Приложение № 1 Примерная тематика курсовых работ подисциплине «Основы управления персоналом»

1. Гуманистический подход к управлению персоналом(на примере конкретной организации)

2. Философия управления персоналом(на примере конкретной организации)

3. Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием(на примере конкретной организации)

4. Кадровое и информационное обеспечение системы управления персоналом (на примере конкретной организации)

5. Техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом(на примере конкретной организации) - Теребинская

6. Нормативная правовая база кадровой работы(на примере конкретной организации)

7. Кадровое планирование и профориентация(на примере конкретной организации)

8. Система стимулирования на предприятии и пути её совершенствования(на примере конкретной организации)

9. Мотивация и мотивирование персонала(на примере конкретной организации) – Парнова

10. Формы и методы оценки персонала организации(на примере конкретной организации)- Шакиров

11. Привлечение и отбор персонала (на примере конкретной организации)

12. Технологии найма персонала в организацию (на примере конкретной организации)

13. Статистическая и аналитическая структура персонала(на примере конкретной организации)

14. Управление конфликтами(на примере конкретной организации)

15. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала(на примере конкретной организации)

16. Процесс адаптации новых работников и организационные мероприятия кадровой службы для успешной адаптации(на примере конкретной организации)

17. Ротация персонала(на примере конкретной организации)

18. Методы формирования и использования кадрового резерва(на примере конкретной организации)

19. Планирование деловой карьеры(на примере конкретной организации)

20. Развитие персонала в организации(на примере конкретной организации)

21. Социализация и роли в коллективе(на примере конкретной организации)

22. Управление поведением персонала(на примере конкретной организации)

23. Социальное партнерство и коллективный договор(на примере конкретной организации)

24. Направления взаимодействия кадровой службы с внешней средой(на примере конкретной организации)

25. Информационные технологии в системе управления персоналом предприятия(на примере конкретной организации)

26. Социально-психологический климат организации(на примере конкретной организации)

27. Условия труда персонала в организации(на примере конкретной организации)

28. Конструктивные и деструктивные конфликты в коллективе(на примере конкретной организации)

29. Анализ организационной культуры учреждения(на примере конкретной организации)

30. Функции и роль кадровой службы в достижении цели организации(на примере конкретной организации)

Примерная тематика курсовых работ подисциплине «Кадровый менеджмент»

1. Человеческий капитал, методы его измерения (на примере конкретной организации)

2. Анализ современных форм занятости: аутсорсинг и лизинг персонала (на примере конкретной организации)

3. Формирование и изменение организационной культуры (на примере конкретной организации)

4. Анализ рынка труда на региональном уровне (на примере конкретной организации)

5. Маркетинговые исследования в области управления персоналом (маркетинг персонала на примере конкретной организации)

6. Анализ кадровой политики организации (на примере конкретной организации)

7. Новые формы организации труда персонала (фриланс, аутсорсинг и другие формы на примере конкретной организации)

8. Антикризисные методы в управлении персоналом (на примере конкретной организации

9. Кадровые технологии формирования состава персонала (на примере конкретной организации)

10. Управление поведением персонала в организации (на примере конкретной организации)

11. Система кадрового резерва, подготовки и переподготовки персонала (на примере конкретной организации)

12. Эволюционное развитие кадрового менеджмента (на примере конкретной организации)

13. Анализ методов адаптации персонала в организации (на примере конкретной организации)

14. Методы воздействия на персонал в системном аспекте (на примере конкретной организации)

15. Исторические и сравнительные методы анализа системы персонала (на примере конкретной организации)

16. Статистические и социологические методы анализ кадровых процессов (на примере конкретной организации)

17. Социальный мониторинг кадровых процессов в организации (на примере конкретной организации)

18. Управление официальными и неофициальными коммуникациями в организации (на примере конкретной организации)

19. Современные методы стимулирования персонала (на примере конкретной организации)

20. Современные методы кадрового планирования в организации (на примере конкретной организации)

21. Система непрерывного обучения персонала в организации (на примере конкретной организации)

22. Анализ кадровых технологий найма персонала (на примере конкретной организации)

23. Совершенствование документационного обеспечения управления персоналом (на примере конкретной организации)

24. Социальные гарантии для работников организации (на примере конкретной организации)

25. Социализация и профориентация персонала (на примере конкретной организации)