006 - 145с.

15 Р. Кричевский, М. Рыжак. Лидерство как структурный феномен: учеб.метод. пособие/ Издания РГГУ, 2002 – 268с.

16 Р. Кричевский, М. Рыжак. Лидерство как структурный феномен: учеб.метод. пособие/ Издания РГГУ, 2002 – 268с

17 http://www.lvrz.ru/

32