Тема 8. Трудовой договор

Примерный перечень тем для дискуссии

1. По каким признакам трудовой договор следует отличать от родственных гражданско-правовых договоров?

2. Является ли служебный контракт гражданского служащего видом трудового договора?

Критерии оценки участия в дискуссии (см. тему 2)

Примерные тесты по типам

1. Закрытые тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.

Например: Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу ни на каком основании:

1) безработному, направленному службой занятости;

2) работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя;

3) беременной женщине;

4) лицу, в одиночку воспитывающему ребенка в возрасте до 14-ти лет.

Правильный ответ – 2.

2.Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами - необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.

Например: обязательными условиями трудового договора являются:

1) обязанность не разглашать охраняемую законом тайну;

2) оплата труда;

3) трудовая функция;

4) место работы.

Правильный ответ – 2, 3,4.

3.Закрытые тесты на нахождение соответствия - в каждом варианте ответа необходимо проставить идентификатор соответствующего ему понятия или описания.

Например: укажите к каким категориям работников (правая колонка) относятся основания увольнения (левая колонка):

1	Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). (пп. а) п. 6 ст. 81)	работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности
2	Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81)	работники, выполняющие воспитательные функции
3	Совершение работником <…> виновных действий, дающих основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81)	руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер
4	Совершение работником, <…>, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81)	все работники без исключения
5	Смена собственника имущества организации (п. 4 ст. 81)	все работники за исключением периодов временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также беременных женщин.

Правильный ответ – 1 – 5

2 – 4

3 – 1

4 – 2

5 – 3

4.Закрытые тесты на нахождение последовательности – предложенные варианты понятий, категорий, действий требуется разместить в оговоренной в условии теста последовательности.

Например: последовательность действий при заключении трудового договора:

1	подписание договора
2	ознакомление работника с коллективным договором и локальными нормативными актами
3	издание приказа

Правильный ответ – 2, 1, 3.

5.Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.

Например: основания прекращения трудового договора могут быть предусмотрены____________ .

Правильный ответ – федеральным законом, а для отдельных категорий работников – трудовым договором.

Критерии оценки тестов: см. критерии, предложенные в теме 1.

Примерные темы рефератов

1. Особенности расторжения трудового договора в связи с утратой доверия (п. 7 и 7¹ ТК РФ).

2. Особенности расторжения трудового договора в связи с совершением аморального проступка (п. 8 ТК РФ).

3. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон – сходство и различия.

Критерии оценки (см. тему 3)