Примерная тематика курсовых работ по дисциплине «Основы кадрового аудита иконтроллинга»

1. Аудит документационного обеспечения найма персонала

(на примере……… - наименованиеорганизации)

2. Аудит документирования поощрений, взысканий, увольнения работников (на примере……… - наименование организации)

3. Аудит системы стимулирования персонала (на примере……… - наименование организации)

4. Аудит нормативного обеспечения деятельности кадровой службы (положение о защите персональных данных работников, должностные инструкции специалистов по персоналу, другие локальные акты, касающиеся деятельности кадровой службы) (на примере……… - наименование организации)

5. Аудит коммуникаций организации (на примере……… - наименование организации)

6. Аудит условий труда персонала (на примере……… - наименование организации)

7. Аудит межличностных отношений и социально-психологического климата (на примере……… - наименование организации)

8. Аудит деловой оценки персонала (на примере……… - наименование организации)

9. Аудит системы планирования организации и кадровой службы (на примере……… - наименование организации)

10. Аудит организации оперативного хранения документов в службе управления персоналом (на примере……… - наименование организации)

11. Аудит методов управления персоналом (на примере……… - наименование организации)

12. Аудит методов развития персонала (на примере……… - наименование организации)

13. Аудит системы управления человеческими ресурсами (на примере……… - наименование организации)

14. Аудит организационной культуры (на примере……… - наименование организации)

15. Аудит кадрового делопроизводства (на примере……… - наименование организации)

16. Аудит документирования движения персонала (переводы, предоставление отпусков, командировок) (на примере……… - наименование организации)

17. Аудит кадрового делопроизводства (на примере……… - наименование организации)

18. Аудит документов, регламентирующих управление персоналом в организации (на примере……… - наименование организации)

19. Аудит ведения приказов по личному составу, личных дел и трудовых книжек работников (на примере……… - наименование организации)

20. Аудит методов отбора персонала (на примере……… - наименование организации)

Примерная тематика курсовых работ по дисциплине «Основы стратегического управления персоналом»

1. Анализ видов планирования в организации (на примере конкретной организации)

2. Анализ внешних факторов, влияющих на стратегию управления человеческими ресурсами (на примере конкретной организации)

3. Анализ внутренних факторов, влияющих на стратегию управления человеческими ресурсами (на примере конкретной организации)

4. Сравнительный анализ кадровой политики организации и стратегии управления человеческими ресурсами (на примере конкретной организации)

5. Анализ стратегических целей по управлению человеческими ресурсами (на примере конкретной организации)

6. Анализ стратегии оптимизации кадрового потенциала (на примере конкретной организации)

7. Анализ стратегии развития человеческих ресурсов (на примере конкретной организации)

8. Анализ антикризисной стратегии управления человеческими ресурсами (на примере конкретной организации)

9. Анализ универсальной стратегии управления человеческими ресурсами (на примере конкретной организации)

10. Оценка социальной эффективности системы управления персоналом (на примере конкретной организации)

11. Разработка стратегии управления человеческими ресурсами в организации (на примере конкретной организации, с предоставлением примерной стратегии)

12. Анализ реализации существующей стратегии управления человеческими ресурсами в конкретной организации

13. Оценка реализации стратегии управления человеческими ресурсами (на примере конкретной организации)

14. Анализ эффективности контрольных мероприятий по реализации стратегии управления человеческими ресурсами (на примере конкретной организации)

15. Мониторинг реализации стратегии управления человеческими ресурсами в конкретной организации

16. Разработка стратегии управления человеческими ресурсами в организации (на примере конкретной организации, с предоставлением примерной стратегии)

17. Анализ реализации стратегии управления человеческими ресурсами в конкретной организации

18. Анализ процесса разработки и реализации стратегии управления человеческими ресурсами в конкретной организации

19. Анализ технологии формирования кадрового состава в аспекте стратегического управления персоналом (на примере конкретной организации)

20. Анализ организационной культуры в аспекте стратегического управления персоналом (на примере конкретной организации)

21. Анализ формирования кадрового резерва в аспекте стратегического управления персоналом (на примере конкретной организации)

22. Анализ коммуникационных технологий в период стратегического управления персоналом (на примере конкретной организации)

23. Анализ уровня человеческого капитала при разработке определенной стратегии организации (на примере конкретной организации)

24. Управление карьерой в процессе реализации определенной стратегии (на примере конкретной организации)

25. Мониторинг кадровых процессов в период разработки и реализации определенной стратегии управления персоналом (на примере конкретной организации)

Приложение № 3

Пример оформления титульного листа

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

Югорский государственный университет

Институт менеджмента и экономики

Кафедра менеджмента

Курсовая работа

на тему: «Совершенствование государственного управления

в сфере здравоохранения

в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре»

Исполнитель: студент группы ____ / ______/ ________________________________

…………ФИО

Ханты-Мансийск – 2016

Приложение № 4

Пример оформления содержания курсовой работы

Содержание

Введение……………………………………………………………………………………….	3
1 Теоретические основы и приоритетные направления государственной кадровой политики в РФ
1.1 Сущность кадровой политики, нормативная правовая база государственной кадровой политики в РФ…………………………………………………………………...	8
1.2 Исторический аспект развития концепции кадровой политики………………...	12
1.3 Виды и формы реализации кадровой политики на современном этапе…………...	17
2 Анализ реализации государственной кадровой политики в органах исполнительной власти, проблемы и предложения по совершенствованию кадровой политики
2.1 Результаты действующей системы формирования, использования и развития персонала государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	30
2.2 Трудности и проблемы, возникающие в процессе реализации кадровой политики в сфере государственной гражданской службы …………………………………………	38
2.3 Направления совершенствования государственной кадровой политики в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Заключение …………………………………………………………………………………	46
Список использованных источников	55
Приложения……………………………………………………………………………………	65

Приложение № 5

Образец оформления рисунка

Рисунок 1 – Динамика роста количества видов социальной поддержки и получателей социальной поддержки в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2008 – 2011 годах [45]

Приложение № 6

Пример оформления таблицы

Таблица 1 – Размер заработной платы работников в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2009 – 2011 годах, в рублях [45]

Сферадеятельности	2009 г.	2010 г.	2011 г.
Экономика	42076,7	44810,0	49657,1
Сельское хозяйство	22430,7	23408,9	26131,7
Здравоохранение	27802,3	28720,0	34348,4
Образование	24821,1	25450,0	30840,8
Культура и спорт	22058,4	22060.0	23413,0