21. Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические,

профессиональные отношения между работодателем и наемным работником в организации, есть: а - трудовое соглашение;  б - трудовой договор;  в - коллективный договор;  г - трудовой контракт.

22. Организационная культура - это: а - отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ;  б - отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения;  в - отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя. 23. Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций (указать при необходимости несколько): а - компетентность в своей профессиональной области;  б - знание общих законов развития организации;  в - профессионализм в области производственных технологий организации.

24. Планы по человеческим ресурсам определяют: а - политику по набору женщин и национальных меньшинств;  б - политику по отношению к временным работающим;  в - уровень оплаты;  г - оценку будущих потребностей в кадрах.

25. Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько): а - затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации;  б - потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации;  в - сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом.