Питання для самоконтролю

1. Хто є суб’єктами трудового права України?

2. Як класифікуються суб’єкти трудового права?

3. В чому полягає сутність громадянина як суб’єкта трудового права?

4. Що становить собою підприємство, установа, організація, як суб’єкт трудового права?

5. Чому профспілковий комітет є суб’єктом трудового права?

6. В чому полягає сутність трудового колективу як суб’єкта трудового права?

Бібліографічний список

Основна література: (1); (11); (23); (25).

Додаткова література:. (4); (6); (7).

Тема 4. Правовідносини, що регулюються нормами трудового права

Мета: засвоєння, закріплення, поглиблення і систематизація знань про:

• трудові правовідносини;

• умови виникнення трудових правовідносин;

• підстави виникнення трудових правовідносин;

• осмислення змісту трудових правовідносин.

План вивчення теми

1. Поняття трудових відносин.

2. Умови виникнення трудових правовідносин.

3. Зміст трудових правовідносин.

Методичні рекомендації до самостійної роботи

Самостійну роботу слід починати з вивчення поняття трудових відносин.

Правовідносини у сфері трудового права — це врегульовані нормами трудового законодавства трудові й тісно пов'язані з ними відносини у сфері праці. Залежно від суспільних відносин, які є предметом трудового права, існують і відповідні їм правовідносини. Провідними у сфері трудового права є відносини трудові. їм можуть передувати відносини, пов'язані з працевлаштуванням. Правовідносини з нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю завжди виникають та існують стосовно працівника поряд з його трудовими відносинами. Можуть виникнути й охоронні правовідносини щодо матеріальної відповідальності сторін трудового договору за шкоду, заподіяну іншій стороні, а також процесуальні відносини з вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів — до оголошення страйку включно. Суб'єкти правовідносин у сфері трудового права можуть збігатися. Працівник є суб'єктом не тільки трудових відносин, а також відносин, тісно пов'язаних з трудовими. Усі види правовідносин трудового права мають вольовий характер, бо виникають з волі суб'єктів трудового права і відображають дію норм трудового законодавства. Зазначені відносини відрізняються від інших своїми елементами: суб’єктами, об’єктом, змістом, підставою виникнення та припинення.

Об’єктом правовідносин трудового права є матеріальне зацікавлення в праці, у наслідках трудової діяльності. В охоронних правовідносинах — охорона матеріального інтересу та соціально-економічних прав працівників.

Трудові відносини — це добровільний юридичний зв'язок між; працівником і роботодавцем. Працівник зобов'язується особисто виконувати визначену трудову функцію за обумовленою спеціальністю, кваліфікацією, посадою в даній організації з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядкові, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Це поняття трудових відносин визначає його суб'єкти, а через їх обов'язки й зміст цих правовідносин, які є двосторонніми відносинами.

Суб'єктами трудових відносин є, з одного боку, працівник, а з другого —роботодавець. Працівник — громадянин України чи іноземний громадянин, або особа без громадянства, що перебуває в трудових відносинах з роботодавцем на підставі укладеного трудового договору і завдяки своїй праці виконує певну трудову функцію.