30. Классификация основных форм деятельности человека. Условия труда.

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье в процессе труда.

Исходя из гигиенических критериев, условия труда подразделяются на 4 класса3:

1. Оптимальные условия труда обеспечивают максимальную производительность труда и минимальную напряженность организма человека. 2. Допустимые условия труда. При них вредные воздействия не превышают уровней, установленных для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются при отдыхе, и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдалённом периоде на состояние здоровья работающих и их потомства. Изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены.

3. Вредные условия труда, при которых наличие вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормы, оказывает неблагоприятное влияние на организм работающего и его потомство.

4. Опасные условия труда. Воздействие вредных факторов в течение смены создаёт угрозу для жизни, и существует высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

Физический труд характеризуется в первую очередь повышенной нагрузкой на опорно-двигательный аппарат и его функциональные системы (сердечно-сосудистую, нервно-мышечную, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Умственный труд объединяет работы, связанные с приемом и переработкой информации, требующей преимущественного напряжения сенсорного аппарата, внимания, памяти, а также активизации процессов мышления, эмоциональной сферы.

Условия труда - совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических и социально-психологических факторов трудовой деятельности, влияющих: - на здоровье и работоспособность человека, на его отношение к труду; - на эффективность производства, уровень жизни и развитие личности.

К условиям труда относятся: - условия трудового процесса, включая технологию и формы организации труда; - уровень экономичности используемых технических средств и оборудования; - условия производственной сферы, микроэкология труда, складывающаяся под воздействием технологических режимов и общего состояния окружающей атмосферы; - внешнее оформление и комфортность места работы; - ориентация работников на самоохрану труда при повышении уровня культуры труда.

31. Формы интеллектуального труда. Определение напряженности трудового процесса.

Умственный труд- объединяет работы связанные с приемом и переработкой информации, требует напряжение внимания, памяти и активиз. процессы мышления.

Формы умственного труда: -операторский(личная ответсвенность,переработка большого объема инфы,повышение нервно-эмоцион. Напряженность) -управленческий(чрезмерный рост объема инфы,быстрое принятие решения, кофликтн.ситуашки+ нервно-эмоц.напряжение) -творческий(требуется большой объем памяти) -труд преподавателей,торговых и мед.работников(высокая стпеень напряженности) -труд учащихся и студентов(память,восприятие,стрессовые ситуашки)

Напряжение трудового процесса – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на ЦНС , органы чувств, эмоциональную сферу работника.

Факторами трудового процесса, характеризующими его напряженность, являются эмоциональная и интеллектуальная нагрузка, нагрузка на анализаторы человека ( слуховой, зрительный и др.), монотонность нагрузок, режим работы.

Труд по степени напряженности подразделяется на классы: -оптимальный -допустимый -напряженный

Оценка нпаряженности труда основана на аанализе трудовой деят-ти , которая проводится с учетом всего всего комплекса факторов, создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоц. Состояний и перенапряжений