3.2. Рекомендации по распределению фонда заработной платы при бестарифной модели оплаты труда

В качестве возможного варианта совершенствования организации труда часто применяют бестарифную систему оплаты труда, оправдавшую себя на многих предприятиях.

Рекомендуется формировать фонд оплаты труда СПК «Ашкадарский» от валового дохода, который представляет собой разность между стоимостью валовой продукции и материальными затратами. В этом случае предприятие в первую очередь сформирует фонд возмещения для постоянно возобновляемого процесса воспроизводства. Распределять фонд оплаты труда целесообразно, используя бестарифную систему.

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы организации и утвержденного фонда оплаты труда.

Для более справедливого распределения фонда оплаты труда между работниками предлагается установить как минимум два поправочных коэффициента:

- коэффициент квалификационного уровня, присвоенный данному работнику (в баллах, долях единицы или других условных единицах);

- коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый данному работнику на период, за который производится оплата (в баллах, долях единицы или других условных единицах).

Таким образом, данная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива, поэтому эта система наиболее интересна для организаций, для которых основной целью является получение прибыли.

Заключение

С развитием предпринимательской деятельности предприятия получили свободу в решении вопросов организации производства и оплаты труда работников.

Важное значение, при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень.

Анализ современного состояния оплаты труда показал, что средняя заработная плата работников СПК «Ашкадарский» составляла в 2015 г 15207,3 руб. Из-за увеличения МРОТ в Республике Башкортостан, среднегодовая заработная плата на одного работающего увеличилась на 464,2 рубля или на 3,1 % в сравнении с 2014 г.

На данный период заработная плата предприятия повременно-премиальная. Основными положительными моментами существующего порядка оплаты труда (повременного) является гарантированная оплата труда не зависящая от вынужденных простоев из-за отсутствия заказов. В то же время недостатки заключаются в отсутствии заинтересованности от конечных результатов труда.

Предлагается изменение формы и системы начисления заработной платы, когда заработок работника будет зависеть от конечных результатов работы организации, что значительно повысит мотивацию и качество труда.

Таким образом, введение бестарифной системы оплаты труда позволит в полной мере реализовать стимулирующую функцию заработной платы, т.к. зарплата в данном случае является средством для создания материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, и, следовательно, в повышении общей работоспособности. А, как известно, если существует личная заинтересованность работника, то предприятие может достичь лучших хозяйственных результатов.

Список использованной литературы

1. Владимирова Т.В. Малые предприятия: Практическое пособие. - М.: "Экзамен", 2014.

2. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда: социально-трудовые отношения. – М.: Экзамен, 2012.

3. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала. - М.: "Феникс", 2011.

4. Генкин Б.М., Коновалова Г.А. Основы управления персоналом. -М.: Высш. школа, 2012.

5. Горфинкель В.Я., Швандар В.А., ред. Малый бизнес: Организация, экономика, управление. - М.: "ЮНИТИ", 2012.

6.Демчук О. Н. Теория организации: учеб. пособие. М.: Флинта: МПСИ, 2014.

7. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: ПИТЕР, 2013.

8. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: учеб. пособие. - М.: Новое знание, 2012.

9. Кафидов В.В. Управление персоналом. - М.: "Академический проект (Москва)", 2014.

10. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: Инфра-М, 2012.

11. Корниенко А.А. Зуева Т.С. Еленева Ю.А. Экономика и управление предприятием: Учебник для средних профессиональных учебных заведений / под ред. Соломенцева Ю.М. - М.: Высшая школа, 2014.

12.Легков А.О. Теории мотивации: учебно - практическое пособие. Спб: АЗБУКА, 2011.

13. Менеджмент: учебник для вузов / под ред. С. А. Петрова. – 2-е изд., перераб. - М.: ЮНИТИ, 2014.

14. Оганесян А.С., Оганесян И.С. Оплата труда работников предприятий малого бизнеса//Менеджмент в России и за рубежом. - 2014. - № 1. 

15. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.. М.: ИНФРА-М, 2015.

16. Экономика труда: Учебно-методическое пособие/Институт труда Минтруда России (НИИ труда). – М.: ЗАО “Финстатинформ”, 2011.

17. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. Изд. 2-ое, перераб. и дополн. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2014.

18. Устав СПК «Ашкадарский».

34