Тема 4. Субъекты трудового права.

Примерный перечень тем для дискуссии:

1. Является ли Рострудинспекция органом по разрешению индивидуальных трудовых споров?

2. Можно ли считать, что в трудовом праве дееспособность и правоспособность физического лица неразделимы?

3. Является ли трудовой коллектив субъектом трудового права в современных условиях?

Критерии оценки участия в дискуссии (см. тему 2)

Примерные тесты по типам

1. Закрытые тесты с одним правильным ответом – необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.

Например: работодателем не может быть:

1) Физическое лицо;

2) Физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем;

3) Филиал, представительство;

4) Никакой субъект, кроме физических и юридических лиц.

Правильный ответ – 3.

2. Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами – необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.

Например: Работниками могут быть:

1) Лица моложе 18-ти лет;

2) Лица моложе 16 лет;

3) Лица моложе 14-ти лет;

4) Юридические лица.

Правильный ответ – 1, 2, 3.

3. Закрытые тесты на нахождение соответствия – в каждом варианте ответа необходимо проставить идентификатор соответствующего ему понятия или описания.

Например: Найдите соответствие:

1	Центральные субъекты трудового права	Рострудинспекция
2	Органы государственного надзора и контроля	Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
3	Органы социального партнерства	Работники и работодатели
4	Стороны социального партнерства	Профсоюзы и их выборные органы, объединения работодателей
5	Представители работников и работодателей	Работник и работодатель

Правильный ответ – 1 – 5

2 – 1

3 – 2

4 – 3

5 – 4

4. Закрытые тесты на нахождение последовательности – предложенные варианты понятий, категорий, действий требуется разместить в оговоренной в условии теста последовательности.

Например: Расположите субъекты в порядке возрастания объема обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом:

1	Работник
2	Коллектив работников
3	Работодатель

Правильный ответ – 2, 1, 3.

5. Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.

Например: работник это _______________________

Правильный ответ – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Критерии оценки тестов: см. критерии, предложенные в теме 1.

Тема 5. Правоотношения по трудовому праву.

Примерный перечень тем для дискуссии

1. Отношения по материальной ответственности: самостоятельное правоотношение или элемент сложного трудового отношения?

2. Является ли отношение к средствам производства критерием отнесения отношений к трудовым?

Примерные тесты по типам

5. Закрытые тесты с одним правильным ответом – необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.

Например: необходимым юридическим фактом для возникновения трудового отношения во всех случаях является:

1) акт об избрании на должность;

2) трудовой договор;

3) акт об утверждении вышестоящим органом;

4) заявление работника с просьбой о приеме на работу.

Правильный ответ – 2.

5. Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами – необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.

Например: трудовое отношение является:

1) сложным;

2) возмездным;

3) длящимся;

4) коллективным;

5) личным

Правильный ответ – 1, 2, 3, 5.

5. Закрытые тесты на нахождение соответствия – в каждом варианте ответа необходимо проставить идентификатор соответствующего ему понятия или описания.

Например: Найдите соответствие между правоотношениями и их субъектами:

1	Трудовое отношение	Рострудинспекция
2	Контрольно-надзорные отношения	профсоюзы
3	Коллективные трудовые отношения	работник и работодатель

Правильный ответ – 1 – 3

2 – 1

3 – 2

5. Закрытые тесты на нахождение последовательности – предложенные варианты понятий, категорий, действий требуется разместить в оговоренной в условии теста последовательности.

Например: Расположите данные юридические факты, необходимые для возникновения трудового отношения в порядке убывания обязательности:

1	заявление о приеме на работу
2	трудовой договор
3	акт об избрании

Правильный ответ – 2, 3, 1.

5.Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.

Например: правоотношение это – __________________________________.

Правильный ответ – урегулированное правом общественное отношение.

Критерии оценки тестов: см. критерии, предложенные в теме 1.