Тема 6 Трудовое право и трудовые правоотношения

Задание 1 . Ответьте на вопросы:

1. Если вы решили во время каникул поработать, куда вы обратитесь? Какие документы подготовите для приема на работу?

2. _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Какие условия должны быть соблюдены при приёме на работу несовершеннолетних граждан?

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Должен ли гражданин, впервые ищущий работу и не имеющий профессии, представить в службу занятости следующие документы:

• Паспорт;

• Трудовую книжку;

• Справку о среднем заработке за последние два месяца по последнему месту работы;

• Документ об образовании;

• Справку о состоянии здоровья.

Согласны ли вы с этим перечнем документов? Если нужно, внесите свои коррективы.

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Научно-производственное объединение опубликовало объявление с приглашением на работу нескольких специалистов. При этом были указаны требования к желающим поступить на работу. Среди них были:

• Возраст – не старше 30-40 лет;

• Пол – мужской;

• Образование – высшее;

• Национальность – русский;

• Не принадлежащий к каким-либо партиям.

Законны ли условия, выдвинутые объединением? Свой ответ обоснуйте.

Задание 2.

 Рассмотрите образец трудового договора. На что следует обратить внимание, заключая трудовой договор?

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

г Старый Оскол 1 сентября 2015г.

ООО «Восход», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице генерального директора Иванова А.А., действующего на основании Устава, и гражданин Петров И.Н., именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор и нижеследующем:

1.Предмет договора.

1.1. Работник с 1 сентября 2012г. принимается на должность старшего менеджера «Общества» с возложение на него обязанностей, соответствующей этой должности.

2.Взаимные обязательства сторон.

2.1.В качестве старшего менеджера работник:____________________________________

2.2.Общество обязуется:

• обеспечить работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по договору;

• оборудовать рабочее место работника компьютером, принтером.

3. Оплата труда.

3.1. Работнику гарантируется оклад в размере …руб. в месяц.

3.2.Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год.

3.3. Оплата труда может повышаться в порядке, установленном законом РФ «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан РФ».

4.Рабочее время и время отдыха.

4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

4.2. Окончание и начало работы, перерывы на обед определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3. Ежегодно работнику предоставляется отпуск в 28 календарных дней.

4.4. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере трёх размеров минимальной оплаты труда.

5.Изменение, прекращение договора.

5.1. Осуществляется на основе действующего законодательства.

Адреса сторон:

Подписи сторон.