19. Обучение охране труда. Виды инструктажей и их документальное оформление

Обучение проводится во всех организациях независимо от форм собственности, независимо от степени опасности производственных процессов, проводится также с учащимися школ, техникумов, вузов, в дошкольных учреждениях и учреждениях послевузовского образования, т.е. обучение имеет непрерывный и многоуровневый характер. Ответственность за качество обучения по охране труда и выполнение утвержденных программ по охране труда несет обучающая организация и работодатель организации в порядке, установленном законодательством РФ. Контроль за своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, организаций, осуществляется органами федеральной инспекции труда. Система обучения включает: - изучение основ и обучение требованиям безопасности труда и другим видам деятельности в учебных заведениях; - обучение безопасности труда на предприятии; - специальное обучение и проверка знаний рабочих; - обучение и проверка знаний руководителей и специалистов; - обучение безопасности труда при повышении квалификации; - инструктаж по безопасности труда. Виды инструктажей и их документальное оформление Инструктажи: *вводный – проводится специалистом по охране труда предприятия с вновь принятыми сотрудниками, командированными, студентами прибывшими на производ. практику, знакомит с общими требованиями безопасности в организации; *первичный – проводится перед первым допуском к работе, при переводе работника в др. подразделение организации, знакомитс конкр-ми требованиями безоп-ти при выполнении конкретных работ, проводится руководителем работ; *повторный – освежить в памяти работника требования к безопасности и разобрать имеющиеся нарушения (не реже раза в 6 месяцев или в 4 месяца при опасных видах работ, при перерывах в работах на >60 дней); *целевой – проводится перед допуском к работе, которая носит разовый хар-р и не входит в основные обязанности работника; * внеплановый – проводится при изменении условий труда, после несчастных случаев на производстве. Стажировка и обучение по охране труда. Отметка о прохождении инструктажа производится в журнале регистрации. Докум.формление: Личная карточка прохождения инструктажа. В нее заносят информацию о сотруднике, прошедшем обучение (паспортные данные, должность, название инструктажа и сведения о его прохождении), а также дате проведения.

Журнал регистрации инструктажа. В него заносят паспортные и профессиональные данные о каждом обучающемся, дату прохождения.

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Помимо данных участников группы, сведений о прохождении стажировки по безопасности труда, информации о виде инструктажа и дате проведения, журнал содержит сведения о причине выполнения работ

20. организация службы охраны труда на предприятиях и учреждениях В соостветсвии со ст.217 ТК РФ в организацию,числденностью более 50 чел создается служба или вводится должность специалиста по охране труда, если 50 и менее то решение о осздании службы принимается руководителем с учетом специфики действий. Руководитель возлагает обязанности по ОТ на другого специалиста после соотв-го обучения. Руководитель заключает договор с организацией,оказывающей услуги в области охраны труда Осн.задачи: -организация работы по обеспечен выполнения работниками требований От -контроль за соблюдением работниками законов по ОТ -организация профилактиктич работы по предупреждению производственного травматизма ипроф.заболеваний(разработка инструкций,мед осмотр и т.д.) К функциям службы охраны труда относятся:

1. выявление опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;

2. проведение анализа состояния и причин производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний;

3. оказание помощи подразделениям предприятия в организации и проведении замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда;

4. информирование работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, о причинах и возможных сроках наступления профессиональных заболеваний, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов;

5. участие в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью сотрудников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

6. организация расследлования НС на производсвте

7. организация своевременного обучения по ОТ

Работодатель обязан обеспечить:

• обучение работающих вопросам охраны труда;

• обеспечение безопасности производственного оборудования;

• обеспечение безопасности зданий и сооружений;

• обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты;

• обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха;

• обеспечение безопасности производственных процессов;

• нормализация условий труда и др.

21. травматизм на производстве. Причины травматизма на производстве Травма — внешнее повреждение организма человека, которое произошло в результате действия опасного производственного фактора. Несчастные случаи подразделяются: легкие; средней тяжести; групповые;одиночные, с инвалидным исходом; со смертельным исходом. Совокупность производственных травм называется травматизмом

.Причины травматизма на производстве. Одним из важнейших условий борьбы с производ-м травматизмом яв. систематический анализ причин его возникновения /: на технические и организационные. Технические причины в большинстве случаев проявляются как результат конструктивных недостатков оборудования, недостаточности освещения, неисправности защитных средств, оградительных устройств и т. п. К организационным причинам относятся несоблюдение правил техники безопасности из-за неподготовленности работников, низкая трудовая и производственная дисциплина, неправильная организация работы, отсутствие надлежащего контроля за производственным процессом и др. Производственная травма — травма, полученная работающим на производстве и вызванная несоблюдением требований безопасности труда.

Причины производственного травматизма:

*Организационные: недостатки в организации и содержании рабочего места, применение неправильных приемов работы, недостаточный надзор за работой, за соблюдением правил техники безопасности, допуск к работе неподготовленных рабочих, плохая организация трудового процесса, отсутствие или неисправность индивидуальных защитных приспособлений.

*Технические: возникают из-за несовершенства технологических процесссов, конструктивных недостатков оборудования, приспособлений, инструментов, несовершенство защитных устройств, сигнализации и блокировок и т. п.

*Организационно-технические: неудовлетворительное состояние зданий , сооружений и территорий

*Санитарно-гигиенические: отсутствие специальной одежды и обуви или их дефекты, неправильное освещение рабочих мест, чрезмерно высокая или низкая температура воздуха в рабочих помещениях, производственная пыль, недостаточная вентиляция, захламленность и загрязненность производственной территории.

*Индивидуальные: невыполнение требований безопасности, неприменение сиз, нарушение пдд, производственной дисциплины.

*Психологические причины возникновения опасных ситуаций: 1 нарушение мотивационной части действий человека. 2 нарушение ориентировочной части действий человека 3 нарушение исполнительной части действий человека.