3. Списочная численность:

, где к_пр – коэффициент приведения явочной численности к списочной (от 1,12 до 1,14) – в нем учитывается право человека на отпуск и больничный.

2. метод:

На работах, где действия работников заключаются в управлении станками, автоматами, нужно определять потребность кадров следующим образом:

, где М – количество станков, С – сменность работы, Н_о – норма обслуживания (количество станков, обслуживаемых 1 рабочим).

3. метод:

Если можно определять на основе нормативов численности:

, где a₀ – коэффициент, характеризующий уровень автоматизации, х_n – факторы, влияющие на численность.

, где Ч – численность менеджеров, Чппп – численность производственно-промышленного персонала, какой-либо коэффициент.

Вопрос 32: Планирование и расчет оплаты труда.

З/П состоит из:

1. Оклад назначается как оплата труда в нормальных условиях;

2. Надбавки, доплаты устанавливаются тогда, когда условия труда отклоняются от нормальных;

3. Премии предусмотрены для стимулирования работника на основе его личного вклада.

При планировании оплаты труда базовой системой является повременная система. Однако при повременной системе оплаты труда работники предприятия мало мотивированы, так как качество и результат их работы не влияет на зп.

Выделяют следующие основные системы оплаты труда:

1. Сдельная;

2. Повременно-сдельная;

3. Повременно-премиальная;

4. Сдельно-премиальная.

Чтобы спроектировать параметры сдельной оплаты труда нужно определить:

1. Списочную численность работников и установленную для них повременную систему оплаты труда;

2. Определить среднеарифметическую выручку предприятия за определённый период;

3. Рассчитать общие затраты на ОТ, перемножив численность на повременную систему оплаты труда;

4. Найти процент з/п от выручки: , где Зо – общие затраты на ОТ.

Чтобы спроектировать параметры повременно-сдельной системы оплаты труда нужно произвести следующие расчёты:

1. Определить нормы затрат времени на изготовление продукции по каждой профессии;

2. Рассчитать трудоемкость выполнения работ по операциям;

3. Определить явочную и списочную численности рабочих;

4. Умножить численность списочных работников на фонд рабочего времени и почасовую ставку ОТ;

5. Определить стоимость минуты, разделив затраты на от определенной профессии на трудоемкость по операциям.

Чтобы спроектировать сдельно-премиальную систему оплаты труда, следует произвести те же расчеты, но:

1. Определить, какой процент от затрат на ОТ, будет представлен в виде премии;

2. Затем сдельную часть разделить на трудоемкость по операциям для определения стоимости 1 минуты работы.