2 Экономическая часть
2.1 Планирование фонда заработной платы производственных рабочих
УМК – лекция, презентация, практические занятия.
Фонд заработной платы производственных рабочих состоит из основной и дополнительной заработной платы (информация АПС «Бизнес-Инфо») и определяется по формуле:
ФЗПгод = ФЗПо.год + ФЗПдоп.год (2.1)
Годовой фонд основной заработной платы определяется по формуле:
ФЗПо.год = ЗПо * N, (2.2)
где ЗПо – основная заработная плата на деталь, руб.;
N – годовая программа выпуска деталей, шт.
Основная заработная плата на деталь определяется по формуле:
ЗПо
= ЗПтар * ηпр =
, (2.3)
где ЗПтар – заработная плата по тарифу за одну деталь (сдельная расценка на деталь), руб.;
Кмн – коэффициент, учитывающий многостаночное обслуживание. Значения коэффициента приведены в таблице 2.1 [4, с. 23];
ηпр – коэффициент, учитывающий премии и доплаты к тарифному фонду. Учащимся рекомендуется принять ηпр = 1,25 [4, с. 23];
Срi – сдельная расценка на i - ю операцию, руб.
Таблица 2.1 - Значения Кмн
Количество обслуживаемых станков (Sм) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
Кмн |
1 |
0,65 |
0,48 |
0,39 |
0,35 |
0,32 |
0,3 |
Расчет сдельных расценок по каждой операции техпроцесса и в целом на деталь осуществляется по формуле:
, (2.4)
где Счmi – часовая тарифная ставка i - го разряда.
Рассчитаем часовую тарифную ставку i-го разряда основных рабочих по следующей формуле.
, (2.5)
где Счт1 - часовая минимальная заработная плата, тарифная ставка первого разряда, руб.;
Ктарi – тарифный коэффициент i - го разряда;
Ку.т - коэффициент условий труда (1);
Кур.р - коэффициент уровня работ (для сдельщиков – 1.1, для повременщиков - 1.2).
Для выполнения расчетов по заработной плате необходимо воспользоваться часовыми тарифными ставками, действующими в Республике Беларусь на момент выполнения курсовой работы. Расчет часовой тарифной ставки выполняют исходя из тарифной ставки первого разряда (данные АПС «Бизнес-Инфо») и тарифных коэффициентов, согласно действующей ЕТС РБ (данные АПС «Бизнес-Инфо»). Разряды работы по операциям обосновываются учащимся самостоятельно согласно исходных данных для выполнения курсовой работы (Приложение А).
Можно использовать тарифные разряды и соответствующие тарифные ставки, применяемые в промышленной организации.
Фонд основной зарплаты – это зарплата за выполненную работу. По своей структуре он включает в себя: тарифный (прямой) фонд по действующим расценкам (тарифным ставкам), премии, доплаты за бригадирство, обучение учеников, доплаты за работу в ночное время, праздничные, выходные и т.д.
Фонд дополнительной зарплаты – это зарплата за неотработанное время, предусмотренное законодательством. По своей структуре он включает в себя оплату отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату перерывов кормящим матерям, сокращенного рабочего дня подросткам и т.д. (информация АПС «Бизнес-Инфо»)
Размер дополнительной зарплаты устанавливается в процентах от основной, в среднем 10 – 15%.
Размер премий из прибыли, учитываемый при расчете среднемесячного заработка рабочего и определяется по формуле:
, (2.6)
где n – процент премии, n = 20%
Среднемесячная зарплата основного рабочего определяется по формуле:
, (2.7)
где Σчрi – численность основных рабочих по расчету.