- •1)Понятие и основные черты государства
- •2)Возникновение государств
- •Теории возникновения государства.
- •Причины возникновения государства.
- •Особенности возникновения государства.
- •3)Формы правления
- •4)Формы государственного устройства
- •Субъекты федерации.
- •5)Право в системе социальных норм
- •Социальные нормы.
- •По сферам действия:
- •По механизму регулирования:
- •Писанные/неписанные Функция социальных норм.
- •6)Система права
- •7)Источник права
- •8)Иерархия нормативно-правовых актов в рф
- •9)Романо-Германская правовая система
- •11)Мусульманская правовая система
- •12)Правоотношения. Элементы правоотношений. Виды правоотношений.
- •13)Юридические факты и их классификация
- •14)Правонарушение: понятие, состав, виды
- •Наказуемость.
- •15)Административная ответственность
- •16)Гражданско-правовая ответственность
- •17)Дисциплинарная ответственность
- •18)Материальная ответственность сторон трудового договора
- •19)Конституционное право как отрасль права. Основные черты Конституции рф
- •20)Государственное устройство рф
- •21)Президент рф
- •22)Федеральное собрание рф – парламент!!!!!!
- •23)Правительство рф
- •24)Судебная система рф
- •25)Избирательное право и избирательная система в рф
- •7. Односторонние и взаимные
- •8. Публичный и непубличный
- •9. Взаимосогласованные договоры и договоры присоединения
- •35)Договоры направленные на передачу имущества в пользование.
- •37)Наследование по закону рф.
- •38)Наследование по завещанию. Завещательный отказ (понтонись-назови легатом, от латинского lagatum – предназначение по завещанию) Наследование по завещанию
- •39)Работник и работодатель как субъекты трудовых отношений.
- •40)Индивидуальный трудовой договор:содержание,заключение,изменение.
- •41)Рабочее время и время отдыха.
- •42)Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •43)Понятие брака. Заключение и прекращение брака.
- •44)Права и обязанности супругов. Режим имущества в браке.
- •45)Права и обязанности родителей и детей.
- •47)Понятие преступления.
- •48)Состав преступления.
- •49)Стадии совершения преступления.
- •50)Соучастие в преступлении.
- •52)Наказание. Виды наказаний.
42)Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами.
КТС образуются по инициативе работников или работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
КТС обязана рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или его представителя.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
1) работника – о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула, о неправомерных действиях работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
2) работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю;
3) об отказе в приеме на работу;
4) лиц, работающих по трудовому договору у работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
5) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Сроки обращения в суд:
1) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
2) работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение года со дня обнаружения причиненного ущерба.