6 Концепция управления персоналом
Концепция – это система взглядов и ключевых положений, определяющих принципиальный подход к пониманию какого-либо явления и процесса.
В системе управления персоналом структурным элементом выступает личность – человек, обладающий совокупностью социально-психологических характеристик, которые, являясь устойчивыми, определяют нравственные поступки человека, своеобразие его мышления и поведения и имеют существенное значение для него самого и окружающей среды.
Управление персоналом – это система воздействия на поведение человека в конкретной социально-психологической среде, обусловленная мотивационными отношениями и обеспечивающая приращение человеческого капитала, его эффективное использование для достижения общих (коллективных) целей.
7. Экологическая мотивация и ее экономический инструментарий развития и реализации.
Экологическую мотивацию объясняет множество факторов, но фундаментальным является культура, обуславливающая мотивы бытового и профессионального поведения. Структурные элементы экологической мотивации, выражающие ее общие и частные (внутренние и внешние) причины сущностного характера, представлены на рисунке
Экологическая мотивация – совокупность причин социально-психологического характера, объясняющих экологоориентированное поведение человека, его целенаправленность и активность в решении экологических проблем.
В конечном итоге, экологическая мотивация – это мотивация нового поведения человека, основанная на наукоемком, природосберегающем инновационном типе экономического развития
По мнению украинского профессора Л. Г. Мельника принципы экологической мотивации – это внутренние присущие системе движущие силы, обеспечивающие импульсы ее саморазвития.
Им выделяется две группы принципов:
воспроизводство мотивации социально-экономического развития (принципы импульсов развития)
воспроизводство мотивации экологической обусловленности развития (принципы экологизации)
Первая группа принципов формирует направленность мотивации социально-экономического развития, вторая – специальную систему экологизации инструментов мотивации (использовать существующий арсенал мотивационных инструментов для достижения целей экологизации экономических отношений, включая производство и потребление (воспроизводство) товаров и услуг.
Принципы экологической мотивации и их краткое содержание ( по Л. Г. Мельнику) представлены в таблице.
Наименование принципа |
Содержание |
Принципы импульсов развития |
|
Саморазвивающиеся структуры
|
Иерархическая организация общества должна строиться на относительно автономных (с достаточной степенью свободы принятия и реализации решений) самоуправляемых и самофинансируемых структурах (коммунах, муниципалитетах, обществах) |
Общественное многообразие |
В обществе должна существовать разность потенциалов между компонентами системы по разным параметрам, обеспечивающим социальное и экологическое многообразие (характеристики культурного, языкового, религиозного, экономического, производственного укладов) |
Приоритетность позитивной мотивации |
В обществе должен поддерживаться баланс позитивной (стимулирующей) и отрицательной (ограничивающей) мотивации при приоритете позитивной мотивации |
Принципы экологизации |
|
«Знать – хотеть – уметь» |
Необходимо постоянное воспроизводство в обществе трех взаимосвязанных подсистем: информационного возбуждения, мотивационного воздействия и технической реализации |
Экологизация инструментов мотивации |
Существующая в экономике мотивационные инструменты должны быть скорректированы для целей экологизации экономики |
Превентивность |
Действенные мотивационные инструменты должны быть направлены не столько на исправление совершенных экологических ошибок , сколько на их предупреждение в будущем |
Экономический инструментарий экологической мотивации следует рассматривать на уровне:
народного хозяйства (система регулирования экологического ценообразования, налогообложения, нормативных ограничений);
организации (экологический менеджмент);
работника (система стимулирования).
8. Экологическая оценка персонала
Оценку экологического уровня персонала необходимо осуществлять с позиции последовательного развития четырех базовых направлений экологической политики организации, которые получили символические названия:
конца трубы;
малоотоходных технологий;
повышения эффективности;
изменения стиля жизни.
Первое направление базируется на системе природоохранных мероприятий, основанных на использовании очистного оборудования и очистных сооружений (развитые страны, 70-е гг. ХХ в.).
Второе направление основано на использовании малоотходных технологий и комплексной переработки исходного природного сырь (80-е гг. ХХ в.).
Третье направление связано с уменьшением потребностей в материальных и энергетических ресурсах, благодаря изменению технологий и структуризации производства (90-е гг. ХХ в.).
Четвертое направление определяет новый стиль жизни, который приводит к изменению приоритетов в потреблении и потребностей: от материальных к информационным товарам и услугам (дематериализация жизни, начало ХХI в.)
Каждое последующее направление экологической политики расширяет круг «заинтересованных лиц» в сохранении качества окружающей среды фундаментальных факторов, воздействующих на поведение человека и его потребности.
Экологическое поведение человека зависит от его общей и профессиональной культуры, тех норм и ценностей которых придерживается организация.
Поэтому экологическая оценка персонала есть не специальная оценка(как отношения человека к ценностям природы), а интегральная – характеризующая основные качества человека (уровень знания, воспитания, восприятие нового, чувство справедливости и совестливости).
Разработка экологической оценки персонала требует специальных методов и приемов, основанных на методологии социальной науки и балльной оценки.
9. Основные понятия инновационного менеджмента ИЗ ИНТЕРНЕТА!
Инновационный менеджмент — одно из направлений процесса управления, ориентированное на получение новых положительных качеств различного свойства (продуктового, технологического, информационного, организационного, собственно управленческого и др.) в результате разработки и реализации нестандартных управленческих решений.
Главная задача инновационного менеджмента — управление процессами разработки и внедрения инноваций на любом уровне посредством их качественного и количественного изменения в результате применения адекватных методов организации и управления, обеспечивающих единство науки, техники, производства и потребления, т.е. удовлетворение общественных потребностей в инновационном продукте.
Предмет изучения инновационного менеджмента — целенаправленные процессы создания, освоения и распространения нововведений и обусловленные ими изменения в социальных, экономических и технических системах.
Инновационная деятельность — это комплекс научных, технологических, организационных, финансовых и коммерческих мероприятий, направленный на коммерциализацию накопленных знаний, технологий и оборудования. Результатом инновационной деятельности являются новые или дополнительные товары/услуги или товары/услуги с новыми качествами.
НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ПРОГРЕСС (НТП)-единое, взаимообусловленное поступательное развитие науки и техники, характерное для крупного машинного производства. Под воздействием роста и усложнения общественных потребностей НТП ускоряется, что позволяет превратить производство в технологический процесс целенаправленного применения достижений естественных и других наук.
Также инновационная деятельность может быть определена как деятельность по созданию, освоению, распространению и использованию инноваций.
Особо тщательного рассмотрения требуют ключевые понятия теории инновационного менеджмента — новация и инновация. В начале XX в. стали изучаться экономические закономерности нововведений. В 1911 г. австрийский экономист Йозеф Шумпетер (1883—1950) в работе «Теория экономического развития» выделил две стороны хозяйственной жизни:
- статическую (рутинный кругооборот связан с постоянным повторением и возобновлением производства — участвующие в нем организации из своего опыта знают принципы своего поведения, им легко предвидеть результаты своих действий и легко принимать решения, т.к. ситуация понятна);
- динамическую (инновационный кругооборот означает развитие — особое, различимое на практике и в сознании людей состояние, которое действует на них как внешняя сила и не встречается в ситуации хозяйственного кругооборота).
Новшества в экономике внедряются, как правило, не после того, как у потребителя стихийно возникнут новые потребности и произойдет переориентация производства, а тогда, когда само производство приучит потребителя к новым потребностям.
В 30-х гг. прошлого века Й. Шумпетер впервые предложил понятие «инновация», подразумевая под этим изменения с целью внедрения и использования новых видов потребительских товаров, новых производственных средств, рынков и форм организации в промышленности. При этом Й. Шумпетер основную роль движущей силы экономического развития общества отводил не характеру борьбы между капиталом и пролетариатом, на что указывал в своих трудах Карл Маркс, а именно внедрению новшеств в хозяйство государства. Таким образом, именно Йозефа Шумпетера можно считать «отцом» понятия инновация, которую он трактовал как эффективное средство преодоления экономических кризисов.
Более поздние исследователи единства мнений по поводу определения сущности инновации не демонстрируют.
Проще говоря, новация (новшество) является, прежде всего, новой, оригинальной идеей. А инновация становится результатом практического освоения этой идеи — ее внедрения и дальнейшего использования.
Технологические нововведения появляются либо в результате единого инновационного процесса. В общем виде, инновационный процесс — это последовательная цепь событий, в ходе которых новшество реализуется от идеи до конкретного продукта, технологии или услуги и распространяется между субъектами рынка. Содержание инновационного процесса охватывает такие этапы создания, как новшества и нововведения.
10. Воспроизводство инновационного продукта и экологический фактор
Объектом инновационного менеджмента выступает процесс воспроизводства инновационного продукта (услуги).
Инновационный продукт состоит из: экологического фактора, экологических ограничений, экологического эффекта. Технологический способ производства: 1. Технологический уклад 2. Поколения техники 3. Инновации 4. Открытия и изобретения (персонификациянаучно-технического творчества, наука, творчество, образование, воспитание). Технологический способ производства – совокупность технологий и выпускаемых с их помощью продуктов (услуг), выражающие главные отличительные черты материально-технической базы той или иной цивилизации. Переход к новому технологическому способу производства происходит раз в несколько столетий и лежит в основе смены цивилизаций – социально-экономических эпох, культур.В результате познавания законов природы на Земле возникает и развивается очеловеченная природа – техносфера – естественный результат научных изысканий человека, связанный с созданием и использованием технических (технологических) систем. Современное содержание технологического развития выражает инновационный процесс – эффективное вложение инвестиций в воспроизводство новых продуктов и услуг. Технологический уклад – особый тип материальной (технологической) культуры, основанный на достижениях науки, техники и организации производства и выражающий адекватный уровень индустриально-информационного развития. Поколение техники – это система машин, оборудования, приборов, технологических процессов, материалов, энергетических источников, основанная на научном открытии, крупном изобретении и обеспечивающая удовлетворение качественно новых или более эффективное удовлетворение существующих потребностей человека (общества). Схема инновационного развития:
Инновационное развитие
время
Инновационное развитие подчиняется
зависимости, отражаемой S-образной
кривой, описывающей зарождение,
скачкообразный рост и постепенное
достижение высокой эффективности
инноваций,
связанных с внедрением и реализацией
новшеств.
11. Инновационный фактор в индустриальном и постиндустриальном обществе ИЗ ИНТЕРНЕТА
Инновационный фактор экономического развития в теории рассматривается как важный элемент механизма динамического развития как постиндустриального, так и информационного общества.
Индустриальное общество - тип экономически развитого общества, в котором преобладающей отраслью национальной экономики является промышленность. Индустриальное общество характеризуется развитием разделения труда, массовым производством товаров, машинизацией и автоматизацией производства, развитием средств массовой коммуникации, сферы услуг, высокой мобильностью и урбанизацией, возрастанием роли государства в регулировании социально-экономической сферы. Постиндустриальное общество - общество, в котором сфера услуг имеет приоритетное развитие и превалирует над объемом промышленного производства и производства сельскохозяйственной продукции. В социальной структуре постиндустриального общества возрастает численность людей, занятых в сфере услуг и формируются новые элиты: технократы, сциентисты. Он характеризуется снижением доли и значения промышленного производства за счет роста сферы услуг и информации. Так, постиндустриальное общество определяется как общество "пост экономическое", "пост трудовое", т.е. такое общество, в котором экономическая подсистема утрачивает свое определяющее значение, а труд перестает быть основой всех социальных отношений.
Основной целью создания и использования инноваций и новых технологий является их влияние на уровень жизни людей, так как ни одна хозяйственная деятельность не может быть признана успешной, если она не приводит в конечном счете к улучшению условий жизни людей, к повышению их благосостояния. Однако связь между инновациями и уровнем жизни не является односторонней. Уровень жизни - одно из важнейших условий заинтересованности государства и общества в инновациях. Таким образом, создается своеобразная спираль, когда развитие общества стимулирует инновационные технологии, а те в свою очередь поднимают качество жизни людей на еще более высокий уровень.
Беларусь является создание благоприятных социально-экономических, организационных и правовых условий для инновационного развития и повышения конкурентоспособности национальной экономики. Основными задачами государственной инновационной политики являются: обеспечение экономического и социального развития Республики Беларусь за счет эффективного использования интеллектуальных ресурсов общества; обеспечение правового регулирования, стимулирующего иннова- ционное развитие национальной экономики; формирование и комплексное развитие национальной инноваци- онной системы, обеспечение ее интеграции в мировую инновационную систему с учетом национальных интересов; создание благоприятных условий для осуществления инновационной деятельности, в том числе для вложения инвестиций в данную сферу; стимулирование авторов (соавторов) инновации; стимулирование создания и развития юридических лиц, осуществляющих инновационную деятельность, а также стимулирование деятельности индивидуальных предпринимателей в инновационной сфере; содействие созданию и развитию рынка инноваций; создание благоприятных условий для доступа субъектов иннова- ционной деятельности к материальным, финансовым и интеллектуальным ресурсам, необходимым для осуществления инновационной деятельности; содействие созданию и развитию инновационной инфраструктуры; развитие государственно-частного партнерства в сфере инноваци- онной деятельности; прогнозирование технологического развития; организация подготовки, переподготовки и повышения квалифи- кации кадров в сфере инновационной деятельности; развитие международного сотрудничества в сфере инновационной деятельности; обеспечение государственных интересов (обороны и национальной безопасности) в сфере инновационной деятельности.
13. содержание и объект эм
Экологический менеджмент как учебная дисциплина возникла в ответ на необходимость формирования у будущих специалистов профессиональных знаний для решения острых экологических и ресурсных проблем, экологизации экономики и перехода ее на путь устойчивого развития.Цель настоящего учебного курса – изучить важнейшие положения теории и практики экологического менеджмента как структурного элемента управления социально-экономическими процессами на уровне низовых звеньев хозяйствования и общества в целом.Содержание экологического менеджмента определяет триада: экономика, экология, менеджмент.Экономика – наука об экономических интересах (отношениях), возникающих между людьми по поводу удовлетворения их потребностей в условиях ограниченных ресурсов.Экология – наука о взаимоотношении живых организмов и среды их обитания.Менеджмент – наука об управленческих отношениях, возникающих по поводу достижения поставленных целей.Экология(экологический менеджмент) Экономика ,Менеджмент.. .
В системе экологического менеджмента вышеназванная триада наук «выражает» себя следующим образом:Экология – социально-правовыми нормами и ограничениями;
Экономика – экономическими интересами устойчивого природопользования;
Менеджмент – методами и инструментами достижения экологических (эколого-экономических, экономико-экологических) целей.В широком смысле слова содержанием экологического менеджмента являются экологические (эколого-экономические, экономико-экологические) отношения управления, возникающие между людьми по поводу сохранения качества окружающей среды, восстановлению и охране экологических систем, экологизации производства.
Учитывая системный подход к рассмотрению эколого-экономических отношений как объекта управления, следует выделить природоресурсные и природоохранные отношения.
Природоресурсные отношения возникают в процессе использования природных ресурсов в целях удовлетворения материальных, культурных, иных потребностей и интересов людей. Природоохранные отношения связаны с деятельностью человека по сохранению качества окружающей природной среды для обеспечения благоприятных условий жизнедеятельности людей и иных живых организмов.Объектом экологического управления являются как природоохранные, так и природоресурсные отношения, в которых экологическая составляющая является определяющей.
В структуре экологической сферы выделяется:
экологоориентированный труд в сфере производства (экономические интересы сокращения вредного воздействия производства на экосистемы, рациональное использование природных ресурсов и т. п.); природоохранный труд в собственно экологической сфере, где экономические интересы целесообразной деятельности человека непосредственно связаны с продуцированием экосистем и сохранением биоразнообразия.
Наблюдается определенная дифференциация в структуре и содержании экологического менеджмента.
Исходя из развития системы менеджмента как специфической области управления, для природоресурсной сферы употребляется понятие экологического менеджмента.
Для природоохранной сферы более предпочтительно употребление понятия экологического управления. Вместе с тем и в природоохранной среде правомерно употребление понятия «Экологический менеджмент» например, в контексте развития экологического туризма.
12. Эффективность природоохранных мероприятий ИЗ ИНТЕРНЕТА