3. Протягом одного року, крім безстрокового обмеження щодо розголошення або використання в інший спосіб у своїх інтересах інформацію, яка стала відома у зв’язку з виконанням службових повноважень;

4. протягом одного року, крім безстрокового обмеження представляти інтереси будь-якої особи у справах, в яких іншою стороною є орган, підприємство, установа, організація, в якому (яких) вони працювали на момент припинення відповідної діяльності.

Пояснення: «Особам, уповноваженим на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, забороняється: 1) протягом року з дня припинення відповідної діяльності укладати трудові договори (контракти) або вчиняти правочини у сфері підприємницької діяльності з юридичними особами приватного права або фізичними особами - підприємцями, якщо особи, зазначені в абзаці першому цієї частини, протягом року до дня припинення виконання функцій держави або місцевого самоврядування здійснювали повноваження з контролю, нагляду або підготовки чи прийняття відповідних рішень щодо діяльності цих юридичних осіб або фізичних осіб - підприємців; 2) розголошувати або використовувати в інший спосіб у своїх інтересах інформацію, яка стала їм відома у зв’язку з виконанням службових повноважень, крім випадків, встановлених законом; 3) протягом року з дня припинення відповідної діяльності представляти інтереси будь-якої особи у справах (у тому числі в тих, що розглядаються в судах), в яких іншою стороною є орган, підприємство, установа, організація, в якому (яких) вони працювали на момент припинення зазначеної діяльності.» (ч. 1 ст. 26 Закону України «Про запобігання корупції»).

16. Які механізми усунення ситуації прямого підпорядкування близьких осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, застосовуються, якщо вказаними особами у встановлений законом строк добровільно такі обставини не усунуто?

1. до обох осіб застосовується звільнення;

2. Застосовується переведення, яке усуває пряме підпорядкування, а у випадку неможливості переведення – звільнення підпорядкованої близької особи;

3. обидві особи продовжують працювати в умовах прямого підпорядкування до самостійного усунення відносин прямого підпорядкування;

4. до обох осіб застосовується дисциплінарне стягнення у виді позбавлення права займати посади, пов’язані з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування строком до 1 року .

Пояснення: «У разі виникнення обставин, що порушують вимоги частини першої цієї статті, відповідні особи, близькі їм особи вживають заходів щодо усунення таких обставин у п’ятнадцятиденний строк. Якщо в зазначений строк ці обставини добровільно не усунуто, відповідні особи або близькі їм особи в місячний строк з моменту виникнення обставин підлягають переведенню в установленому порядку на іншу посаду, що виключає пряме підпорядкування. У разі неможливості такого переведення особа, яка перебуває у підпорядкуванні, підлягає звільненню із займаної посади.» (ч. 2 ст. 27 Закону України «Про запобігання корупції»).

17. У який строк особа, уповноважена на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, зобов’язана повідомити керівника або визначений законом орган про наявність у неї реального чи потенційного конфлікту інтересів?

Особи, зазначені у пунктах 1, 2 частини першої статті 3 цього Закону, зобов'язані повідомляти не пізніше наступного робочого дня з моменту, коли особа дізналася чи повинна була дізнатися про наявність у неї реального чи потенційного конфлікту інтересів безпосереднього керівника, а у випадку перебування особи на посаді, яка не передбачає наявності у неї безпосереднього керівника, або в колегіальному органі - Національне агентство чи інший визначений законом орган або колегіальний орган, під час виконання повноважень у якому виник конфлікт інтересів, відповідно. (п. 2, ч. 1, ст. 28)

18. Який алгоритм дій керівника органу, який отримав повідомлення від підлеглої особи, щодо якої у нього наявні повноваження з її призначення/звільнення, про наявність у неї реального конфлікту інтересів?

Безпосередній керівник особи або керівник органу, до повноважень якого належить звільнення / ініціювання звільнення з посади протягом двох робочих днів після отримання повідомлення про наявність у підлеглої йому особи реального чи потенційного конфлікту інтересів приймає рішення щодо врегулювання конфлікту інтересів, про що повідомляє відповідну особу.

Національне агентство у випадку одержання від особи повідомлення про наявність у неї реального, потенційного конфлікту інтересів упродовж семи робочих днів роз'яснює такій особі порядок її дій щодо врегулювання конфлікту інтересів. (ч. 3, ст. 28)

19. Що передбачає самостійне врегулювання конфлікту інтересів відповідно до закону?

Особи, зазначені у пунктах 1, 2 частини першої статті 3 цього Закону, у яких наявний реальний чи потенційний конфлікт інтересів, можуть самостійно вжити заходів щодо його врегулювання шляхом позбавлення відповідного приватного інтересу з наданням підтверджуючих це документів безпосередньому керівнику або керівнику органу, до повноважень якого належить звільнення / ініціювання звільнення з посади.

Позбавлення приватного інтересу має виключати будь-яку можливість його приховування. (ч. 2, ст. 29)

20. Які наслідки має прийняття службовою особою рішення в умовах реального конфлікту інтересів за наявності у неї попереднього підтвердження Національного агентства з питань запобігання корупції про відсутність конфлікту інтересів у даному випадку?

«Якщо особа отримала підтвердження про відсутність конфлікту інтересів, вона звільняється від відповідальності, якщо у діях, щодо яких вона зверталася за роз’ясненням пізніше було виявлено конфлікт інтересів.» (ч.6 ст.28 Закону України «Про запобігання корупції»).

1. вказана обставина є такою, що пом'якшує

відповідальність особи за прийняття рішення

в умовах конфлікту інтересів ;

2. вказана обставина жодним чином не

впливає на притягнення особи до

відповідальності за прийняття рішення в

умовах конфлікту інтересів ;

3. вказана обставина є такою, що обтяжує

відповідальність особи за прийняття рішення

в умовах конфлікту інтересів;

4. така особа звільняється від

відповідальності за прийняття рішення в

умовах конфлікту інтересів.

Правильна відповідь: 4. така особа звільняється від відповідальності за прийняття

рішення в умовах конфлікту інтересів.

21. Який з перелічених механізмів не належить до заходів зовнішнього врегулювання конфлікту інтересів?

Зовнішнє врегулювання конфлікту інтересів здійснюється шляхом:

1) усунення особи від виконання завдання, вчинення дій, прийняття рішення чи участі в його прийнятті в умовах реального чи потенційного конфлікту інтересів;

2) застосування зовнішнього контролю за виконанням особою відповідного завдання, вчиненням нею певних дій чи прийняття рішень;

3) обмеження доступу особи до певної інформації;

4) перегляду обсягу службових повноважень особи;

5) переведення особи на іншу посаду;

6) звільнення особи. (ч. 1, ст. 29)

Особи, зазначені у пунктах 1, 2 частини першої статті 3 Закону України «Про запобігання корупції», у яких наявний реальний чи потенційний конфлікт інтересів, можуть самостійно вжити заходів щодо його врегулювання шляхом позбавлення відповідного приватного інтересу з наданням підтверджуючих це документів безпосередньому керівнику або керівнику органу, до повноважень якого належить звільнення/ініціювання звільнення з посади. Позбавлення приватного інтересу має виключати будь-яку можливість його приховування.» (ст.29 Закону України «Про запобігання корупції»).

1. переведення особи на іншу посаду;

2. самостійне позбавлення особою приватного інтересу, у зв’язку з яким виник конфлікт інтересів;

3. обмеження доступу особи до певної інформації;

4. усунення особи від виконання завдання, вчинення дій, прийняття рішення чи участі в його прийнятті в умовах конфлікту інтересів

Правильна відповідь: 2. самостійне позбавлення особою приватного інтересу, у зв’язку з яким виник конфлікт інтересів.

22. Хто є суб’єктом прийняття рішення про усунення особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, від виконання завдання, вчинення дій, прийняття рішення чи участі в його прийнятті в умовах конфлікту інтересів?

За рішенням керівника органу або відповідного структурного підрозділу, в якому працює особа. (ч. 2, ст. 30)

1. лише спеціально створена в органі комісія для розгляду ситуацій щодо конфлікту інтересів;

2. лише керівник органу або керівник структурного підрозділу, в якому працює особа;

3. лише керівник Національного антикорупційного бюро України;

4. лише керівник Національного агентства з питань запобігання корупції.

Правильна відповідь: 2. лише керівник органу або керівник структурного підрозділу, в якому працює особа.

23. Яка із наведених умов не є обов’язковою для можливості врегулювання конфлікту інтересів шляхом обмеження доступу особи до інформації?

«Обмеження доступу особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, прирівняної до неї особи до певної інформації здійснюється за рішенням керівника органу або відповідного структурного підрозділу, в якому працює особа, у випадку, якщо конфлікт інтересів пов’язаний з таким доступом та має постійний характер, а також за можливості продовження належного виконання особою повноважень на посаді за умови такого обмеження і можливості доручення роботи з відповідною інформацією іншому працівнику органу, підприємства, установи, організації.» (ст.31 Закону України «Про запобігання корупції»).

1. конфлікт інтересів має постійний характер;

2. можливість продовження належного виконання особою повноважень на посаді за

умови такого обмеження;

3. можливість доручення роботи з відповідною інформацією іншому працівнику;

4. відсутні підстави для переведення особи на іншу посаду.

Правильна відповідь: 4. відсутні підстави для переведення особи на іншу посаду.

24. Яка з наведених обставин не є обов’язковою для прийняття рішення про врегулювання конфлікту інтересів шляхом перегляду обсягу службових повноважень особи, у якої виник конфлікт інтересів?

Перегляд обсягу службових повноважень особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, прирівняної до неї особи здійснюється за рішенням керівника органу, підприємства, установи, організації або відповідного структурного підрозділу, в якому працює особа, у разі, якщо конфлікт інтересів у її діяльності має постійний характер, пов'язаний з конкретним повноваженням особи, а також за можливості продовження належного виконання нею службових завдань у разі такого перегляду і можливості наділення відповідними повноваженнями іншого працівника. (ст. 32)

1. конфлікт інтересів пов’язаний з конкретними повноваженнями особи;

2. в органі наявні працівники, яких можливо наділити окремими службовими

повноваженнями, які виконує особа з конфліктом інтересів;

3. конфлікт інтересів не має постійного характеру;

4. перерозподіл повноважень не впливає на можливість виконання особою службових завдань.

Правильна відповідь: 3. конфлікт інтересів не має постійного характеру.

25. Який з засобів зовнішнього врегулювання конфлікту інтересів підлягає застосуванню у разі, якщо усунення особи від виконання завдання, обмеження її доступу до інформації чи перегляд її повноважень є неможливим та відсутні підстави для її переведення на іншу посаду або звільнення?

«Службові повноваження здійснюються особою, уповноваженою на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, прирівняною до неї особи під зовнішнім контролем у разі, якщо усунення особи від виконання завдання, вчинення дій, прийняття рішення чи участі в його прийнятті в умовах реального чи потенційного конфлікту інтересів, обмеження її доступу до інформації чи перегляд її повноважень є неможливим та відсутні підстави для її переведення на іншу посаду або звільнення.» (ч.1 ст.33 Закону України «Про запобігання корупції»).

1. самостійне позбавлення особою приватного інтересу, у зв’язку з яким виник конфлікт інтересів;

2. відпустка особи без збереження заробітної плати;

3. передача в управління корпоративних прав;